网申筛选的一些规则：
1. 网投的时间：
很多同学选择在网申截至前几个小时才开始投，殊不知其实有些企业当时已经自动截至开始筛选了。
我们这里不去讨论企业这种行为的不妥，因为有时候真的是他们无法控制的。比如某企业在网申截至前，申请量太大以至于服务器瘫痪，但有面临第二天就要出笔试名单的难题，那么没有办法，企业也只好做出无奈的选择。
那么什么时间才是最佳的时机了？
答案是：网申时间的前中段，一是这时数据信息不是很多，HR还有条件仔细的审阅；二是能够保证你的申请完全进入数据库。
2. HR筛选规则：
HR筛选简单说就是帮公司从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人。
举个例子,如果有1000个人申请一个职位,首先招聘网站会根据一些硬性指标例如:英语能力来删掉将近800多个人,剩下200人。
然后他们给剩下的200个人打分,根据不同的层次,学历,工作经历,奖学金,学生工作等,分数如果是10分为最高。
招聘网站会根据公司的需求,比如把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处,再由部门负责人负责挑选,挑顺眼的过来面试,面试会有HR的陪同,一般会有2到3轮。
以下为一些筛选准则：
学校：大公司常见的筛选标准为211、985学校(不过近年来以学校为标准的公司有所减少)；
专业：一些企业希望应聘的人专业对口，例如计算机类的公司，但如四大、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。
英语：一般以四六级、雅思托福分数为筛选标准。如果要进入外企，英语分数越高越好，而且还需要一定的口语能力。
实习：做足2-3个月的实习才能加分，时间越长分值越大(但距离现在比较久远的也没那么高分)。
学生干部：一般需做到部长级以上，并有实质工作业绩；
学习成绩(奖学金)：重头项目！如果成绩一直名列前茅，年年拿奖学金，你在HR心中的得分会瞬间变高。
项目(交流)经历：如参加过国家或者省、市组织的比赛，或被选为交换生进行国际交流。这一点也很重要，基本能看出你的一些专业能力或者综合素质。
了解了网申的规则，小Talk当然也有相应的对策献给你们。
如何顺利通过网申系统？
1.根据个人情况，海选适合的公司和岗位
网申是秋招的第一步，大家要根据个人情况投递简历，切勿好高骛远，要明白“我喜欢”和“我能做”的区别。同时，在秋招的时候，同学们通常选择“广撒网”的方式，多行业、多岗位选择，建议制定一份校招计划表。
如何选择目标职业？
（1）了解自己，结合自己的专业、兴趣、经历综合分析自己的职业走向，需要时可以做做测试。
实习生小鱼同志是金融专业出身，但她的兴趣不在于金融，怎么挑选一份好工作呢？她首先做了性格和职业测试，然后总结自己的社团经历，发现自己的兴趣和社团经历都聚焦于HR（人力资源管理）和互联网；另外她缺乏编程、图像、数学等技术能力，因此也不太可能进入技术岗位。摆在她面前的路相当明显了。
（2）了解外界，公司对人才的要求。一般对这个岗位的要求都在招聘里有。
大企业要么对学历有要求，要么对实习经历有要求。小鱼没有做过类似的实习，也没有特别强大的学位，直接获得互联网龙头企业HR相关职位的机会较低，所以最后她选择了先进入一家中小型互联网公司当HR助理。
很多应届学生并没有真正了解自己的意愿，也没有明白重点公司的要求，懵懵懂懂就去投简历然后被刷，或者后悔这不是适合自己的工作。我们的建议是最好还是像上面这个例子一样，逐步做好准备，好职位才会向你开放。
另外还要搞清楚“擅长做”和“想要做”的差距，注意个人能力和理想工作的匹配度。并不是“我喜欢”，就是“我能做”。
2.了解目标企业的网申时间，网申校招常用技巧
企业网申和宣讲会的信息一般都能够在一些求职类网站上轻松找到，比如大街网、应届生求职网、海投网、刺猬实习、乔布简历等等。搜索关键词：201X网申时间表。
要提醒大家注意的是，一定要拟定网申时间表和校招计划表，切记！
具体可以找一个日历，将目标企业的网申和宣讲会时间标在上面，以这个deadline向前倒推来确定自己需要准备的简历、笔试资料。
3.简历
简历要包含基本信息（姓名、联系方式、邮箱、学校、专业、绩点）、实习经历、校园经历、获奖荣誉、技能、一寸照。
做/投简历务必按照策略——广撒网+重点突破。
广撒网——所有你有意愿的公司（但你又不想逐份写简历）都可以去投一投你的“量产型”简历，因为公司比较多，那么做简历的时候我们就要列举所有的优势和经历，务求全面。
重点突破——经历全部都要简单介绍，重点介绍的部分必须是专业、绩点以及在实习期间的成就（参加过的项目、完成的指标、领导的评价与推荐）！然后一针见血地引入其他经历，社团（人脉能力）、新媒体（策划宣传的能力）、记者（文案能力）、公益（公益思维）、摄影（为传播方案提供视觉材料）等等，记住一定要加入对这个岗位的思考。
这样的简历有突出的重点，能够很好的说明核心问题“我为什么适合这个岗位（有经验+能力）”。
4. 发邮件
有的招聘并不是通过网站上传，有的也是靠邮件投递。一封求职邮件，从发件人命名、邮件主题、正文、附件、签名档到发送时间，都有一定的行业套路和禁忌。
更多发邮件注意事项可在“职Talk”公众号查看。
5. 霸面
有的小伙伴阴差阳错错过了投递简历机会，有的实力派却没有通过笔试或面试的资格，但你，还有机会！
更多“霸面”信息可关注“职Talk”公众号查看。
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