请问这种情况下提辞职算违约吗？

我朋友是私立学校的一名老师，和学校签订了3年的劳动合同，到现在已经履行了一年了。今年参加了教师公招考试，过了笔试，但是没有去面试。现在学校以此为理由要求我朋友开学时扣押她的证件，否则就可能保证不了我朋友的课时量，他们的劳动合同上约定了如果乙方单方面不遵守劳动合同，要赔偿培训费的5到10倍，另处赔偿金3到5万元。另外，我朋友每个月还交300块钱的履约保证金，每个月自愿扣300，直到扣满5000为止，履约完成后退还给我朋友。我想请问一下，如果我朋友现在按照法律规定提出辞职算违约吗？如果算，我朋友是否应该按照合同约定赔偿？

法务慧谈 · 2018-9-23 04:11:14

约定不合法，辞职是劳动者的权利，如果单位有提供有偿培训并签订了服务期协议，未满服务期辞职要支付违约金，但违约金数额不得超过培训费。

苏佰林律师 · 2018-9-23 04:11:15

这样的约定有很多完全是违法的，根据劳动合同法的情况，有对外培训的情况，学校为劳动者进行了实际培训的支出，那么可以约定培训费作为违约金，但是要按照服务期限，剩余部分按照比例承担，这里不能加倍，不能额外约定其他的违约金，而且培训费要是学校实际对外支出的。

杨杰律师 · 2018-9-23 04:11:16

完全不用赔偿。他们订立的协议存在严重的不合法，你朋友反而可以以扣工资这个理由要求立即解除合同。但是没有去面试也是还没有找好下家，等找好下家再说吧。

树形图计算者 · 2018-9-23 04:11:17

什么鬼，你朋友去面试扣你的证件是啥？重新编辑下问题吧，看不懂。

请问这种情况下提辞职算违约吗？

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