2021金融圈七大最值钱岗位

2021年，哪些金融岗位需求最火热？
顶尖金融机构都在布局哪些业务？
哪些人才被疯抢？

01
2021金融热招职位排行榜
从需求看起，2021年哪些岗位需求最火热？
——权益投资、买方行研、募资IR、区域投行需求最热！

02
最热招金融岗位细分榜单

No. 1
股票基金经理
业绩排名前1/4，尤其是自带流量的基金经理
10家机构中几乎有9家都在招！
但由于大部分业绩优秀基金经理有任职期限制，
有大额奖金递延，所以多数变动意愿并不强。
且面谈多只愿意见总经理、董事长，
导致关键供给始终不足。
绩优基金经理平均年薪也在2021年极速上升。

在各大机构超强的人才引力下，
2022年开年2个月，
基金经理离职水平达到历史同期最高：
32位基金经理离任，几乎每天都有人在离职。

No. 2
买方研究员
· 医药、半导体、电新行业
需求端：
热门赛道疯狂扩充人员，成倍增加规模，
1-2年经验的人员都被疯抢，
薪酬水涨船高达50%以上。
供给端：
人选集邮式获取offer，
HR屡屡被拒offer。
以医药研究员人才市场流动为例，

No. 3
FOF投资经理
· FOF接棒权益成为下个风口
2021年，超过30家资管机构
开放寻访 FOF 负责人岗位。
头部机构加强在FOF领域布局，
中小机构期待通过FOF来差异化竞争，
外资机构希望通过FOF来发挥全球资产配置的经验优势。
与此同时，
FOF领军人才在2021年的变动人数也显著增加。由2020年的2位上升到2021年的10余位，充分显示FOF人才的稀缺和各家机构的重视程度。

No. 4
投行保代
· 投行招聘进入最内卷竞争时代
2021年，
是投行资深层批量被竞业禁止的一年，
也是执行层涨薪屡次冲上热搜的一年。
尽管各家战略重心有所不同，
强承揽、区域下沉市场、热门行业组承揽承做人才和丰富H股经验从业者都始终被大型券商所需要，因此转换过程的身价也会相当不菲。

No. 5
财富管理顾问
· 成为行业深刻转型巨变中最核心的动能
几乎所有头部券商、银行，
都在布局财富管理&经纪业务，
关注客户经理/私行顾问/投资顾问岗位。
核心要求均为：
具备高净值客户资源，
拓客能力和销售意愿。

No. 6
金融科技
· 人才军备竞赛已经打响
疫情影响下，
海外专家级科技人才回流头部机构；
互联网裁员潮下，
传统金融行业重燃互联网人才“求贤梦”，
但从结果上看，
更合适的执行层还是银行背景的人员。
No. 7
PEVC-募资
· 人民币IR迎来 “黄金时代”
投中网的媒体报道曾写道，
VC/PE机构募资争夺战体现在年薪150w争夺VP，更有IR一年被挖50次；单是1位负责IR岗位的猎头，同时最多接到20+的IR岗位需求。
圆手职位数据库统计显示：
全年1305个PEVC机构职位需求中，
仅公开发布的【IR岗位】就超过120个，相对占比数量达到近年之最。

在如此火热需求下，
优秀的 IR 跳槽时溢价能力自然变得极高——
今年募资从业者平均薪酬至少有20%的涨幅。

03
何谓“最值钱岗位”？
我们认为，就是在业务热点需求的驱动和轮转下，能最大程度地让从业者发挥专业技能和经验的岗位。薪酬只是一个时点性的参数，业务需求走向本身，才能为从业者带来更多长久、可持续的价值创造可能性。
作为“一座座围城外的人”，我们也常常看到：
曾经不为所重的岗位，如今身价高涨。
比如IR一词在2021年之前从来都是以配角出现
而2021年，光是在投资媒体报道中，
就以超过10w的曝光量反复被市场关注。
曾经被市场疯抢的岗位，现在惨淡降薪。
比如，债券承揽承做：整体降薪超过15%。

ABS：
曾经实习生月薪3.5w；
现在大量人出来看机会。
现在值钱的职位过几年也许就会降薪，
但潮涨潮退，唯有热爱不退。
许多优秀的金融人在岗位一线
承受着时代和政策潮浪的一次次更迭，
正如交银施罗德基金CEO所说，
也不过是为了“为老百姓赚点养老钱”。
因此，为了不让现在的努力白费，每一次选择和坚持，都要看到其背后的意义和价值所在。
这条路上，圆手始终愿意努力去成为
帮助大家望向未来的第一道目光。