鼎信长城曝光员工吐槽？

小企业，老板做人格局不大，克扣员工福利奖金，offer不兑现，用事搞人，员工离职率三倍有余，公司不足几十人，但是喜好吹牛浮夸，很多大佬去了才后悔，离去时啥也没拿到，最主要跳槽出去要么没人听过，要么别人都问听说你们鼎信挺乱的，这个地方就是成就老板的，不是给员工空间的，千万慎重

热心的小回应 · 2021-1-6 23:20:10

是这样的～
心理压力巨大，三个老板还自我感觉良好～
某人的私生活还……

热心的小回应 · 2021-1-6 23:20:11

首先感概，终于有人来曝光了。题主的评价基本属实，每一小点都可以展开说一大段奇葩事，能说的太多，只说员工离职情况吧：
离职率应该不止三倍，公司一共几十个人，基本每周都有人走有人来，很多人不吭不声莫名其妙走了，不少都在试用期之内就被通知当天离职，这些人基本都是从排名很靠前的开发商或金融机构，素质还不错，算是长了见识。绝大部分都呆不长，公认能在公司工作一年的，肯定就是老员工了。公司跟员工撕逼的事情很多，也有不少跟薪酬、离职有关等仲裁诉讼；公司还会监控员工的简历更新，猎头联系等动向，据说老板会从某些猎头处获得员工的求职动态，够无良的吧；后来听说有些员工是大老板十几年的前同事，都没过试用期分分钟就被下午通知当天离职，还不止一个；
公司外部形象和内在相差太大，宣传做的很高大上很光鲜，到处树立专业形象强抱大腿，内部业务管理其实一地鸡毛，什么白皮书，XX朋友圈（各种强抱大腿），什么各种评奖（圈内互捧臭脚），公司内部朝令夕改，反正是自己公司，罚款、业务制度随意变，这也是中国小民营公司通病。这种公司，我个人是不看好有什么太大的发展前途，因为企业发展到一定规模再发展，老板的格局胸怀人品很重要，而这些恰恰是某老板不具备的。
能说的太多了，感觉题主一句话说的最好：这个地方就是成就老板的。
哦为一个想进某公司的朋友，可以不信上面资深员工说的所有，但一定请听一个建议：去之前找一两个内部员工问问，问之后再做决定，任何承诺都不要轻信。
顺便回答下楼上问的那个XXXX财富公司，后来听说的，不过基本属实。XXXX公司是某公司跟光大金控合资的，基本都是某公司在运营，宣传的非常高大上，这个是某公司特点，善于包装。光大只是参小股，不参与运营，公司内部撕逼更甚，不得不说上海的员工法律意识都比较强，成立没多久出了不少员工仲裁诉讼，XXXX公司原CEO是老板的前同事，人不错，在公司架构搭好，稳定运营之后，直接被老板通知离职。
还是那句话，入职前一定找个内部员工问问。
其实说了那么多，初心只是希望看见的朋友求职路上少点很多人已经走过走过的弯路，每个公司都有毛病，对员工来说，中国小型民营企业可能尤甚，薪酬，内部管理，企业文化等等是很多小民营企业的通病，都不可避免会带有创始人的烙印和格局，每个民营企业做大都不容易，在民营老板们看来，员工眼中公司种种通病恰恰可能就是老板们的最优选择，工作经历多了，很多都可以看淡，明白自己想从一段工作中得到什么最重要。

mn614513 · 2021-5-19 20:47:48

这么坑？

还要去面试呢，咋办

566 · 2021-5-20 09:11:33

本帖最后由 566 于 2021-5-20 09:14 编辑

。。。

鼎信长城曝光员工吐槽？

4 个回复

浏览过的版块