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（一些评论里问的多的问题，我更在文末了） 见微知著，作为转行建筑师过来吐槽一下。 经常有学弟学妹过来问我为什么转行，对建筑这个行业的看法，我估计以后直接给他们转这个帖子就行了。 碧桂园这次的问题确实比较极端，但是你往前看一下，往周围看一下，这种苗头少吗？现在建筑行业里这类情况很少见吗？程度不同而已。你去看看各个设计院里的伤病情况，再进去看看大家的精神状态。 建筑圈内的人因为学校常年的培养和引导，很容易把目光集中于理想啊，社会责任感啊，情怀啊，人文啊，艺术这些东西上，而忽视一个关键点，就是经济规律。经济规律才是这个社会运作的核心原则啊。 从经济规律上看，这次事件告诉你什么？ 1、在地产生意里，设计只要能保证基本安全和使用（这都不一定能保证），根本就是最不重要的要素。关键是什么，是区位啊！是拿地啊！是资金周转和降低负债率啊。你设计的好坏重要么？你追求的情怀重要么？好不好用重要么？不好用业主会来退房么？万科为什么去研究人工智能自动设计，还不明白么？在他们眼里你和画图的机器是没区别的，可能效率还低一点。 所以，我不是教你坏，但是你但凡有点追求有点理想你就别去地产了。去地产你就是奔着挣钱去的，那还是拿命换钱。进去了你就的效率优先，怎么快怎么来，你要是还想追求设计品质，自己衡量好。一是没人领情，二是累死自己。 拿甲方的高薪前衡量好，就这种地位，自己能不能忍得了。 2、建筑师真的是处于行业比较下游的一个行业，所以在中国这种伺候好领导就万岁的文化下，就是很容易没什么尊严。常见的流程是这样的： 大领导：这个项目，15天内必须搞定，我要看结果。不能出问题 区域负责人：这个项目的各项工作，12天内必须都搞定，然后拿来给我汇报 项目负责人：设计工作9天之内必须完成，过来汇报 设计管理负责人：6天后让设计院把方案弄出来给我汇报，XXX你负责一下 具体对接人：XX工，你们那个方案4天可以搞出来吧，赶紧的，没办法，不能拖了，必须这个时候。 上面这个例子有夸张的成分，但是实际上大体的模式就是这样，一步一步时间线压下来，每个人都为了伺候好上一级领导，还得给自己预留点时间以防万一。那最后谁执行谁最惨呗。 你说这个时间限做不完？不能够，领导说能做完，你敢说做不完吗？你说做不完领导会听吗？他听了你的，他就得和他上级领导汇报了。 所以说到加班和受尊重的问题，总有人幻想熬一段就好了。那现在告诉你，只有三种可能：第一，你不在执行岗，上去当领导了。第二供求关系改变，建筑师稀缺，卖方是大爷了。第三，你彻底顿悟，开不开除无所谓，挣多少钱无所谓，反正老子不加班，剩下爱谁谁。 3.房地产公司对待下面员工的态度你看到了，资本就是冷血无情的，就是要压榨员工劳动价值的。大家都知道国家现在重点调整房地产发展，大家都在转型，这后面肯定要上演一出大逃杀的。所以我觉得如果是为了房地产的高薪准备进入这类公司的话，真的要留好后路，时刻警惕风险。一个平时能如此压榨员工的公司，真到了危机时刻是不会管你死活的。真有一天整个行业在收缩时，想想自己怎么办。
这里再多说两句 我们都知道这两年建筑行业放缓，房地产发展进入瓶颈，要不然也不会大家都在嚷嚷转型。 但是今年招聘季的时候，不管是房地产还是设计院，反而招聘规模扩大，待遇提升在抢人才。动不动就30W、40W的开，和往年比都要翻翻了。然后很多本来准备转行的小伙伴，又一往无前的投入到建筑行业大潮里了。 我觉得这里真的要警惕下，因为之前的火爆是有特殊背景的，你去看看发达国家的建筑行业就会发现很少会有这种大热情况。所以现在真的是从业者过剩，要从过热状态回归正常态了。那这个降温就不是一个暂时的情况，没有所谓“咬咬牙挺过去”一说。你要挺，就只能挺到该走的都走的差不多了，整个行业人数减少。然而按照中国人这么保守的性格，我觉得这玩意。。。还是需要一段时间的。 再一个，这拨逆势招聘是不正常的，大家都判断要转型了，后面生意不好做了，为什么还要招更多的人？一个是上一个低谷走的人太多了，设计院房地产里用尽各种恶心的手段把人逼走，听说某院还做出来，干完一年不发年终奖，最后给人家一个月开2400基本工资的情况。另一个是，转型期到来大家抢一波人才，这样才能在后面的拼杀里活下来。这是屯弹药呢。虽然说乱世容易出英雄，但关键是这竞争的激烈程度，出来的凤毛麟角。你同样的能力，可能在一个蒸蒸日上的行业，就过的很好。结果进来这里，可能就沦为炮灰了，之后怎么办呢？更何况现在不是开疆扩土，这盘子是越来越小。绝地求生玩过吗？缩圈养蛊呢。所以看着眼前这高工资的话，一定一定想想自己能拿几年，之后干嘛去。也一定一定想想自己是不是想过这种生活。
考虑个人发展的时候，一定要“点线面体”一层层看上去。除了自己的眼前的职位和公司以外，看看你在的整个行业，整个经济体的大趋势。属于“体”的大势倒了，附在上面的“点”一点反抗能力都没有。 如果不是对建筑这行特别特别热爱，或者后盾特别有力量，或者对个人能力非常自信，真的可以把视野打开点，外面的世界很精彩，走出来也没你想的那么难。 只有我们想走的快点走，才能尽快让这个行业恢复正常，把生存空间留给那些特别热爱并且对建筑怀抱执着理想的人呀。大家都过的好一点=w=
-----------------------以下是更新内容-------------------------------- 没想到大家这么有共鸣，这里把之前答案中没有说清楚，大家又比较关心的问题解答一下 1、为什么今年房地产和设计院逆势招人？这里说下我的分析先说房地产为什么招人 首先，国家要限制房地产发展我们都是知道的。虽然不知道具体什么时候来，但是大家都知道马上会迎来一段困难时期。如果控制好了，就是逐步降温，慢性回落。控制不好，日本房地产泡沫崩盘了解一下？ 不管是那种情况，行业衰退时期都一定会发生一件事，叫“大鱼吃小鱼”。大的、资金雄厚的房地产企业才能生存下来，小的房地产企业要么被收购，要么自己go die。 那么在这个时期到来之前，你怎么才能增加自己活下来的可能性呢？ 1）趁着这个时期还没到，玩命发育圈钱，把自己吃大。放到房地产里，就是囤资金，囤地。一方面是要抓紧拿地，增加项目数量，另一方面要加快项目周期，提高周转率，赶紧赚钱。 所以为什么碧桂园显得这么着急？因为碧桂园是三四线城市起家的，马上要到的困难时期一定也是从三四线开始的。为什么强调周转？为了能活下来啊。 其实碧桂园这次只是比其他人显得更慌，你再去看看其他房地产，一样的。最近都是玩命搞项目。项目多了，要求速度快了，能不缺人吗？ 所以甲方这拨缺人是真的，但是需要警惕的是，这种状态一旦等到真正困难时期到来，立刻就会结束。紧接着就是项目数量减少，周期拉长的寒冬期。。。。你们猜那个时候还需要这么多人吗？那。。。。多出来的人怎么办呢？ 2）为转型打好人才储备。这个更好理解，所有房地产都在嚷嚷转型，但是这个转型怎么转，转去哪，好像现在还没有一个明确方向，大家都在摸石头过河。 那转型期到来，困难时期到来，需要聚集一波人才，特别是那种天才，这也很好理解吧。 但是筛选人才这事，就是很残酷的。因为面试能看出来的东西有限，必须在实际工作中才能体现出来。所以最有效的办法就是，高工资，多数量，吸引过量的人进来，增加里面有人才的概率。然后把不是的淘汰掉。 什么意思呢？就是除了因为最近工作量大，而招的人以外，还需要过量的招一部分人。多余的后面淘汰掉就好了。
综合以上两点，最后的结果就是，今年房地产招聘形势一片大好，不但要的人多，而且待遇非常好。尤其是更加具有人才潜力的，什么名校啊，博士啊，海归啊，工资高的一塌糊涂。然后各种培养计划。
所以如果你真的是这方面人才的话，是有机会的。只不过后面的竞争可能比你想象的要惨烈的多。因为大家不是去开疆扩土的，是准备打保卫战的。没准还是斯大林格勒保卫战。
那设计院为什么招人呢？ 更简单。 刚才说了，地产最近要增加项目，增加周转赶紧圈钱。 那到设计院这里什么情况呢？时间紧，活又多，再加上老员工走了一大批，当然要赶紧多招人啦。 人招不来，自然要加钱招人。 看到这里，貌似还没什么问题。等等，好像哪里不对？为什么时间紧，活又多，老员工还会走？你留下老员工不就可以少招点了？ 其实不是这样的。设计院是缺人，但是最近爆发起来的项目什么特点？很费力气，但是真的不需要什么能力。 爆发起来的大部分都是房地产项目，房地产公司自己的标准化做的都很不错了。说不好听的，怎么画居住区人家比设计院还清楚，人家就是没那么多高技术工人，找个“富士康”把这玩意搞出来。 再加上设计院本来就人员过剩，基本上所有设计院都是“将多兵少”。 所以为什么老员工纷纷流失？因为设计院根本不需要“将”了。你去各个设计院看看，什么所长、院长、总工都还是青壮年，已经把坑都占满了，你想进来已经进不来了。人家需要的是年轻力壮能通宵又听话的小年轻们。混了4、5年的老油条，不但身体不好，还不听话，又有家庭，这不能干那不能干的。在当画图员这事上，还真没有应届生有竞争力。 所以设计院现在普遍是种什么状态？ 老员工很绝望，升迁是看不到希望的。身体嘛，越来越差，各种病都来了。待遇虽然刚入职时和其他人比还挺有竞争力的，但一方面真的是血汗钱，另一方面，经过这么长时间，别人早就涨上来了，自己还那样，搞不好还降低了。要你你怎么办？没办法，走吧。 老员工走了，设计院招一批新员工进来，又听话又有精力，还没那么多事，真是开心。 等新员工变成了老员工，他们又会走，然后再招一批新的进来。 看到没？只要业务不扩张，行业不发展，上面的人没有理由让员工升上去。他们在下面循环，当好技术工人是最理想的。 所以设计院为什么今年多招人？一方面因为活多了，需要更多高级技工。另一方面呢，去年行情不好，设计院作大了，老员工走的有点多，新员工没招够。 但是要提醒下，这可不像房地产，房地产你有才能是有很大机会获得重用的。因为他们要转型了，需要一批新的人才。 但是设计院可不是，一开始缺的就是高级技术工人，所以进去以后机会可能会比较少，千万留个心眼。
暂时先分析这么多，以上纯粹个人观点，大家一看一乐就行。我是因为对这行真的挺悲观的，所以才转了行。可能观点有所偏颇，大家看了后理性思考。 在这里多说一句，各位如果现在在地产行业和设计院里工作，感觉受到了冒犯，我在这里先道个歉。但是，一定，一定，一定！自己要留个心眼。一方面想好退路，另一方面，在里面尽量去开拓自己的一块东西，让自己和其他人不一样。要不然等困难期到了，那可能真是摧枯拉朽，技术工人肯定是受灾最严重的一波。
2.关于转行这个下面也有人问我，不过和这个问题无关，我简单说下。 我现在从建筑行业转去了互联网行业，现在在BAT里的T。因为我觉得人还是始终要跟着红利走。大势比个人奋斗重要的多。 之前转行的时候也挺纠结的，不过真实践起来没那么难。我身边一起转行的同学，有的考了北大其他专业的研究生，有的去做交互装置，有的做交互设计，产品设计、还有什么搞金融的，投资的，我之前也去考了司法考试，还通过了，差点做了律师。 其实其他行业很多人都不从事自己的专业，以成年人的学习能力，想进入其他专业没有想象的那么难。只是看你去不去努力了。 转行的话，一开始肯定会比较辛苦，也比较受挫。我去律所和互联网找实习的时候，感觉自己就跟没学历一样。 但是如果经历一段艰苦时期，就能进入一个红利行业的化，我认为绝对值得。 | 
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