想去投行，先科普一下投行最大的几个部门：
Trading：交易，包括Proprietary Desk（用‘自己’的交易）等。
IBD：(投资银行部，包括Corporate Finance和ECM，一个是帮助公司上市、整改，一个是做市场宣传、定价等事情。
Research：研究部，出各种报告，研究各种金融相关资产。写股票评论。
Sales：销售部，机构销售部等，主要针对基金等客户。
Private Bank：或者Wealth Management，散户部门等。不要小看散户，李嘉诚，李绍基都是散户。其实这些散户已经完全可以成为机构客户。定义，不是绝对。
Asset Management：资产管理，就是旗下基金。
二、为何都想去投行呢？
1、锻炼能力，增加阅历。哪一个行业，可以让你有机会直接和超级大公司例如中石油高层对话？哪一个行业，可以让你有机会去大公司总部走走，看看，甚至写评论？哪一个行业，可以让你一毕业就可能学习到、甚至体验上市公司真正的发家史？哪一个行业可以让你和公司大老板在一个饭桌上吃饭，而且还征求你的一些专业建议？
*个人认为，除了Management Consulting，律师之外，没有别的行业的起点可以和投行比。这就是为什么很多人觉得投行的人怎么这么傲慢？！
2、工资高的可怕。第一年毕业，最低的国内投行，加Bonus应该都能给到15万人民币，最高的国外投行，100万是完全有可能的。如果能挺得下来，第4年进入VPlevel的话几百万年薪也是完全有可能的。此外，高顿财经职业发展中心Aaron老师也指出，有过投行经历，想要跳槽去别的行业也是很简单的。投行人的高能力和高效率，让其他企业对他们情有独钟。
三、分享大牛们怎么投简历和面试呢？
1、简历
网上申请，简历可以上传（后来和猎头聊天，1张纸简历更加好，字体不能太小，投行的人一般都比较高傲，包括HR，所以不会喜欢太长的简历，美式one-page的简历比较流行）很多投行在网上投完简历，要回答一些问题，都是诸如“How do you see your self in 30 years？之类的问题，这些问题之前应该要毕业找工作前先准备好，因为比投行更喜欢问这些问题的大有人在，例如Big4。
回答完问题，有些投行喜欢及时做测试。我当年有一次愚蠢的在晚上12点投简历，结果做测试回答的一塌糊涂。测试是怎么样的？不外乎4种：
语言能力，简称Verbal，就是快速阅读，一段5行以上的文字，回答一个True,Don’t know,False的问题，文章内容可以从考古到金融。
数字能力，Numerical，就是快速计算，例如工厂A，工厂B，在yr1,yr2销售A,B,C种产品，每种产品售价X,Y,Z,销售额比a%,b%,c%，和各销售量，现在告诉你工厂Ayr2总销售额为10,000，那么A和B的销售总量为多少？我的这个例题肯定不严谨，我想说的是，你会看到一个表，里面有很多的信息，然后要求快速作答。
逻辑推理，Induction，就是给你4个图，然后在a,b,c,d中选择四个以后会出现的第5个图。心理测试，Personality，诸如：“你是一个很乐于助人的人？”，选项：1. Strongly Agree,2.Agree,3.NoOpinion,4.Disagree,5.Strongly Disagree, 目的看你的强势在哪个方面，沟通，数字，执行力还是什么…（不要以为没有正确答案，投行知道自己喜欢什么样的人）投完简历的测试可能只有30分钟，应该是50题以上。没错，这个要求，平心而论，是不低的。所以朋友们可以去网上找各种类似的测试题来做，网上还是有不少免费的。面试的时候往往会有3个小时的测试，题目非常多！
2、面试
每个投行要求不太一样，Presentation很多都有，就是Case Study，给一个公司，给一些情况，叫你去‘卖’这个公司。当场做Model的也有，就是盈利预测模型，这个比较复杂，就不讲了。
然后就是见你的部门Boss，你以后的Boss。投行是直接的，谁有HeadCount，想要人，就会找谁来见你。1on1面试这个真得要看技巧，运气了。每个人的遭遇都可能差很多。
经验是：Be Your self，有什么说什么，一般对方都比较nice，比较直。试问，一个40-50岁的人，看到你，不会对你叫很多劲的。但是，如果对你的去向明确，那么可能有很大的优势，下面会具体些说到…什么叫去向明确？有些Position是轮转的，有些不是，要看投行自己的需要。曾几何时，投行是不要Fresh Grad的，随着竞争的激烈，市场活动越来越快，程序越来越复杂，Gresh Grad就很多时候可以用来干杂活了。 |
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