员工激励期权是个啥？

一般创业公司的offer会由两个部分构成：薪资+期权

薪资：就是每个月能拿多少工资
期权：指的是授予你未来能够期待获得的该公司股份的权利

那到底“期权”这种权利是什么？

期权的发放形式：A公司授予你总价30万的期权，并规定每股的行权价为1元，且这些期权分2年发放，工作满一年发放15万，工作满2年全部发放
期权的解释：
- “A公司授予你总价30万的期权”：A公司授予你购买该公司30万股份的权利，但是你可以选择购买，也可以选择不够买，这是你的权利
- “并规定每股的行权价为1元”：当你把30万的期权拿到手之后，你就可以用规定好的行权价格来购买该公司的股份，当行权价为每股1元时，而你拥有30万的期权，那你就可以选择自掏30万元来购买A公司30万股的股权。如果这时候A公司每股市值5元，则你当前购买30万股权后会净赚120万元；如果A公司每股市值0.5元，则你可以选择暂不行权，待市值高于行权价后再购买。
- “且这些期权分2年发放，工作满一年发放15万，工作满2年全部发放”：期权的发放一般是有时间周期的，这是为了能够尽可能地留住员工。如果工作不满一年，那么你就拿不到购买A公司股票的权利，满一年后可以拿到15万的权利，而满两年后才能拿到30万的权利。
期权对于员工的意义：假如说某天A公司上市了，每股市值101元，那这时候你就可以以每股1元的价格购入30万股票，卖掉之后则净赚3000万元，直接起飞。
其他事项：但是期权的行权一般也有时间限制（比如不超过10年），而且要求你必须是该公司的员工。另外，如果该公司不上市，则你应该没有买卖股份的权利。

（业余理解，不对请指正）