定了！桥水迎来首位女掌门人

桥水，迎来一位最新女掌门。37岁的Karen Karniol-Tambour成为这家全球最大对冲基金的联合首席投资官。

#截自桥水官网

是小说都不敢这么写的真实故事

出身高知家庭（父母分别是主攻心理学和航空航天工程的教授）、普林斯顿大学毕业的Karniol-Tambour，能进入华尔街工作似乎是很自然而然的事。

截自大佬LinkedIn

但在以男性为主导的华尔街，Karen能在桥水一路平步青云，并在37岁就成为桥水首位担任联席首席投资官的女性，一定有她的过人之处。

桥水的三位联席首席投资官

曾经的她，认为金融就是在做推介会

17岁考入普林斯顿大学，彼时Karniol-Tambour希望和父母一样成为教授，她选择就读的专业也是和金融毫不相干的国际与公共事务学院。

曾经的Karniol-Tambour在刚进入大学时，连股票是什么都不知道，而对金融产生兴趣则是因为她的论文导师——在2002年获得诺贝尔经济学奖的Daniel Kahneman，他把心理学研究和经济学研究结合在一起。

曾经你是我的recuiter，如今我和你站得一样高

Greg Jensen在一封电子邮件写到“从我把Karniol-Tambour招进桥水时，就认识她了。对于她始终践行我们的价值观我一直都感到很钦佩。”

截自桥水官网

刚刚加入桥水的Karniol-Tambour的第一个岗位 fixed income team的投资助理，与Bob Prince一起进行债券研究。

Karniol-Tambour也被同事们的智慧所吸引
“我被真正具有求知欲的人所吸引，他们真的很想知道事情是如何运作的。”她在一次采访中提到，“我喜欢这样一个事实：如果你有一个好主意，你就可以通过市场来验证它。”

WST有学员以本科的身份拿到了桥水的offer，据学员透露：”桥水员工也都爱用偏哲学的方法，去研究庞大的经济和市场运行规律，最后再得出Investment Strategy用来指导投资。“

在23岁就已经被Dalio认为是聪明人

桥水的招聘原则之一就是只要聪明人。其创始人Ray Dalio的观点是投资必须是聪明人。而Dalio对于聪明人的定义是：总能提出最有思想的问题，而未必是凡事都有答案。

显然，Karniol-Tambour是Dalio认为桥水的聪明人之一。

2008年，次贷危机爆发，Dalio亲自组建了一个为应对金融海啸的智囊团，其中就有23岁的Karniol-Tambour。当时她才在桥水工作2年。

随后Karniol-Tambour的事业一路狂飙。

2013年，她升任投资研究主管（该公司位居第4的高管）。而在这个职位上，她与Dalio和另外两位联席首席投资官在工作时的合作更为紧密。Karniol-Tambour开创了新的系统化投资领域，进一步构建了桥水基金的投资组合体系。
2021年，Karniol-Tambour成为ESG联合首席信息官，与Carsten Stendevad一起将可持续性因素与风险和回报结合起来，并在桥水基金的投资和商业委员会担任重要领导职务，同时还在指导下一代投资者等方面发挥重要作用。

与桥水刚正面：为什么我的薪资低于男性同事？

2020年，WSJ的一篇报道或许更能让大家了解Karniol-Tambour的行事风格。

不解决问题？直接不来公司上班了

截自WSJ

据知情人士透露，在得知自己的薪酬低于一些男性同事后，Karniol-Tambour就向桥水的高层提出了正式投诉：其中包括创始人Ray Dalio和首席执行官David McCormick。

她直言不讳地表示：更少担责的男性反而得到的报酬比自己更高。鉴于Karniol-Tambour和公司其他员工的抱怨，桥水也在之后开始内部自查一些男性高管的薪酬。

这其中还有个小插曲，就是彼时Karniol-Tambour在休产假前，和公司明确表态：“如果我的问题没有得到充分解决，我可能不会回公司。”

桥水重视女性力量

2020年7月，前桥水的联合首席执行官Eileen Murray，也是华尔街非常有分量的一位大佬，因为递延薪酬和性别歧视等问题起诉了桥水。

Eileen Murray在2008年加入桥水。此前曾在摩根士丹利和瑞信任管理职位。

Eileen Murray在桥水致力于重组部门和职能，将桥水的部分自有管理后台功能外包给纽约梅隆银行和Northen Trust。

再加上前面提到的Karniol-Tambour投诉一事，也让桥水深陷舆论漩涡中。而如今Karniol-Tambour的晋升，也反映了桥水对于diverse的重视。

这家顶尖对冲基金，也设置了非常多的女性项目和少数群体项目。

Bridgewater&#39;s Rising Fellows Program — Winter 2023

此项目专门为属于diversity标签的大一新生而开放。项目为期6周，线上进行。Rising Fellows Program更偏向于帮助学生去explore金融行业，帮助学生了解整个行业的前景。

入选的Rising Fellows将通过远程课程和专业指导，与桥水顶尖的投资者学习、互动。也可以了解参加项目的其他同龄人，扩大人脉圈。

WST就有速度极快的大一学员拿下桥水此项目event，稳稳铺垫后续求职！

宾夕法尼亚大学
Bridgewater Rising Fellows Program
Class of 2026

Bridgewater&#39;s Investment Immersion Program — Spring 2023

而Investment Immersion Program就更像是一个为了今后去桥水做实习的过渡项目。

该项目为期三天，线下面对面进行。通过这个项目可以了解桥水的culture，桥水是如何思考市场运作的逻辑、桥水的实习项目，还能从桥水senior investors获得一些职业发展机会。

项目主要针对四年制本科大二的diversity人群。

除了开放Diversity项目，桥水还与女子学院Barnard College合作，资助发起&#34;New Pathways Powered by Bridgewater&#34;计划，为经济学、数学、统计学和计算机科学相关专业的女性学生提供资金支持，鼓励她们进入投资行业。

相信在Karniol-Tambour的领导下，桥水也会有越来越多的女性进入中高层。

几乎整个华尔街都有早期项目！

如今无论是对冲基金、私募还是投行，几乎都有开放女性项目和少数群体项目！

对冲基金

D. E. Shaw
The Discovery Fellowship
为期三天的项目，面向大二的本科女生开放。

The Latitude Fellowship
为期三天的项目，面向在金融和技术领域代表少数群体的本科大二学生。

The Momentum Fellowship
一个为期三天的项目，面向本科大二LGBTQ+的学生。

D. E. Shaw官方出品的面试准备指南，私信【指南】领取。

Jane Street

INSIGHT Program
该项目面向女性/自我认同为女性/跨性别者的学生开放，包含3个不同的tracks

Software Engineering
Trading
Business Development

INSIGHT项目不要求候选人具备多么硬核的金融知识，只要求你对Jane Street这家公司是有兴趣的，想了解在Jane Street工作是什么体验。

这一点WST学员Lucy也亲自证实了。港本在读的她参与了Jane Street Trade Track Insight Program。据她复盘：“虽然每年的真题多多少少有些变动，但不变的是都很有趣，考察的只是思路，如果面试官对你的思路感兴趣或者认为很有道理的话，基本就没问题。 ”

想了解这位学员参加Jane Street项目的体验？大二就被高盛、贝莱德、Jane Street抢着要的港本甜妹，太飒了。

Two Sigma
Diversity Undergraduate Scholarship

向少数群体的STEM本科生开放。Two Sigma将会给予高达15,000美元的奖励，每位奖学金获得者将分配一位Two Sigma研究导师，并且保证获得 Two Sigma 2023暑期实习的第一轮面试。

College Mentor Connect program
面向主修或计划主修计算机科学或相关领域的一年级大学生（即将升入大二的学生），自认是少数群体的一员。项目还包含就业指导，包括了解如何打磨简历，提升自己的面试技巧等。全程都是远程进行。

私募

Blackstone

Future Women Leaders Program
面向对金融行业感兴趣的大二本科女生。

Diverse Leaders Program
面向对金融行业感兴趣、在该领域为少数群体的本科大二学生。

资产管理

Oaktree Capital Management
FutureLeaders Program
项目为期两天，主题是credit investing training，为了能让入学的学生们可以把学到的理论知识运用到实践，该项目最后会举办一个credit investment case study比赛。获胜者将有机会与Oaktree的联合创始人Howard Marks见面。

投行

各大投行为本科女性开放的项目就更多了。

先看九大投行的

J.P.Morgan Winning Women Program
Citi Early ID Program
Credit Suisse Women’s Mentor Program
BofA Career Launchpad Diversity & Inclusion Forum
Deutsche BankdbAchieve Internship
Goldman Sachs Women’s Possibilities Summit
...

精品投行的

Moelis Young Leaders Diversity Program
PJT Partners Undergraduate Women’s Program
Perella Weinberg Women’s Advisory Prep Program
Evercore Sophomore Diversity Program
Guggenheim Sophomore Diversity Internship
...

综合性投行的

RBC Capital Markets Women’s Advisory Program
Nomura Freshmen & Sophomore Diversity Program
...

Citi
Early ID Leadership Program

波士顿大学，class of 2025

Goldman Sachs
Women&#39;s Possibilities Summit
提供为期两周交互式虚拟课程，表现优秀者将被邀请参与面对面峰会，并有机会拿到2024年暑期实习面试邀请。

卡内基梅隆大学，class of 2025

Evercore
2023 Sophomore Diversity Seminar
活动将包括一个2.5小时的投资银行模拟以及networking lunch，参与者可直接获得2024年暑期实习的面试机会。

想知道金融行业女性早期项目面试都会问些什么？简历如何打磨能过网申？

我是Annie，本科毕业于沃顿商学院，曾就职于摩根大通，每天在这里更新关于留学/高薪行业求职干货。如果大家有任何有其他关于留学或求职的问题，都可以留言或者私信我，我之后会一一解答哒～
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