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之前工作的时候，有一段时间连续走了几个同事。总监表示不能理解，他说不能够啊，公司福利这么好，有加班补贴，有话补，有油补，手机电脑也是配了全新的，薪资水准在行业里也不算低，为什么呢？ 他百思不得其解，我们大家都不说话。 一段时间之后，又有一个同事离职了。 他又开始说，难道公司给的这些福利不好吗？ 终于有同事说：总监，您说的这些福利，我们普通员工没有呢。 那时候我对于“换位”思考这件事情有了些许了解。 在职场上，人们都习惯换更高的位去看事情的常态，而不会倒过来到更低的位，去考虑事情的走向。是啊，当上主管的人，怎么还会去想普通员工的事呢，当上经理的人，也会觉得，当初我做主管的时候还不错。 都想往更高的地方走，所以都有“大局观”。但是，常常会忽略了根基这件事。 我工作不久就当上了主管。在那之前我也是一个嘴甜的人，在刚踏入职场时，就会叫前台小姐姐，叫主管做师傅，请同事喝下午茶，请小姐姐吃冰淇淋。在同事相处之中，我其实没有遭受过什么为难。也许是性格使然，我待过的公司里，我都觉得同事之间相处和谐，相互照顾，非常完美。我一度觉得职场根本不如电视或者小说中那样勾心斗角，大家都会热心帮你，也乐意和你在工作之余聊一聊新闻和八卦。 我第一次觉得人与人之间不一样。是因为一个小妹妹的鼠标坏了，她小心翼翼告诉我，并怯怯的问我能否给她更换一个新的。我说，当然可以，我跟前台说一声，你直接过去拿吧。 她低着头，说，前台不肯给我。 我说，那怎么可能。前台不可能不给你。再说了，前台不给你，是因为你没走流程，因为你应该先给我说，我来给你申请办公用品。 之后，我便在微信上跟前台说了这件事，让小妹妹直接去拿。 她前脚走，我就打算去上洗手间。走到前台，果然看到她被前台指责，说，为什么添麻烦之类的。 我愣了愣。 因为我从未见过前台妹子这副嘴脸。真的，从未见过。她在我印象中，常常笑着，长的很漂亮，耐心很好。我经常替新员工领东西，她一向亲历亲为，甚至将电脑搬到工位上装好，把键盘鼠标配齐。 后来，又有一次，单位发礼品卡，我前脚去领了卡，还没走。另一个新来的同事也来领，磨磨蹭蹭，抱怨了几分钟才领走。 无非是，来得太晚，为何通知后不早到。现在剩下名额已不多，你这样是添麻烦等等。 而几分钟之前，我领卡，只是说了一句话，签了一个名。 我没有指责任何一方的意思，但是这些事情让我明白。原来，人与人之间真的是不一样的。同样一句话，不同的人说出来，不同的分量。 同样一家公司，不同的岗位，亦有不同的感受。站在某些角度，如果不会向下换位的话，那永远都无法理解，为什么自己眼里的好公司，会导致很高的离职率。为什么一个很优秀的人才，会选择放弃那么好的机会。 用自己的利益权衡他人的现状，用自己的主观感受替别人判断，原本就是一种绑架。 什么样的工作，什么样的老板？ 其实80后也好，90后也罢。虽然人不同，但是在追求上是绝对一致的——钱多，活少，离家近。 | 
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