年轻干部验，决策易冲动，如何破解？

咱就说这干部队伍年轻化的事儿，那可不简单！咱农村这边啊，2024 年年初就有这情况了。
年轻干部是有干劲儿，可经验不足啊！就说 2024 年 3 月份那回，村里要搞个新的种植项目。年轻干部一腔热血，啥都没摸清楚就上手干，结果呢？钱花了不少，力气也费了大把，可事儿办得一塌糊涂。咱农民跟着遭罪，那损失可大了去了。

还有 7 月份的时候，又有个事儿。村里要修路，这本来是好事儿。可年轻干部没考虑周全，路修得窄了不说，质量还不咋地。一下雨，那路就没法走。这能行吗？。
咱可不是说年轻干部不好，他们有冲劲儿，有新想法。但统管全局的能力确实有限，办事容易冲动。片面强调年轻化，把大量四五十岁有经验的干部排除在提拔之外，那可不公平。

这事儿啊，就得讲清楚。老中青三结合才是正理儿！老干部经验丰富，能把关；中年干部稳重踏实，能执行；年轻干部有创新，能带来新活力。三者结合，才能把事儿办好。
就像 2024 年 5 月份，隔壁村搞养殖产业，就是老中青一起上。老干部出谋划策，中年干部组织实施，年轻干部搞新技术推广。结果咋样？产业红红火火，村民都富起来了。

咱农村的发展，可别瞎折腾。干部任用得德才兼备，不能只看年龄。要是一味追求年轻化，违背了老中青三结合的原则，那会出大问题的。
这年轻干部啊，得多历练历练。不能刚上来就挑大梁，得跟着老干部学学。就说 2024 年 8 月那次，村里组织活动，年轻干部啥都不懂，全靠老干部指点，这才没出乱子。

再说了，四五十岁的干部，他们有经验，有能力，就因为年龄被排除提拔，他们能甘心？村民也不服啊！。

所以说，这干部任用制度得改改。要平衡好年轻干部的创新和老干部的经验，建立更科学合理的选拔任用机制。这样，咱农村才能发展得越来越好，咱农民才能过上好日子！。