试用期辞职不放人该怎么办？

入职一家公司两周，试用期是两个月，计划下个月去国外研修三个月。今天和领导说辞职，领导说辞职的话要先去国外进修三个月再交接工作三个月才能离职。但是合同上写的试用期只要提前三天打招呼就可以离职，应该怎么做最妥当？

洪文律所 · 2018-9-23 04:10:53

你好，不用去管你领导说的什么出国进修。劳动者可以单方面解除劳动合同。按照《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

针对该条法规且实际操作经验，我们给到的建议是：

用EMS邮寄的方式发送书面离职通知给到单位。EMS面单上写清“解除劳动合同通知书”，你保留好送达的证据。在公司继续工作三天后双方劳动关系就解除了。书面通知的同时提出要求公司尽快安排办理交接手续。

如果你口头提出辞职，建议录音录像，但是不建议仅口头通知，可以同时书面通知。

有很多知友说直接走，其实是违反劳动合同法的。如果你的老板真的去较真儿你就属于违法解除劳动合同，会生出很多不必要的纷争，届时你本该有理的事因为程序不对也变得无理了。

希望能对你有帮助。

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若泊 · 2018-9-23 04:10:54

刚好这几天处理了一个试用期合同的纠纷
依《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。、
另外给你另外两点你可能用得上的意见：

试用期内劳动者通知用人单位解除劳动合同不能视为违约,也不能仅以此要求赔偿经济损失。如果劳动者在试用期内损坏了设备、工具或其它物品,在解除劳动合同时应当予以赔偿。

劳动者在试用期内虽然可以随时通知用人单位解除劳动合同,但不提倡放下工作就走的做法,应当配合用人单位搞好工作交接,避免给用人单位造成不必要的经济损失。

大猩猩 · 2018-9-23 04:10:55

第一，你们公司不准你离职的做法违法，劳动合同法明确规定了劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。第二，劳动者辞职必须尽到通知用人单位的义务，防止单位耍赖，必须书面申请递交到公司人力资源管理部门，留下证据。一般来讲人力资源的都会收，但是切记保留好对方接收你书面材料的证据。第三，不要甩下一句话就走人，凡事都有个程序，协助你的单位做好工作交接。

桥哥 · 2018-9-23 04:10:56

试用期提前三天打招呼即可。这是劳动法律保护劳动者自由择业权的立法原意，而提前三天就是给予了用人单位及时调整的时间。当然直接走人，不提前三天是需要承担风险的，敝人不建议裸辞。

林翔 · 2018-9-23 04:10:57

试用期是双方的好吧你不满意直接走接好了

陈康夫律师 · 2018-9-23 04:11:01

回答里面有一些您是可以采纳的，比如试用期提前3日劳动者有权单方解除劳动合同以及解除劳动合同可以采取什么方式留底的问题，我这里主要是就其他回答里面不足和错误之处进行补充。
首先，请您仔细回想一下你是否有签过服务期协议，因为劳动合同法中规定有且只有两种情形公司有权主张违约金（当然数额是有限制的，也必须公平合理），服务期算一种。鉴于你们公司有能力安排出国进修，我倾向于认为是有过服务期协议的。
另外，如果没有服务期协议，那么提前3天通知后，无需公司同意，你就可以辞职，公司应当在15日内为你办理关系和社保的转出（公司的强制义务，无条件的）。但是不能给公司造成损失，否则你应予以赔偿（这个是劳动者的诚实守信义务，但是不用过分担心，有损失不是公司口头说说的，必须满足损害事实确实发生，是你所为，你有过错这些条件），拍拍屁股直接走人肯定是不行的。
希望可以帮助到您，祝顺利，还有问题可与我联系。

试用期辞职不放人该怎么办？

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