在证券公司投行工作到底怎么样？

我知道投行工作强度大，工资高。作为一个同样在资本市场（律所）打拼的男生，和券商同事接触多了总觉得投行更适合自己。同样工作强度这么大，我听到的投行的收入远比律所高。而且可以接触不同行业，工作环境更自由灵活。所以考个cap，律所跳投行是否是一个好的选择呢？

王海 · 2018-10-17 23:12:10

年纪轻轻的做点什么不好，做这个.....

东观沧海 · 2018-10-17 23:12:11

律所去投行不需要CPA，直接跳就好了，当然考也可以。
律所的合伙人赚的不比投行MD少，如果上升空间比较大，接着干就好了
如果所在团队对年轻律师不太友好（薪酬、职级），可以去别的律所，也可以去投行
其实没必要太纠结，感兴趣就去试试好了

巨大菠萝 · 2018-10-17 23:12:12

看到这个问题，我有点发言权，本人男，毕业后先在律所工作了一年，偶然的机会跳槽到一家上市券商投行部门，工作近两年之后，又跳回到律所，目前还在律所主做非诉方面业务。
就我自身体验，试着总结一些投行和律所的区别：
1、高薪水：这应该是投行最吸引人的特点了，就我的体会而言，毕业3-5年之内，投行工资加奖金是同龄人中的顶级水平，和律所相比，至少是同期律师的3倍以上，至于5年以后就不好说了，每个人职业发展情况不同。
2、高眼界：在投行，年纪轻轻就可以和许多企业家坐而论道，甚至在大言不惭的指导企业内部控制；天南海北到处飞来飞去、各行各业形形色色都有所接触；客户会把投行奉为座上宾，五星酒店、豪华头等舱都时有享受。
3、高强度：律所也偶有加班和出差，但并不频繁，投行正好相反，加班和出差是家常便饭，工作与休息的界限很模糊，即使是晚上10点后，或者休假中，上级和客户也随时可能来消息，而每一个消息又都耽搁不起，必须第一时间回复和完成，身心俱疲。
4、高压力：一方面是工作强度带来的压力，另一方面是严格审查带来的压力，投行工作成果面临内核委员和证监会的层层审查，处处如履薄冰，小失误也可能造成严重后果，如果被处罚，甚至会影响到个人职业生涯。
5、低存在感：这也是我离开投行最主要的原因，投行人会戏称自己是金融民工，因为生产模式很流程化和机械化，一定程度缺乏人与人之间的交流和关心，再加上彼此忙碌，一个团队的成员都可能半个月见不到面，工作中的孤独感很强，而每个项目按部就班，又缺少一些激情和成就感。
最后再来聊一聊投行里的晋升，因为国家计划经济的时代背景，国内投行基本都是国有形式，晋升情况和其他国企类似，相比个人能力，更重要的可能是关系和背景。
另外，题主在律所工作应该是通过司考了，那么有没有CPA并不重要，有会锦上添花，没有也无关紧要，更别说“cap”了。
最后，题主问“律所跳投行是不是一个好的选择？”答案肯定是因人而异，我觉得投行不适合我，但也可以举出正面的例子，我的一个同事，也是学法律的男生，家里经济条件稍差，有弟弟妹妹需要他照顾，他来投行后，工作非常认真，从没抱怨过苦和累，一门心思多赚钱，我想他的未来也会一路顺利的。