金融、证券、银行，投行区别到底有哪些？

男怕入错行，女怕嫁错郎。现在男女都怕入错行。

选择行业要基于自己对未来期待和要求进行，作为一个有事业心，具备一定能力，对金钱回报有一定要求的人，xx即将要进入职场。尽管对这些行业都有一定的了解，但很多概念还仅限于传闻级。希望有经验经历丰富，智慧智商超人的牛牛们来解惑一二。

几个直接的问题：

无论投行，证券公司，银行，交易所，工作氛围优劣和人际关系的复杂程度有无共性？如果有，以什么因素分类？中资、合资、外资？地域文化？如果没有，各个领域又有什么不同？可以具体到例举某一家机构。

顶级投行在中国招的新人都是以何标准招入哪种级别的？如果自己不是一直顶尖的那些人，即便进去是否也一定是被精英环绕而注定被垫底的那类？

如果可以选择，是从一间不算差的公司做起，还是直接进入到自己能够到的最高的地方开始自己的职业生涯呢？投行这一类，除去大众口口相传的金钱回报（not for junoir ）和精力的投入，与其他行业和机构相比，到底能给新人什么? 如果没有升级，也没有什么出色的表现，走或留对以后的工作的利害？

现在先想的出这些碎片问题，之后再补充、交流。提前感谢任何可能的回复。谢谢大家的时间。

常小英 · 2018-10-17 22:24:52

微交易招商，招会员单位

匿名用户 · 2018-10-17 22:24:53

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魏汐薇 · 2018-10-17 22:24:54

一个是二级市场，一个是一级市场，证券较为专业一些，金融投行投的较为广泛，其中包括基金理财等，当然也包括证券类。

西佳 · 2018-10-17 22:24:55

对于条件背景这些限制，真的想要进什么行好像真的是很苦难了

晶菁 · 2018-10-17 22:24:56

哈哈哈 Junior 确实写错了… 羞羞… 键误键误。是当时帮朋友问的，过去这么久居然还有朋友回复！知乎好有爱～谢谢大家，自己也受益了。

夏天 · 2018-10-17 22:24:57

题主提问可以接地气一点么，再交代下自己背景。

summer嘉嘉 · 2018-10-17 22:24:58

2018年8月金融人才流动变化趋势及行业热点
人事变动

李国华正式辞任邮储银行董事长吕家进代任
8月17日，邮储银行发布董事长辞任的公告。李国华因工作调动，辞去邮储银行董事长、非执行董事、董事会战略规划委员会主席及委员职务。
在委任新董事长之前，根据该行规定，经过半数以上董事推选，自8月17 日起，接李国华离任之后，吕家进（执行董事、行长）代为履行董事长及董事会战略规划委员会主席职务，并代为履行法定代表人职责。
2018年8月金融人才流动变化趋势及行业热点

六次元 · 2018-10-17 22:24:59

券商其实就是国外的投行IBD，他们一般会做一些公司IPO的上市，并购收购活动和公司发债，其实就是帮助公司扩张聚拢资金。因为我之前在券商实习过，个人觉得这里的工作氛围就是压力是比较大的，我实习的暑假正好公司有一个并购案，deadline很近，所以project每个人都非常忙碌，我也在这段时间学了很多。这个部门很讲究团队合作，一个项目是一组人协力完成的。我进的不是顶级投行，不知道顶级投行是不是更intense。如果楼主想去一间大公司可以去找求职中介看看，我之前咨询过的W家挺靠谱的推荐楼主去咨询下，自己想进的话门槛太高不太容易进的。

林遇玲 · 2018-10-17 22:25:00

顶级投行在中国招的新人都是以何标准招入哪种级别的？顶级投行招的新人都是都是target school，gpa也3.5以上，然后networking，leadership，teamwork，的能力都是要很强的。我现在是在家求职机构工作，就在静安寺附近，平时的工作中也看到了之前在投行做过的同事的这些能力。如果可以选择，是从一间不算差的公司做起，还是直接进入到自己能够到的最高的地方开始自己的职业生涯呢？当然是选后者了，always go by big name。有了大公司的工作背景，以后再去跳槽别的公司的话，也会加分的。投行这一类，除去大众口口相传的金钱回报（not for junoir ）和精力的投入，与其他行业和机构相比，到底能给新人什么?投行总的来说就是2年可以获得5年的工作经验。每周60个小时的超强度高压工作，可以锻炼自己的抗压能力。项目都是要与team合作的，锻炼自己的teamwork能力。这些能力，在你之后的职业生涯中，不管是创业还是工作都是一笔宝贵的财富。

匿名用户 · 2018-10-17 22:25:01

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金融、证券、银行，投行区别到底有哪些？

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