修正一下回答哈，感谢两位知友的指正，个人理解原因回答的是看到boss上招人时，发什么招呼语，boss的回复率会高。还有一个问题就是，boss招人时，发什么样的招呼语，应聘者回复率会高呢？
讲真，没有啥特别好的办法。应聘者回不回复，很大概率取决于这个应聘者找工作的急切程度。应聘了无数轮，半年都没找到工作，有没有生活来源的人，你发啥他都回复。
但这种应聘者还是少数，如果单纯面对正常的应聘者，不考虑公司的雇主知名度，美誉度。岗位描述的契合度，岗位描述薪酬在市场上的竞争力等因素，单单考虑发的招呼语的话。也不是没有提升的可能，但是有一定的限度。个人操作下来，有以下几个方面可能需要招聘者稍稍注意下，
1，招呼语不用制式的，而是在最开始加上你看中的候选人名字或者尊称，你尊重人家，重视人家，人家同样以礼貌待你。同时，表达你对候选人的期待。
2，招呼过后，描述这个岗位相对于同类竞争者或者你们公司的优势。
3，如果薪酬真的够优厚，你也确实能够做出判断，这个人有这个能力拿到这种薪水，等什么，用钱砸，绝对回复。比如人家公司给10K ,你们公司给15k,还等什么？
4，这个是BOSS内部人员给到的内部小建议，怎么让候选人看到你，更高概率的看到你，是TA回复的前提，这个方法就是多发，7、8条未读消息，绝对比一个小红点吸引眼球，但注意不要用成骚扰。适可而止。
总而言之，言而总之，没有其他条件的情况下，招呼语就是要在语言上充分发掘自身资源和优势，并让候选人get到。毕竟都是打工人，利益才是优先选项。如果你觉得好就来个赞呗，不好就提提意见呗。欢迎评论。欢迎大家补充。
以下是第一种的回答：
算是问对人了，但仅代表一家之言，资深boss招聘用户，沟通过过万人。以下建议仅供参考，具体还要实操为主，毕竟你所应聘的岗位，所面对的“boss”大不相同，每个人的喜好也不一样。通常百分之八十以上的boss实际上是招聘工作者，部分还夹杂着你未来可能的直接上级。剩余的有可能是小企业主，再后来才会有真正的BOSS。
所以，不要指望通过一个简单的招呼语来搞定所有人。
因为我们面对的大多数是招聘人员，针对这群人，部分招呼语是有共性的。
举几个例子仅供参考：
1，尽量不用已有的招呼语，最好根据你要应聘的岗位进行定向编制。比如这种：我对您发布的某某岗位很感兴趣之类的就不是很好。感兴趣的多了，为啥要选你你？
最好改为：您好，我想应聘某某岗位，有几年工作经验，擅长什么技能，感觉匹配度比较高，盼给个机会详聊之类的。再举个具体岗位的例子-插画师，你好，我是一名拥有3年经验的商业插画师，在某公司有多个可落地的商插作品集，跟您招募的岗位匹配度较高，不知是否有机会详聊？让招聘者一下就能抓住他需求的重点信息。
因为每个岗位，公司都有自己的内部规定，比如工作年限，擅长方向，过往行业匹配等等。你越是用一句简练的话让招聘者了解到你，你的机会就越大。
2，拒绝你好，你好？hello？还在招募吗？...你想干啥？招聘者咋回复你，也回个你好？我们在招募的，亲，来个简历，亲。这是不可能的！具体操作参考上一条。
3，注意微简历的维护，微简历不是真的微，要写清楚。明确重点，当成一份真正的简历去做。大多招聘者，甚至是真正的boss，看了你的招呼语不是去跟你打招呼，而是看下你的微简历是不是匹配度好，然后决定有没有必要回复。谁也不想把自己宝贵的时间浪费掉对不。
4，做个小总结。这几条都是最基础的。真正的回复率高，就是你的能力符合人家的岗位需求。多多根据具体岗位岗位需求，做出具有鲜明特色，重点突出，吸引力强的招呼语才行。
祝找到自己心仪的工作。亲。点个赞呗。（你的内心：不可能的，哈哈哈。）
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