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这件事已经很明了了
杨柘到底是黄章请来干啥的？
裁员。
杨柘并不是来为魅族解决什么外患的，而是来解决黄章最大的内忧——内部体制臃肿的。
这件事，涉及太大，太广，可能涉及到50%以上的员工，如果由老人或黄章亲自出面，势必要引起团队的人心涣散，凝聚力就完了。
这个时候需要一个职业背锅侠，来台前完成黄章的想法，他就是杨柘。
骂名全由杨柘背，黄章顶多落下一个用人不贤的错误，完事再来一波组织架构调整，把杨柘放到幕后，等合同期结束后杨柘走人，又收获一波赞赏，简直明智。
这也印证了“贪污”事件闹得那么凶的时候，为啥黄章一句话都不说，一点态度都不表，因为这些都是在黄章的算计之内，甚至有可能都是黄章一手策划的。
这就是职业经理人，为老板挡子弹，做样子，完事拿钱走人。
黄章很聪明，善于布局，确实是狠角色。
惟精惟一，真正的意思是什么？
惟精——唯有精简人员
惟一 ——才是唯一出路
期待后续表现。
7.07更新： 评论有些人说黄章为了裁员故意使pro7销量惨淡，搭上公司前程（大概这么个意思）是不可能的，这里再解释下：
pro7销量的惨淡说实话跟杨柘没啥关系，让我们捋一下杨柘入职的时间：
2017年4月底5月初，杨柘入职魅族，担任高级副总裁及CMO，2017年7月，魅族Pro7发布。
也就是杨柘加入魅族到发布Pro7不足三个月的时间，而手机从立项到发布大概需要10个月以上甚至更久，尤其是pro7这种完全新的设计，估计要长于一年，也就是说杨柘入职后，Pro7从产品设计甚至到宣传方案等等应该是已经早已定型了的，杨柘对Pro7来说并没有多少更改的可能，也就是从宣传文案等方面稍作修改。
Pro7的失败几乎可以说从立项的时候就决定了，甚至有媒体爆出白永祥立项Pro7的时候就遭到了黄章的反对，但由于黄章不管公司管理，白永祥还是按照自己意思做了Pro7。  据我估计，黄章决定裁员的想法可能是在2017年初形成的，当时Pro6 Plus虽然收获了大量的好评，但却成为魅族有史以来销量最差的Pro系列，这个时候黄章可能才意识到问题，于是2017年初发微博表示要出山。 
从黄章决议要改革，到杨柘入职，大概3-4个月左右，符合一般接洽入职的时间节点。 黄章出山一般往往伴随着相当严重的公司问题，第一次是2014年，黄章出山开放期权，引入外资，创立魅蓝，让魅族拜托小而美一跃成为2000万俱乐部； 而这一次，魅族又到了生死存亡关头，老人迷失，看不到方向，黄章又出山进行改革，成果如何，我们拭目以待。 | 
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