被面试官询问为何喜欢做招聘？

人力资源专业毕业后从事招聘工作两年，跳槽招工作时考虑的是招聘，员工关系或者培训方向的工作。被面试官询问为何喜欢做招聘？我竟不知该如何回答......

期权匿名回答 · 2023-2-12 17:25:40

我看到这个问题最直接的判断是：你不是一个喜欢招聘的人。
招聘是一个挫败感≥成就感的活，烦躁和焦虑时刻伴随左右，所以真正热爱招聘并且乐此不疲的人真的很少很少，对招聘又爱又恨、在焦灼和失望中反复轮回、每天拖着一身疲惫回家才是常态。
根据你的描述你做招聘才两年，说有多深的专业技能的积累和沉淀也不实际，但凡脑子清醒的面试官都懂得“招新人，经验是次要的，态度才是主要的”，而他提问的目的就在于考察你的态度，看看你对招聘这个工作是否有喜欢和热情，从而判断你能不能做好招聘！
我个人认为一个好的招聘应该具备的职业特质有：
1、懂业务，能准确理解用人部门的招聘需求，也能跟用人部门据理力争改善不合理的需求；
2、熟悉不同职能的特性，能在学历、背景、经验这些基础条件之外判断出候选人的能力和段位；
3、社交能力强，能快速跟候选人建立交情，能洞悉候选人的跳槽动机、把控候选人的求职预期；
4、有人才培养理念，能管理好简历→面试→offer→入职→转正每个环节，从而降低人才流失率；
5、有时间管理能力，能在多个部门都有招聘需求的时候多线程分兵出活儿；
6、性格乐观、心态好、抗压能力强，能在招聘陷入瓶颈的时候绝地求生；
7、通晓公司内部运行机制，懂得做事留痕，遇到业务部门甩锅的时候能把锅挡回去；
……
至于为什么喜欢做招聘、怎么证明自己能做好招聘，一定是把个人兴趣、性格特点与职业特质结合起来谈！就我个人而言，喜欢做招聘有以下原因：
1、我们一生通常只会选择一个职业安身立命，做招聘可以做公司不同部门不同职业的招聘，可以看到不同职业的喜怒哀乐，这样即使只做了一个职业也能体会到不同职业的乐趣。正所谓了解得越多，越能知道他们的需求点在哪儿，越能更好地和他们沟通！
例如，程序员总被人吐槽是钢铁直男、能力越强头越秃，但是程序员沉默寡言的背后却是用一行行代码构建了一个看不见摸不着却改变着我们日常的世界。招聘程序员可以了解程序员对于代码的专注和开发中的有苦难言，他们并不是我们刻板认为的情商低，有时候他们只是不屑于争辩。了解程序员，用他们喜欢的方式和他们沟通，才能挖掘出他们专业技术和软性素质的长短板，才能为公司招到最适合的程序员！
2、做招聘可以更好地了解公司的业务，可以通过招聘推动业务进步。业务部门常说懂业务的招聘才是好招聘，但事实上很多行业的前沿信息和市场的即时情况反而是在招聘过程中获得的。招聘可以加深我们对行业和市场的理解，从而反哺业务！会招聘是基本功，懂得通过招聘推动业务发展是内功。基础扎实，内功深厚，才是合格的招聘！
3、我是一个喜欢新鲜事物的人，喜欢跟人打交道，喜欢看不同的人生。对于履历特别棒的人总想认识认识，看看他们身上有什么特质能让他们在职场上顺风顺水，也想知道他们在人生的重要阶段是怎么做选择的，更想知道他们在公司或行业发生巨变时是如何做出关键性决策的。每一个履历丰厚的人都像一本书，都值得阅读！当我为公司招来能力和履历一样优秀的人才，看着他们在公司发光发热，我会因为为公司创造了价值而获得巨大的成就感！而这些，是我在工资之外的收获！
4、我是一个热心肠的人，做招聘可以让我的价值最大化！每个刚进入职场的年轻人都会经历一些迷茫时刻，不了解行业的发展走势，不清楚自己的职业规划。而我看得懂行业的兴衰成败，也看过太多大佬的成长履历，我希望能在招聘岗位上给年轻人更多指引，让他们能够在合适的岗位上厚积薄发、长成参天大树！
5、每一个侧重跟人打交道的职位都需要洞察人心、明察秋毫才能和别人打好交道，我觉得这是一项敏锐的能力，我希望我能在这个能力上做到精益求精，最后成为一个知世故而不世故的人。喜欢一个人或者一件事情往往不是因为这个事情完美无缺，而是在你了解了这个人或者这个事情的正反面以后还能一如既往的热爱。招聘对我来说，就是这样一个值得热爱的事情！
我的主业是猎头，之前做过一段时间的甲方招聘负责人。上面是我对于招聘的一些不成熟的看法，希望能帮助楼主开拓思维。
一些建议：
如果你真的不喜欢招聘，不妨想清楚自己到底喜欢什么，想清楚了再做选择！人力资源6大模块，招聘需要热情，员工关系需要亲和力和善于倾听，培训更是一项需要激情的活儿！不要盲目觉得我做了两年招聘没什么感觉，不如试试看员工关系或者培训吧！职场上，所有的任性都需要承担后果。
简单讲讲HR的定位，初创公司把一个人当一个团队用，常常是一个HR负责所有模块；小公司为了节约成本，一个HR负责1~2个模块；大公司为了术业有专攻，一个HR负责一个模块；超大型公司为了把每个模块做精做透，几十个甚至上百个HR负责一个模块，就拿招聘来说，通常有专门的职级体系和成长路线，比如招聘助理→招聘专员→招聘专家→资深招聘专家→招聘经理→招聘负责人。
如果你想在职业发展上一路上行，一定得有一个精专的方向并且有优秀的过往成绩做背书才可以！虽说毕业头三年有新手光环可以试错，但现在换方向等于半途而废，企业并不会为你个人的试错行为买单！举例，某公司招3年工作经验的培训HR，薪资6~8K。你去面试，企业只会认为你没有培训实操经验，4K薪资爱来不来。你有两年的招聘经验没错，但这对培训岗来说价值不大，我为什么要为两年对我没用的经验付费？这就是现实！
如果你真的想清楚了，宁愿自己为选择买单也要从头开始，那就立刻调转船头、全力以赴吧！
最后祝求职顺利，加油！！！

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