如何写出一份优秀的个人简历？

简历应该怎么写，才能提高通过率。

有关回应 · 2021-6-15 15:51:37

谢邀，其实关于如何写出优秀的简历我已经回答过很多次了。
这里就直接上图吧，优秀的简历都差不多长这样：

[url=https://s.growingio.com/MWqgQa]-> 想要模板的直接点这里

有关回应 · 2021-6-15 15:51:38

[h1]看到这里的求职者注意了，如果你真的非常非常想获得心仪职位的面试机会，那下面的这些建议一定要听进去，有些步骤看起来麻烦，但是如果你真的做到了！[/h1]相信我，得到面试邀请后，你会回来感谢我的。
纯干货！看完你就知道了，100%可以解决你关于写简历的问题！
想先问你一个问题？
——为什么一个招聘需求里面有岗位职责和任职要求？
（先卖个关子，不说答案，最后公布答案，但是我希望你在看完我的回答后，能回答出这个答案！）
在写简历的过程中，就是一个知己知彼的过程。我们要知道自己是谁？敌人是谁？其实，自己就是那一纸简历，敌人就是求职岗位。先了解简历是什么，再了解求职岗位是什么，最后进行自我盘点，找出你满足这份职位的能力和经验，撰写一份两者匹配的简历！
总结就是，写简历，请给HR想看的！！！感觉我这样一说，都不需要再继续了，但是这些就是纯鸡汤理论的东西，下面讲实操！
[h1]一、什么是简历？[/h1]如果把求职者比作是产品，公司比作是消费者，那么简历就是你的文案。它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要。

我们先来了解一下，简历由哪几部分组成？简历撰写的整体原则？每一部分应该怎么写？
1、一般来说，简历分为7个部分：

个人信息

姓名、照片、性别、婚姻状况、居住地、联系方式、健康状况。校招的信息尽量详细一点，建议把姓名、联系方式、政治面貌、身高、体重、籍贯都写上；社招时，公司一般只关心你的姓名、联系方式和家庭住址。

教育背景/培训经验

教育经历其实只是一个敲门砖，只需要写上学校、学历、专业和在读时间即可，但是对于应届生而言，教育经历仍然是非常重要的一个版块。

工作经验/实习经历
项目经历

STAR法则就是是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。

证书资质
个人技能
个人特长/自我评价

紧扣面试岗位职责；量化、具体化个人评价，体现思维方式，要写出你对这份工作的理解，以及你会用什么样的方式做好这份工作；个人评价其实只是简历的补充，hr只会作为了解，可放简历后面。用短语、词语来表达，而不要长篇大论。

但是这7项是不是都要写呢？具体写哪些呢？这样都写，如果我的工作经历或者项目经历很多，那是不是会写很多页？不是说简历就是一页纸吗？
所谓的「一页简历」，只是在提醒你优化内容，不是死板地限制页数。纸质版简历最好不要超过3页，电子版简历尽量一页纸。
真正一份简历上的内容，我们要根据我们所求职的岗位，大部分公司的面试登记表里的内容来进行优化。

2、撰写简历需要遵循哪些原则？

有层次——逆时间撰写简历内容

工作经历由近及远，学历由最高学历往下写，一般写到高中就可以，更加简明的就直接写最高学历的起止日期即可。
先写工作经历，接着是项目经历，再写入学时间段，最后写获奖情况、个人荣誉、所得证书等等。

有内容——信息完整

简历内容写得让人看不懂，不知道你在做什么，这样也会被筛选掉！要知道简历的七个部分，哪些是必写的，哪些是根据岗位调整，可以不写的。

有重点——让关键词说话

大部分简历都是用机器进行筛选，机器筛选的一个特点就是关键词。即便是HR筛选，也是抓取关键词，大公司的HR每天要看那么多份简历，而且又不是只有看简历一件事，所以当然是快速扫描关键词看看是不是自己需要的！
这个非常关键，我在帮人改简历的时候，就发现这是一个非常大的问题，很多人写简历的时候，不知道使用关键词，当你拿一份与职位不匹配的简历，去投简历的时候，只会被简历库当作无效简历筛选掉。因为现在所有简历筛选的过程都是用机器的，人工筛选是非常少的，机器筛选的一个特点就是关键词，如果你的简历关键词不匹配不正确，那么机器就会把你pass掉了！这样，在很长的一段时间里，你的简历都不会被这家企业在看到了！！！

改简历中~

有逻辑——不要作假

简历一定要继续真实的基础上去填写，不要胡编乱造，所有的经历要经得起推敲。

有针对——应聘不同的岗位，要准备不同的简历

很多求职平台都有一键多投的功能，请大家谨慎使用，一定要看清楚对方的公司行业、职位要求再投递，否则你投了几十份可能只收到一两家公司的邀约。

有审美

你的简历的要标准化，所有的排版、字体、间距、格式、字号等都要一致，如果你的简历里面有数字，那要么就是全部统一写汉字，要么全部写阿拉伯数字，不要前后不一，个人建议全部阿拉伯数字，这样一眼就能看到重点。正确的简历名称写法应该是：应聘岗位+姓名+城市。
[h1]二、了解求职岗位[/h1]了解求职岗位，就是分析这个职位需要的关键需求、隐形需求和筛选性需求。
来说说怎么分析，职位隐含的三种需求？举个例子，更加形象生动地说明问题。这是我在智联上面随便找的一个关于婚礼策划销售的岗位。

关键需求就是指在这个职位必须必须具备的能力，比如对婚礼产品的了解、面销沟通能力、做方案的能力、项目跟进的能力。
而这些能力背后具体对应的其实有很多细小的思维和工作技巧，比如项目跟进的能力，需要你有可以做整套方案、协助各个部门推进项目、和客户沟通时间、应对变化的心态、经验总结整理……
隐性需求就是对于职位来说是加分项，比如团队沟通能力和愿意加班学习。
筛选性需求就是通过一些硬性条件来筛选，比如学历、工作经历、性别、年龄等。这里就是2年以上的工作经验。但是如果你满足关键需求和隐形需求，其实完全可以忽略这些条件，除非是性别这种无法改变的事情。
但是你看到这个职位的时候，你就会觉得自己没戏，因为他要招有2年以上工作经验的人。其实这个体现在你怎么写简历上，这个时候，需要你把你过往的经历捋一捋，看看有没有什么工作其实是具备这方面的思维能力的。这个就是匹配的一个过程。
简历的核心目的是让你获得面试邀请，面试的核心目的是让你获得二面的机会。
你必须保证可以得到面试的机会。面试以后，展现出你的态度和能力，你的经历就没那么重要了。
[h1]三、开始撰写各个部分的简历[/h1]好了，了解了简历，也了解求职岗位，现在就头脑风暴，进行自我盘点，找出符合这份工作的能力和经验吧，具体撰写的文案思路就是STAR法则。我就不一一再细说了，可以看我在第二部分所说的一些要点，关于工作经历可以看看这个回答~
如何制作高水平简历？其实写简历的过程，就是盘点自己过往经历的一个过程，你要仔细查看岗位描述，确定招聘方的需求，然后针对具体的需求，在过往所有经历中，找出这个经历体现的能力，再从自己的经历库中筛选出合适的内容填充上去。
回到开头我问的问题——为什么一个招聘需求里面有岗位职责和任职要求？
你把自己放在HR的角度上考虑，我写职位描述（包括岗位职责和任职要求）的原因是什么？不就是像相亲一样把我对另一半的要求列出来嘛！
所以，你想获得面试机会，最重要的就是在简历中，展示出你符合他们的要求。
原创不易，小哥哥小姐姐们给我点个赞再走嘛，玛卡巴卡！！！
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我整理了一份自己成功转行找到喜欢的工作的方法手册，并且已经成功帮助50+小伙伴们找到自己的工作方向，如果你想要，可以私聊我“求职手册“，免费送给你哦。
[h1]如果对写简历有疑问，那你一定不要错过这几篇回答 [/h1]如何写出一份优秀的个人简历？有哪些优秀的简历模板？什么是「STAR 法则」，还有哪些适合新人优化简历的方法？[h1]如果你是面试经常出问题，不知道怎么改善，那这几篇回答一定可以帮助你，做好一个全面的面试准备 [/h1]面试前都需要做些什么准备？面试时自我介绍怎么说最好？当面试官问你为什么离职，你怎么回答?面试中 HR 反问「你还有什么问题吗？」时应该怎样回答？面试中有哪些常见问题？面试高分有技巧吗？

有关回应 · 2021-6-15 15:51:39

高价值简历的三个标准是：条件合格、能力匹配、亮点突出。
简历是我们跳槽求职的敲门砖。如果用广告行业的眼光来看，简历就是我们销售自己工作能力和经验的文案，而广大 HR 就是我们的用户。
他们通过庞大的求职市场来搜寻他们所需要的人才。对于我们而言，HR 就是我们的目标客户。只有简历上显示出我们的高价值，我们才会成为求职市场上的抢手货。
那么，什么样的简历更容易突显高价值呢？我总结了三个标准：条件合格，能力匹配，亮点突出。
条件合格就是你符合岗位的基础要求。基础条件不符合，你的简历第一轮就会被筛掉；
能力匹配是你要从个人经历当中，找出相关的经历来证明你的能力和用人单位的需求匹配。
做到前两条，你的简历能够达到及格线以上，但是你的简历如何能够让面试官眼前一亮，决定毫不犹豫的录取你，那就需要下更多的功夫。我会为你提供一个公式，让你快速写出一份简历，在众多应聘者中脱颖而出。
二、如何又快又好写出亮眼的简历
（一）条件合格：硬性条件过关
简历成功的第一点是符合硬性条件，如果硬性条件都不符合，HR 会很快把你筛出去。这里的硬性条件指的是你的基本信息、学历信息、职业经历、技能信息等，这些信息你应该写在简历最显眼的位置，让 HR 能够快速从大量简历中定位到你。
比如，简历的最开头应该是你的基本信息：姓名、性别、年龄、所在的城市，这些都是基本信息。
第二条是学历信息，你是哪所院校、什么专业、哪一年毕业的毕业生，你的学校是「双一流」还是 985 或者 211？是重点本科还是普通本科？写明这些有助于让 HR 了解你的受教育水平在什么级别。可以说，基本信息和学历信息相当于我们产品介绍当中的「工艺参数」，是必不可少的内容。
接下来是职业信息。看完了你的基本信息、学历信息之后，HR 会关注你的职业经历。比如，你最近一个工作的公司在什么领域，是什么性质的公司。大公司的从业经历肯定会为你加分。
那么如果你没进过大公司怎么办呢？你可以标注一下你所在前公司在行业内的水平，比如某某广告公司是行业内 TVC 拍得最好的公司，某某饮料是全国果汁类饮品第三名等等，这样也有助于 HR 更加认可你的企业，从而让它为你的能力背书。
第四点是技能信息，这点尤为重要。无论你是工程师还是美工，专业技能永远是我们的立足之本。所以在简历中要写清楚咱们的技能点，是会写 java 还是会做 UI？另外，一定要记住，不要主观地评价自己的技能点，而要加上人人都会信服的评判标准。比如通过英语专八、司法考试，有二级建造师证书。这些都是招聘公司看中的专业技能条件，有必要在简历里体现并强调。
事实上，条件合格是最基本的简历要求。一个 HR 大概只会花 30 秒去浏览一份简历，想想看，是不是跟顾客、看网页时浏览我们文案的状况很像？10 秒钟内，如果你的文案没能撬动用户的欲望按钮，他就会转去看下一家。同样，HR 在扫完你的基本信息、学历信息、职业信息和技能信息后，会在 5 秒钟内判断你是否符合岗位的硬性条件，这就是初筛环节。
在简历的初筛环节，我建议你用最大篇幅尽可能阐述自己的职业信息，把最近的一次工作经历写在最前面，久远些的工作经历写在后面，这样更符合 HR 的浏览习惯。并且，千万不要制造「信息干扰」，尽量使用单色打印，用 1-2 种简单的字体即可，让 HR 能快速找到他想要的信息。如果 10 秒之内他没找到想要的信息，你很大概率就会被刷掉了。
（二）能力匹配：软性能力达标
如果你的硬性条件合格，通过了初筛，那么接下来就好办多了。只需要按照我给你的两点建议修改软性能力部分，你就会成为 HR 眼中的香饽饽。
第一点是，你的简历里面建议要出现跟这家公司招聘岗位相关的关键词。HR 在筛选简历时，会搜索你简历上的关键词，在脑中与招聘岗位进行吻合度匹配。
举个例子，你应聘的岗位是男装品牌的电商运营，那么你之前的工作经历中如果有与此相关的经历，就一定要写出来，这样在 HR 眼里你的匹配度才会高。你可以这样写：「2018 年度拿下聚划算 banner 入口广告位」、「运营引流 XX 万」、「转化率高达 % 多少」、「获得男装品类店铺电商销售额前三名」……这些关键信息都是 HR 非常关注的，有了它们，HR 才会认为你就是他们想要的人，你的契合度很高，才会更加注意你。
第二点是，你一定要在简历中透露出自己是个非常懂行的「老鸟」。我们知道，每个行业都会有一些自己的专业术语，比如，广告行业就有一个词叫「CPM」等等。在自己的专业领域里你一定不能露怯，相反，给 HR 一种「我很内行、我很懂行」的印象。所以你在简历文案中一定要好好琢磨一下过往职业生涯的闪光点，思考 HR 会被什么样的专业关键词打动。
比如，你应聘一个市场经理的岗位，猜想一下，HR 会想要看到哪些专业关键词呢？这其中很可能有：新媒体运营、大型线下活动执行统筹、门户网站渠道资源这些行业词汇，如果你的简历里写到了这些，HR 看到时就会对你产生「专业度非常高」的印象。
（三）一个公式写出亮点突出的简历
当你满足了条件合格和能力匹配的时候
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有关回应 · 2021-6-15 15:51:40

想要写出一份优秀的个人简历，首要了解HR是怎么筛选简历的。
毕竟简历再牛逼，也需要HR认可才能进入面试关。
作为曾经的部门负责人，我有幸参与过多次招聘，基本了解在筛选简历时的一些方法：
首先，硬件条件匹配
每个部门在招人时，都会开出来一些条件：最低学历、最低工作年限、工作成绩、性别等等，HR往往会按照这个要求直接筛选关键词。
为了不让你的简历，在第一轮就被刷掉，尽量把对方公司招聘要求的内容在简历里体现吧。
其次，软性条件与岗位匹配
HR在筛选简历的时候，除了考虑硬性条件的匹配之外，也要看软性条件：你的工作经验与岗位的匹配度、个人特质与工作岗位的匹配度等等。
所以，我们在撰写简历的时候，也需要紧紧围绕这两个点来准备。
接下来分享下，优秀简历撰写的几个步骤：
一、准备一份高质量的简历模板
这几年，我见过太多人的简历了，很多人就是网上随便下载一份简历模板，连排版都舍不得调整一下就发过来了。
说实在的，如果对待简历都不认真，我很难想象这个人会怎么对待工作。
建议大家都准备一份相对专业的简历模板，起码可以避免很多小问题。

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二、分析岗位要求，确定简历撰写的方向
很多人的简历跪就跪在没有针对性，投递任何岗位都是一份简历打天下。
但很多时候，你投递的简历，可能就不是HR想要的版本。
因此，我们需要针对具体的岗位，撰写有针对性的简历，在简历中提现对方的要求，从而获得面试机会。
【例如】：这是一个产品经理岗位JD

我们把关键信息提取一下，就能得到这个岗位的基本要求：

【学历】本科及以上
【经验】应届，但并不代表毫无经验，要求两年以上产品相关工作经验
【技能】产品设计、行业知识、项目管理、团队合作、产品规划等等

基于这几点要求，我们有可以进一步细分，例如产品设计的技能可以分成：

【软件使用】Axure/墨刀、X-mind、Visio、问卷工具等等
【技能要求】产品基础技能、用户体验、用户洞察、竞品分析、逻辑思维等

这样拆解之后，我们基本就能够得到一个产品经理的能力模型（来自TII）：

基于此，我们就可以根据岗位对求职者的要求，有针对性地撰写和准备自己的简历。
比如，你想应聘这个产品经理岗位，就必须有意识地，让自己的简历中突出团队沟通、基础软件使用、用户需求洞察能力，否则是连简历都没办法通过的。
如果说你现在和应聘岗位要求的能力有差距的话，那就一定要花时间来学习。一般非技术岗位，一个月的时间，就可以从零到掌握60%左右，完全可以应付日常岗位工作了。
三、优秀简历的写法拆解
完成以上分析之后，我们就可以正式填写简历了。
关于个人信息和教育经历的部分，目前很多网站都有详细的参考模板了，在这里我就不过多赘述了。
我重点跟大家分析下HR最关心，也是最重要的部分——项目经验和工作（实习）经验。
一个人的能力往往都是实战中体现中，所以，写好一份项目经验，是一份简历的重中之重。
除了遵循“匹配”的原则之外，项目经验在撰写的时候，还要注意这几点：
1、遵循STAR法则
很多人写简历的时候，其实是用到了STAR法则的，但是并不全面。

STAR法则，为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生
Task: 你是如何明确你的任务的
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

运用STAR法则，可以让简历的内容结构更加清晰，也更容易表达求职者的优势。
可惜的是，很多同学并没有运用STAR法则：
比如这个简历描述——

在A公司，从事市场推广工作，负责上线物料、文案撰写、投放后台管理等事务。

整个描述虽然把工作内容写出来了，但是并没有点到这个岗位的核心，我们用“STAR”法则来修改试试：

在A公司，从事市场推广工作，在职期间负责投放物料上线、文案撰写、投放后台管理，3个月内上线并测试内容300+，将ROI从1:3提升到了1:6，获客成本下降50%，低于行业平均值30%。

是不是一下子显得更加专业了？
这是因为三个方面的改变——

1、增加了对结果的描述；
2、采用了数据来描述工作；
3、采用了对比的手法，突出工作成绩。

也就是说，我们在用STAR法则的时候，一定要用完整的版本，此外工作相关的数据一定要添加进来，并且通过对比的方法，让自己的工作成果得到凸显。
2、学会借势
首先声明，这个方法是针对公司或者自身项目、学校不够出彩的同学。
如果在你实习或者工作的公司不够出彩，但又有一些亮点的话，我会教你把亮点提炼出来：
【例如】
你就职于一家普通公司，但它在细分领域是排名非常靠前的，那你可以这样写——

XXX科技有限公司（XXX行业TOP3）

如果你在一家普通公司，但是和世界500强企业有业务合作，那你可以这样写——

曾为多家世界500强企业提供XX服务

这一招称为借势或者借助权威，我们可以借用所有和我们产生联系的人的名气，从而提升简历的专业度。
3、三不写
最后，再提醒一下项目和工作经验撰写中的几个不写：

不写和岗位完全无关的工作经验；
不写在工作中不重要的事项；
不写没有逻辑的废话；

最后是关于简历我自我评价，这个地方目前在招聘网站是必填项目。
建议你参考这个问题下的回答：怎么写简历中的自我评价？
至于简历的每个细节应该怎么写，你可以我这个回答：
如何做一份优秀的简历？我是 @陆浩然，大龄理想青年，多年职场经验
这是我的优秀回答，需要的自取：
普通本科毕业生找工作真的很难吗?一无所长的人该如何找工作?

有关回应 · 2021-6-15 15:51:41

回答检索
1.简历美化术
2.李开复教你写简历

你在写简历的时候是不是有过这种经历：
“我怕自己的简历不够亮眼，HR在万千简历中没办法发现我...”
“我要用点特别的方式来吸引他们的目光！那就从简历开始，做点设计吧！”

狂转酷炫屌炸天，充满设计感的简历但是！这样的简历却是众多HR不喜欢看到的一种简历。这和你是应聘投行、咨询，还是国企、民营企业、甚至初创公司都没关系，常年招聘的HR只会觉得这些视觉效果是在干扰他们迅速在简历上筛选有用信息。
所以你一定要明确一件事情，写简历是为了找工作，看到简历会不会给你面试机会的是HR，所以，写简历一定要站在HR的角度去考虑。越整洁，越简单，才是HR最喜欢的简历。
我推荐一个安利给无数个人使用的简历模板网站：https://www.gaoding.com/

稿定设计的简历模板基本上是很多公司的HR和业务部门招聘负责人普遍认可的一种简历模板，不会有太多的设计装饰；不用排版，一键优化；合理的内容布局，使得自己的优势更加的凸显。一键下载PDF和各种图片格式，避免了Office版本不一致产生的乱码问题。
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“多年看简历，写得真的合格的大概只有10%”。李开复认为，求职时提交个人简历以及申请信的目的是让你能过第一轮筛选，但90%在这个阶段就失去机会。

就如何写好简历，李开复先生提出了自己的一些建议。
一、求职简历应该是长度在一两页左右，言简意赅，简历的固定格式很多书上都可查到。在简历中个人身份介绍部份约占1/6，其它都是专业相关的学历和经历、参加过的团体、特长、成就等。
二、请注意以下几点(尤其在申请外商的职位时)：不要写期望的薪水；不要注明性别、年龄或婚姻状态；不要用过于花俏的字体、颜色或格式；不要用术语；不要提太多在学校时做的不那么重要的成就。
三、用数字说话(例如：项目帮助公司节省10%的成本)，少用形容词和副词(不札实的经验才需要形容词和副词的修饰)。
四、写履历时，多用合适的动词，例如你想从事财务方面的工作，不妨多用“预测”、“分析”等词；如果你想做市场，可以考虑用“促进”、“加速”等词；如果你想做技术，多用“开发”、“发明”等词。这些动词可能会让每天阅读几百份简历的人事部门的人员注意到你。
五、不要犯任何错误，无论多小。如果你在制作简历的过程中打错了字，那么公司可能会认为：“这个人连这么重要的事也会犯错，我以后怎能放心让他做事呢？”
六、简历上的每一句话都要能提出实例，不能唬人或夸张。不要有任何看起来不实的内容。如果有任何内容的不真实，你的简历马上会被扔到垃圾桶里去。如果有一些内容看起来很夸张但实际上是真实的，那你一定要补充说明，以免造成不必要的怀疑。
七、应该根据你申请的每一个单位，“量身定做”一份简历。例如你申请政府机关的职位，当然要突出你的社团组织工作经验；但是如果你申请一个软件工程师的职位，你更需要显示你的实践经验与成果。还要多做咨询，对你申请的公司应有较深的了解，把这些了解放入你的“量身定做”的简历中，这样对公司是一种尊重，而且对面试时可能会出现的问题你也有更好的准备。
希望大佬的建议对你写简历有所帮助，我就做个辛勤的搬运工啦～
最后祝各位都能拿到自己心仪的offer哦～点个赞更灵

如何写出一份优秀的个人简历？

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