人力资本与人力资源 | HR耀说

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在这个荒芜的世界里，你我只不过是这个社会的“牲畜”罢也，由社会产生，并由社会驯服，渐渐便的乖巧，任这个社会无情的宰割，我不知道这样一望无尽的日子还有多久，我知道，只有当翻身时，才有资格不被称之为“牲畜”。

继续学习：今天学习人力资本与人力资源管理的异同。

人力资本与人力资源
Human Resources Management

两者的相同点在于：

研究对象一致——都是人
理论渊源——都有着相似的根源
分析目的——目的都是在于研究人的价值

人力资源与人力资本有以下四点区别：

1、概念的范围不同

人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。

自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体；资本性人力资源是指受过教育等投资而形成的人力资源。

人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源，是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。

2、关注的焦点不同

人力资源关注的是人创造价值的问题，而人力资本关注的是人所产生的收益性问题。

3、性质不同

人力资源的一种反应存量的性质，而人力资本则是反映存量与流量的问题性质。

4、研究角度不同

人力资源是站在人作为一种资源，其对脑力与体力产生重大影响的贡献作用，强调人力作为一种生产要素在创造，及生产过程中促进经济发展和获取财富的的角度。

人力资本则是由投资所引领，强调以某种投资价值使得人在某种技能或者价值上创造更大的收益回报的一种角度。

两者在社会财富与社会价值的关系上所研究的，是不同的。

简而言之：人力资本强调投资使人更有价值，而人力资源强调人本身可以创造价值。

我的最大感悟便是，人力资本的理论诞可能是前人没有先发现人本身可以创造价值，他的着重点在于人必须通过投资才可以创造一定的价值，但事实是人本身就可以不断的创造价值。一个是外在影响，一个是内部发展。

其实这两者结合，或许可以统称为人力资源管理，因为人本身就是一种资源，而人力资本是一种投入，一种对人本身的管理状态。所以当人力资本+人力资源时，或许就自然而然形成了最基础的人力资源管理。（纯属个人瞎猜，哈哈）

今天先学到这啦，祝晚安

完
编辑：阿肖

排版：也是阿肖
图片制作：还是阿肖

作者信息：一个HR的“偏执狂”。人力资源管理专业毕业。爱美食、爱写作、爱旅游的“大大大老肖”。仅运营“HR耀说”公众号，此公众号只聊HR，不聊“骚”。欢迎各位HR朋友投稿，同时“智囊团”也欢迎各位大咖入驻
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