股权激励之期权模式

股权激励的模式有很多种，企业在做股权激励的时候，
要根据股权激励的目的、股权激励的对象，来选择股权激励的模式。
期权模式是股权激励的过程中采用最多的模式，
不管是央企、国企还是民企采用这种模式的都比较多，
期权模式是公司赋予股权激励的对象购买本公司股票的一种选择权，
具有这种选择权的人可以在规定的时间内以事先确定的价格购买一定数量的股票。
股权激励的对象可以购买股票，也可以放弃购买股票，具有选择权。
期权模式在操作的过程中需要注意以下几点：
第一点：要提前确定授予价格和授予对象。
股权激励的对象授予价格和授予数量不一定完全一样；
第二点：确定等待期。
既然是期权模式，我们的股权激励对象，
不可能一花钱就能够马上买到股份，
之间会有一个等待期，
过了等待期之后，他才会确定要不要去买授予的股份，
等待期一般是一年或者两年；
第三点：确定行权期。
等待期过了之后，股权激励对象什么时候行权是一个重要的问题，
因此要把行权期确定好；
第四点：行权的条件。
股权激励的对象只有满足行权条件的时候，他才有资格行权，
行权条件可以是工作年限，也可以是业绩指标，
关于业绩指标又可分为公司层面的业绩指标和股权激励对象本岗位的业绩指标，
对于行权条件，
有的公司是要求这两类指标同时达成，
有的公司只要求达成公司层面的业绩指标，
不同的公司有不同的选择，
可以根据公司的具体情况来确定行权条件。
期权模式既有优点，又有缺点，
其中该模式有两个最大的优点，
第一个优点，是对于实施股权激励计划的公司来说，不用掏一分钱，就可以完成股权激励；
第二个优点，对于股权激励的对象来说，他的风险可以锁定，有收益就可以行权，没有收益就可以不行权。
他的缺点主要是有时候存在短期行为，
股权激励对象为了行权就必须要达成行权条件，
有时候为了达成行权条件就会牺牲公司的长期利益，而追求公司的短期利益。
期权模式比较适合高科技企业，
因为高科技企业对人才的依赖度比较高，
通过期权模式就可以很好地调动人才的积极性。

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