华为公司的「奋斗者协议」有法律作用吗，可以视为对《劳动法》的公然违抗吗？

《奋斗者协议》里面有这么一条：我自愿申请加入公司的奋斗者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，自愿放弃产假（陪产假）和婚假。
华为公司一方面宣传，《奋斗者协议》为自愿签订，而另一方面，华为公司指出晋升和加薪将优先考虑已签订《奋斗者协议》的“奋斗者”；
这能否视作对《职工带薪年休假条例》第二、三条规定等的违抗？

热心的小回应 · 2020-12-27 01:21:13

这是思想钢印呀

热心的小回应 · 2020-12-27 01:21:14

奋斗者协议是自愿签署的，不过一般也没人不签，可能是企业文化不同。华为发展到今天必然有它可取之处，当然从职员的角度来说，公司不是家。结合自己的期望做选择吧

热心的小回应 · 2020-12-27 01:21:15

自愿放弃的是带薪年休假！国家规定的不能放弃，不过节假日加班常有。所以去华为的大都是家庭条件一般的人，挣钱不容易。老板语录，忍狠滚。

热心的小回应 · 2020-12-27 01:21:16

我们这一个月给5000多的企业，都鼓励员工自愿加班呢。

热心的小回应 · 2020-12-27 01:21:17

入职公司大约一年后，签了奋斗者协议，这个协议，其实不是名称那么好听，奋斗者，说白了，公司可以明目张胆让你加班，并且不付钱；一线员工可以申报指令性加班，加班费挺高，但一般都是通宵割接换来的；研发这一块，周一到周五，无论你加到多晚，都是没有加班费的，周末的加班可以累积，用来调休，但想要请三天以上的假，又比较麻烦了，我是看到很多人累积了几百个小时加班都没有用的；你说这协议合理不合理，肯定不合理，至少从风气上就带了不好的头，让整个行业充斥着加班文化，我加班，我自豪，而且已经不是简单的螺丝钉加班了，可以说从上到下都是加班，这样就让人感觉有些变态了，而很多人离职也是因为受不了无休止的加班，写下这个答案的时候，也正在进行常规加班…

热心的小回应 · 2020-12-27 01:21:18

1、《劳动法》（2009）第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》（2008）第2条规定，单位应当保证职工享受年休假。
所以，可以认定华为要求员工签署奋斗者协议、自愿放弃年休假的做法违反法律的强制性规定。2、《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：……(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
据此，就放弃年休假的协议部分，合同无效。《劳动合同法》第27条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
3、《职工带薪年休假条例》（2008）第7条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

热心的小回应 · 2020-12-27 01:21:19

光关注奋斗者协议了，人家华为也支付加班费，人家怎么违法了？
人有钱，愿意这样，没办法

热心的小回应 · 2020-12-27 01:21:20

社区的华为版挺有意思。
协议存在，但这个产假和陪产假我不记得有要这么写，放弃的是带薪年假，不是法定假。
跟hw打官司我觉得基本是想太多。法务部门不是摆设。
另外，要在这混饭吃就从了吧，又想轻松又想钱多我在里面基本没见过。
大家真的都是至少小资产阶级，至少想法已经达到了。这个协议不知道存在多久了，并不是说他就是好的正确的。对很多无身份无背景底层的兄弟姐妹来说带薪年假可以没有，只要钱够就行。
先吃上饭，再过好日子。

热心的小回应 · 2020-12-27 01:21:21

这个当然不算了。这个只是华为内部的协议，你是可以不同意的。而且这个根本就不算公然违抗《劳动法》。

热心的小回应 · 2020-12-27 01:21:22

先签，再留证据，要走时掀桌子撕逼仲裁拿钱，任正非老贼还我血汗钱来！

华为公司的「奋斗者协议」有法律作用吗，可以视为对《劳动法》的公然违抗吗？

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