为什么现在的企业留不住年轻人？

从隔壁“为什么现在的应届生喜欢辞职”过来的，大家尽情发挥。
有些企业确实是有病，把新人当廉价劳动力，端茶递水拿快递外卖，现在的年轻人，大部分都是独生子女，家里好生好养爹疼妈爱，哪里受的了这种气。一个是家里并不缺钱，纯粹出来历练的。
这些年轻人也许是娇生惯养，但他们也有更多的选择，他们更重视自身的价值，他们是《猫型员工》最好的诠释，而大多数企业不能适应这种改变，导致了新人离职率高。
其实我就是来看段子的
大家可以多从企业文化角度出发，比如现在企业多强调狼性文化，我们可以谈海豚文化。

关联问题：
怎样看待应届生喜欢辞职？这是 90 后所特有的吗？ - 职业规划

胡炅聖 · 2018-10-18 00:46:49

待遇差还不许别人走？

我是一个 · 2018-10-18 00:46:50

你会在吃不饱饭的地方久呆？

匿名用户 · 2018-10-18 00:46:51

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匿名用户 · 2018-10-18 00:46:52

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匿名用户 · 2018-10-18 00:46:53

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总有 · 2018-10-18 00:46:54

00后口中的90后都是孤寡老人了。不如眼光放长远点。

言职有理 · 2018-10-18 00:46:55

刚毕业一年，我的同学们有的已经跳槽两三次了，且都跳得越来越好。
时代不同，观念也不一样。
现在跳槽的人更加自信也更有底气，更敢于去突破。
并不是说独生子女受不了气或者娇生惯养，而是时代发展了，你可以拒绝差的选择更好的，本来工作就是一个双向选择的过程罢了。
年轻人，也有性格方面的因素，任谁在一个地方久了都想换换地方换换心情的。
企业并不是不能留住年轻人，但差的企业留住年轻人的时间会更短。

Sinro · 2018-10-18 00:46:56

因为大部分年轻人有跳槽的资本，不像那些买了房结了婚生了娃的，就算公司再不好也不敢说走就走

无名小哫 · 2018-10-18 00:46:57

建议企业千万不要雇佣90后年轻人。谁要年轻人，谁是小狗，好不好

匿名用户 · 2018-10-18 00:46:58

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为什么现在的企业留不住年轻人？

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