非应届毕业生，若实习合同违约要承担什么责任？

题主现在是大三暑假，准备签实习合同（实际上是“项目服务协议”），协议上写明的实习日期到十月底，但我担心9月份以后可能要准备校招时间安排不过来，有可能做不到十月底就得辞职，而之前已经讲好了做到十月底~以下是部分协议内容引用及具体问题：
1.“公司可随时提前终止本协议。项目服务人员经提前1个月书面通知公司后方有权解
除本协议“
2.”服务人员若因本人原因要求辞职，须提前30日书面通知人事顾问，公司有权调整服务人员工作岗位，并按新岗位的薪酬标准支付服务人员劳动报酬，服务人员应当服从该调动。“
3.”如果项目服务人员或者公司违反了本合同，对于由违约行为引起的任何可预见的损失，违约方必须向对方作出赔偿“
问题是：如果我想解约真的只需提前30天提交申请就可以走了吗，需不需要交违约金或承担其他违约责任呢？另外此公司请假制度十分苛刻，大家关于校招与实习的平衡有什么方法建议呢

张滔 · 2018-9-24 01:21:19

谢邀。
1.确实提前30日通知即可，如果不放心用快递书面通知单位。
2.一般不会要求一个实习生支付违约金，如果担心这方面问题，建议与单位充分沟通，取得对方谅解。
3.没有建议，本质上不是平衡，而是取舍。

非应届毕业生，若实习合同违约要承担什么责任？

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