我提前一个月辞职，公司说我违约了？

我签合同为两年，2014.6.6-2016.6.6。我提前离职公司说我违约还让我把辞职信上写上我违约了。但是我没写
合同上写着若乙方在劳动合同内单方解除合同，应在一个月前提出，待甲方批准及新聘人员到岗后方能离职，否则乙方应当赔偿甲方因乙方提前解除合同造成的损失，因本行业特殊乙方在甲方工作需要接受公司培训，现甲乙双方确认乙方的培训费用为乙方工资的5倍，若乙方在劳动合同期限内单方解除合同，乙方需赔偿甲方的培训费。
并且在公司期间并没有培训，在老板眼中的培训估计就是，我设计出作品他给我指点一下就算是培训了
我入职一年来并没有给我办理医保和社保等
我已经提前两个月离职了，我是否违约了

北极 · 2018-9-24 01:22:34

你没有违约，根据劳动合同法：

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动法没有提及新聘任人员到岗一说。

我入职一年来并没有给我办理医保和社保等

收好你的工资条（不管是纸质的还是电子的），作为凭证：

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

打当地劳动部门的仲裁电话就够他受的了。

另外，你这个合同的试用期也是不对的：

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

培训赔偿问题，可以申请劳动仲裁，需要提醒题主的是，如果需要去跟原来公司交涉，务必用手机录音以保存好证据。

Fengxd · 2018-9-24 01:22:35

可以离职，不批就打12333投诉吧。
1，不交社保，可以直接离职；
2，培训费不是随便签的，公司需要出具培训产生费用的记录及发票才能得到支持。

黄飘飘 · 2018-9-24 01:22:36

不違約

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