创业公司核心员工，拿到期权合同后，应该怎么操作？

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熊俊逸 · 2018-10-14 17:12:35

其实我觉得如果你真心想在这个公司实现你自己所谓的梦想的话，我想你的注意力肯定不会集中在这里，今年公司上市时也曾做了股权激励，其中两个例子，第一个：我的顶头上司在期权这方面连看都没看就把所有的文件签字，就连补充协议什么的条款都不在乎，为什么，因为人家的注意力不在此，为此我也与他讨论过，第二：因为补充协议的条款，我觉得我可能无法在这家公司待很久，于是我直接拒绝了期权，选择依然拿我的工资。

南山月影 · 2018-10-14 17:12:36

对于承诺，不如Cash来得实在。期权这东西，聊胜于无吧。

linux95 · 2018-10-14 17:12:37

有期权合同是很保险的正确做法，但最后是否拿到足额满意的钱，关键还看老板是否值得长期追随。否则，哪怕你把合同定的严丝合缝滴水不漏，最后也可能让你大打折扣或痛苦至极。

另外，期权只是个额外奖励品，不要太较真，N年后公司发达了你可能拿到一点甜头，若业绩不好也废纸一张。要发大财是靠公司的股票，期权只是个赠品。

你目前提的几个问题，可看出你心态也不算太好（当然我们大家都一样），生怕付出了没回报而吃亏，而又不愿意直面老板的人品。其实，目前看你老板人品还不错，愿意给创业团队期权。有些自私的老板天天给你画饼让你没日没夜加班，就是不给你期权，最后员工傻傻等着公司发财了去兑现老板的承诺。。。。

你运气不错，所以，先抛开个人利益努力为公司拼命，很可能会获得丰厚的收益。如果不信任老板那就别在意期权问题了，拿工资等机会另谋高就。

水泡 · 2018-10-14 17:12:38

其实这是创业公司用来拴住人的一种举措，而这种方式有点阴暗。
首先，刚进创业公司的时候公司就跟你说会给你期权，但问题是，一般创业公司只会给核心成员分，或者一般的成员只有很少很少的一部分。这是一种鼓励机制，就像跑步比赛时，举办方说奖品有什么什么多好多好，但问题是，只有前三名有奖品，剩下的就是安慰水果。
其次，即使你拿到了公司的期权，但一般都有年限，就是说公司上市后要过个N年才能兑现。现在问题又来了，很多企业刚上市时股价很好，但一般都撑不过一年两年。看看王思聪投的乐逗游戏，刚发行时每股好像五十几块钱，但后来股价一直跌，今年初就宣布要退市了。这前前后后好像才一两年时间。而一般公司规定的年限在三年以上。。
所以我觉得期权这个东西，就是给你描述了一个很美好的未来，但未来真正会朝哪个方向走就难说了。有时间可以看看青年梦想家这个公众号，他会有一些这样的只是普及还有一些创业者的独家故事，感觉偶尔看看还是能学到东西的。

JackZhou · 2018-10-14 17:12:40

你这个问题跟我的有点不同，但是我还是来答一下！你现在还没有上市，那怎么知道总股数呢？我这边期权是按照数量给的，然后作价让我们买的，所以你说的比例问题，我这边跟你不一样，但是比例最终没有意义的，因为上市的时候都不知道是怎么分配的，你的这个比例根本无法保证，假设你现在10%，无数次的引入投资，你最后多少股份都是谈判下来的，你来的时候那个占比应该是写进你的劳务合同的，最后上市是多少股份，你自己算一下就行了，因为上市会有总股数的。至于第三个问题，我认为你还是绕在百分比之中，至于class两种比例多少，说实话，你们可能谁说了都不算的，上市的时候好多要谈的。第四，没什么合不合理的，我不知道你们将来上市需不需要掏钱买期权与否，我们这边都是定一个价格，股价高于这个价格我们才交钱买，我们是3年，第一年30%，第二年30%，第三年40%，给我们行权。还有一种可能跟你的很像，上市前先交钱买，3年后在分别解冻这种。如果你3年内走了，公司把钱还给你，你这边应该是低价回购，我觉得是合理的，谁让你走呢！第五个问题，你都行权了，股票是你手上，你当然持有share，二级市场上你看你自己想法，你觉得价格高你就卖掉好了。第六点我不大明白，假设你全部拿到手了，股票都是你的了，这个应该是你的私有财产的，难道你加入竞争对手的公司，现在公司还有权力收回你期权收益么？这个你需要问清楚。

石头 · 2018-10-14 17:12:41

期权都是唬人的，调动积极性的手段，该收回就可收回，虚无缥缈的东西，不必放心上。不过也有那种说一不二的老板，也看人品和魄力。

十三药丸 · 2018-10-14 17:12:42

你们是有多业余，居然是按照比例而不是持股数来定期权的。
将来增发新股和稀释的时候，为了保持比例不变，也必然要掏钱以某个新人、旧人都可以接受的价格购买新的期/股权来保证不被稀释。

王家新 · 2018-10-14 17:12:43

在互联网行业，真没觉得员工弱势啊，高薪，还要期权，做的不爽还要跳槽，翻倍的涨工资，至少也要50％，毕业没多久就要8k以上，这是弱势吗？
另外，期权的灵活性太大了，你不太可能揪住每个细节去聊。
最好是给你那张纸之后，放进橱柜，过n多年之后拿出来换成钱，如果换不成也别太伤心，这种心态比较好。
楼主关心的那些东西，其实都不算事，如果你的老板还算靠谱的话，既然你是核心员工，你就应该了解老板的为人的。

创业公司核心员工，拿到期权合同后，应该怎么操作？

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