关爱通|数据分析金融行业的健康管理实施情况

企业健康管理是指企业从社会、生理、心理等各个角度来系统地关注和维护企业员工的健康状态。企业健康管理作为一项吸引优秀员工的福利项目，让我们来通过以下数据观察金融业与其他行业的管理实施情况。

管理层对员工健康水平的关注度
金融行业中， 47.3%的企业管理层较为重视员工健康状况， 35.5%的企业管理层对员工健康问题偶有关注；相较全体企业，金融行业管理层对员工健康水平的关注度更高。

企业在健康方面的困扰
相较全体企业，金融行业在员工健康方面的困扰相对较少，一定程度表明该行业员工健康水平较高或健康管理做得比较好；金融行业中，“病假多”和“缺勤多”是比较突出的困扰。

健康数据统计利用情况
金融行业统计健康数据的情况不及全体平均水平，52.2%的金融企业没有进行任何健康数据的统计；进行统计的数据主要是体检参与比例、病假缺勤率和保险理赔率。健康数据的利用上，金融行业会根据全部数据做出相应调整的企业比例稍低于全体，但针对部分数据做出调整的比例比较高，整体健康数据利用情况稍好于全体。无论是金融行业还是全体企业，在健康数据的收集利用方面还有很大发展空间。

体检福利开展情况
金融行业体检福利普及率略高于全体平均水平，为86.6%；体检周期基本是每年一次。企业一般为不同职级的员工配置不同标准的体检福利，各职级人均费用的平均值依次是：高管987.2元，中层管理者647.2元，普通员工431元。

员工心理援助福利（EAP）开展情况
EAP（员工心理援助服务）在中国企业的普及率较低，金融行业EAP开展率更低，目前正在提供的企业占比仅为11.9%，低于全体平均水平16.4%；从具体服务项目来看，企业采用较多的EAP服务是测评服务、培训讲座、远程咨询（热线/网上）；实施效果不好评估、管理层不够重视是企业开展EAP的最主要障碍。

以上企业健康管理的数据来源于《2020金融行业福利管理策略与实践白皮书》。