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有十个来京东方的有八个都是不如意的（工程技术类）剩下的两个都是领导喜欢的 混的开 主观评论 只讲自己在京东方的所遇到的真实事件 各位看客 自己心里评论吧 ___________________________________ 一双防静电鞋 穿了两年了 我找前台换 前台看都不都看一眼 直接拿出手机照片 要断底才能换 一家以制造业为主的 成本控制是非常重要的 你觉得你进去一个搞设备的 人家会在乎你 还是别幻想 我已经下了离职的决心了 两年了 荒废了两年 大家都好好考虑下 别被那些没素质的骗了 真的是气 以上！ 继续更新 食堂的饭菜 除了综合楼（领导食堂 还死贵)其他的都是发扬了艰苦朴素 成本为主的精神 不亏是面板制造业里的大牛 每个员工都有减肥的动力了 谢谢领导 以上！ 又想起一件事 因为自己是倒班的 有次我跟一个EN(可以理解为公司的新产品生产验证) 当时是白班 从下午两点钟一直跟到8点（八点半下班）中间没有喝水 没有吃饭 八点10分左右 就在一台设备旁边等EN出来 但是估计还有五分钟 自己就坐在凳子上眯了一下 （我知道上班睡觉不对）没有到30s 一个背上没有名字的人 走过来 喊我：“你怎么睡着了 你那个部门的 ”然后绕到我背后 （背后的衣服都是有名字的）看了一眼就走了 第二天 我就被通报了 某某工程师 上班时间睡觉 。。。这些制造部的领导 八百年不进产线 （关键还是女的 大家都懂了没）进一次就要有自己的“劳动成果” 对 我应该反思 我不该睡觉 不然就不会被抓 直属领导心里估计也是想的 差点忘了写以上了 以上！ 继续更新 今晚又是夜班 哎 心里很是拒绝 突然想起校招来的 每年都要有培训（人力安排的培训 雏鹰 等等） 呵呵 真的是浪费人力 物力 财力 为了彰显自己工作的业绩 就要白白牺牲别人的时间 像有的工程技术部门的 有的时候上完 夜班还要来上培训课（真的是呵呵）培训的都是什么向上沟通 什么情商之类的（感觉就是教你如何巴结领导） 培训一点针对性都没有 多给工程技术部门的 增加一些工程类培训才是王道 全整些没有的用 真的费劲 一直觉得京东方的人力不敢恭维 这点从我当年的校招就看出来的 只怪自己太傻 当时还觉得人家说的很好 （呵呵） 以上！ 继续更新 京东方为了节省人力成本 四大技术部也会招聘一些大专的毕业生 当然因为学历的限制 他们的工资和本科生比起来差距很大 所以所有人（首先是领导）认为你拿的工资高 你就应该多干活 你就应该多担当 我真想爆粗口了 凭什么本科生就要多担当 多干活 这是什么思维方式 本科生工资高 是因为他们自己付出的努力 怎么到了工作岗位上就成了多干活的借口 各位领导那你们工资还比我们高 比我们学历高 为啥你们不多干点活 我是不是这样的思维也没有任何问题 以上！ 继续更 以下是我一个同事在朋友圈发的  以上！ 来公司两年了 今年涉及到评职称 当时来校招的时候 HR信誓旦旦的说 初级工程师升中级是100% 今天看了邮件 如下图所示：  看了这个 我心里就一阵呵呵 公司里基本上都是领导一句话的事 京东方确实牛皮 呵呵 以上！ 以下是京东方某工厂 星期天食堂饭菜的实物照片，大家各自斟酌 因为我不能发朋友圈吐槽 领导看到会要求我删掉 呵呵 
 16年1月份来参观过 当时的饭菜也好不到哪里去 我都不知道 我是怎么吃下去的 补充一点 部长以上的领导 人家是去吃小灶 毕竟是国企 呵呵 以上！ 今天晚上夜班不是难不难吃的问题 是直接没有饭和菜吃了 只能吃面 真是流弊 在产线忙了一晚上 出来饿着肚子 想吃个饭 都难 我实在不知道一家企业是如何经营到这种程度 以小见大 真的太让人寒心了 继续 最近又到了 一年一度的新员工特训营 （实际上就是军训）我一直很好奇为啥国内的大部分公司 特别是国企 喜欢搞这一套 而国外的就没有入职军训这一说 首先说明一点 大学生大学军训是因为我国法律规定的（对应其他国家的服兵役）一个企业整这个 在我看来就是 就是奴化教育 培养听话的员工 凡是有点自由个性的人 都应该意识到 真心觉得不可取 还有一点制造业能不来就别来了 去互联网吧 来了估计没几年就会后悔 哎 一言难尽 还有物联网这个饼 京东方画的太大了 根本体系和产品都没有形成 就敢这样立标题 在公司内部主要还是以显示行业为主要业绩 而且这个业绩要看整个全球市场的行情 最近几年确实显示行业需求比较多 但是总感觉会有产能过剩的一天 相关部件及材料的国产化推进还是会遇到很多问题 产业升级还有相当长的路要走 不然还是会被日韩和欧美遏制住咽喉 被东南亚印度（廉价的劳动力）等伴住脚跟 以上！ 每次上夜班都很痛苦 每次和那些作业员交流一些问题也很痛苦 制造业 你的工作就是需要无限的重复相同的工作流程 还有和同事以及其他部门的人扯不完的皮 真的心很累 自己的选择自己跪着也要把这个选择给它纠正过来 继续更 这两天发生的事 重新刷新了我的三观 京东方内部的消耗（部门与部门之间的扯皮）太严重了 很多没有必要的流程增加 增加了之后 又会有其他的部门来监管 本身这个是没有错的 但是监管的流程及人员匹配只把这个当成自己的一个当月业绩来做 和自己的利益相关 监管吹毛求疵 很多东西都不明白 硬生生的以他们所理解的数据来管控 只要不一样 就立马找你 要发通报 整个通报之间能让所有的部门长 以及当班领导知道 如果是天大的问题 当部门及科室早都发现了 哎 整个管理体系给他们的权限太大 很多执行人员 的学历以及见识我是不敢苟同的 造成的扯皮以及内耗太严重了 直接会导致主要工作做不好 给领导的印象也极差 形成恶性循环 | 
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