如何不损失手中期权又跳槽到别的公司？

http://www.chuangyejia.com/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=17&id=6292

这篇文章中提到，“此批离职的员工中也不乏总监级的公司中层管理人员，由于不想损失手中的期权，而又抵挡不住对于竞争对手公司开出的诱人条件，从而选择了低调加盟的方式，这样即可以保证手中原迅雷的期权在上市之后可以兑现，又可以在竞争对手公司得以重用。”

请问低调加盟是一种什么形式？具体操作手段是什么？

李淼 · 2018-9-25 22:28:58

首先说问题中的“如何不损失期权”？
作为公司来说，自然不希望公司骨干跳槽到竞争对手公司里，所以一般会要求员工签署保密协议。在认购期权的时候，期权合约里一般也会写出“如果发生.....的情况，公司有权取消或收回该期权”的条款。
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来自Raymond的评论：
意思是对的，但核心不是一般员工签的保密协议，而是中高层签的竞业禁止协议。违反竞业禁止义务，可能会导致期权被收回。
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在本例中，（如果事情属实的话）迅雷和腾讯的竞争对手关系明显，离职的管理人员如果马上加入腾讯的话，势必会招致迅雷管理层启动期权收回的程序，那么这些员工就将白白损失一笔财产。

于是就到了“什么是低调加盟？”这个问题。我Google了一下，低调加盟相关的信息有：
      “巴洛特利：我很普通低调加盟曼城只因曼奇尼”
      “特色卤菜店低调加盟高调开店”
      “王菲低调加盟湖南跨年”
      “刘雪华低调加盟《再爱我一次》”
所以我觉得这个词没有一个具体的解释。由我来推测的话，有可能是以聘用顾问、合作伙伴雇佣、或者委托第三方雇佣后劳务派遣的方式，来组建一个暂时性的机构，等期权行权后再行正式雇佣。
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来自Raymond的低调加盟：
保密义务是没有期限限制的，而竞业禁止最长不超过2年。所以离职后“低调”一些，等约定期满再加入同业公司，是比较保险的做法，不一定非要等到上市行权（当然还是要看期权合同的具体约定）。
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如何不损失手中期权又跳槽到别的公司？

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