本科学历到底能不能混迹金融圈？

996和007工作制的盛行让很多打工人都苦不堪言，网上抵制的声音也越来越大了。

但在金融圈，996也许不是最夸张的。

实习生被要求接受17小时工作制

最近，Star君在知乎上看到了这样一个话题：

打开话题详情一看，原来是国内某顶级投行债券承销部招聘实习生，JD中最引人注目的是“能接受17小时工作制，尽量一周7天到岗”。

*图源：网络

如此直接把007写在JD里面，这还只是一个实习岗位，金融圈真的这么卷吗？
每天工作17小时一周到岗7天？这么离谱的工作时间，竟然不是谁都能享受这个“福报”的。
根据JD，只有顶级985和顶级211财经学校的同学才能申请这个职位。
985院校仅限清北复交人浙科南，211院校仅限两财一贸，并且本科和研究生都必须符合上述条件。
专业要求也必须是金融、会计、财管专业，有债券市场、投行、四大的实习经历优先。
其次，具备扎实财务基础者，通过CPA、CFA、国家司法考试、保荐代表人考试也是要求之一。
这还没完，岗位要求实习时长持续半年左右，如果加上一句“男生优先”就更有内味了。
不过Star君觉得这样的工作强度，不管男女都可能顶不住吧……
关于这份JD，业内人士和吃瓜群众都发表了自己的看法：
@会飞的萝萝卜：
很无耻，但很现实
@青沙雨：看起来夸张，实际上确实是有的。
我们公司地点在县城，中介机构的项目组成员来自全国各地，常规情况下两周回一次家休息个周末，非常规情况下，就都得一直在现场待着干活。住宿就在公司楼上的标间，起床洗漱后就在办公室，县城周边也没有什么娱乐项目，除了吃饭，基本可以在办公室待到晚上回去睡觉，可不就是17小时工作制嘛。
遇到申报期、答反馈、现场检查这些阶段，17小时根本不是个事，别说券商投行的，会计师、律师一个都跑不掉。
@匿名用户：
之前拿到某中字头券商的投行暑期实习，差不多这个工作量，每天工时要求14h+，每天工资60。。。周末也要干活。
只能说金融圈内卷实在太严重，卷学历、卷学校、卷实习、现在连工作时间也开始卷了……

金融圈的券商/投行有多卷？
NO.1 学历
国内的券商岗位和国外的投行对应届生的要求基本都是研究生学历及以上：

*华泰证券合规实习生岗位要求
NO.2 实习经历
投行、券商尤其重视实习经历，其他行业还要根据面试表现、笔试情况、GPA、实习等因素进行综合考虑.
但是在投行、券商求职的基本条件就是实习经历，如果实习经历优秀，在求职中比学校背景更能为你加分。
有相关的实习的同学，简历通过筛选的几率比没有实习的同学高出大概20%左右。
除了前面所说的投行、四大实习经历，像投行业务部会喜欢有新三板、IPO等实习经历的同学。

有的同学为了进券商投行部，甚至提前2年就开始准备了：

*图源：网络
NO.3 工作时间长
国外的投行工作压力也非常大。
前不久，13名高盛一年级分析师集体抗议，在公司内部调查中爆出了自己凌晨3点还在加班，每天基本只能睡5个小时，平均每周工作时间长达98个小时！
在加班高峰时期，每周工作时间高达105个小时！

不止高盛，最近美国某精品投行的VP管理人员在凌晨3点发邮件安排工作，其手下员工因为6点才回复邮件而遭到了这位管理人员的批评，称“作为新人，不能以已经睡觉为借口。”
从网上流传的一份投行人的日常工作时间安排来看，通宵工作、吃睡在办公室简直就是家常便饭。

*图源：网络
为什么投行、证券这样的行业加班这么多？
归根到底，人才是金融行业最重要的资产，在金融行业，2-3个人管理上百万的资金都是常事。
而实习是很多应届生进入金融行业的重要渠道，实习生希望通过实习增加经验，让简历更加好看；
而券商也需要实习生协助完成些非核心的工作，以此减少用人成本。也难怪有网友会说“一个愿打，一个愿挨。”

虽然说工作辛苦，但是工资回报也确实丰厚。
以国内券商为例，前段时间，各大券商都发布了年报，各家券商员工人均薪酬也曝光了。
其中，“投行贵族”员工平均年薪115.57万，平均月薪9.63万，高调拿下第一。各家券商的薪酬相比19年都有所增长。

*图源：中国基金报

金融圈为什么这么卷？
NO.1 金融行业属于服务业，需要高学历体现专业度金融行业本质上是服务业，而且是非常典型的有牌照优势的高端服务业。
更高的学历，更体现公司专业度！另外还要有名校背景加持，或者至少是target school 的研究生。
来自名校的高学历人才，自驱性强，足够自律和自信，有好的工作能力、工作态度和工作方法。写个招股书，交易报告书啥的，极少犯低级错误。同时自带的社会资源也更多，毕竟在各大金融核心岗位都有师兄师姐，做个交易，随随便便就能勾兑上。
当然，并不是说非名校的同学不优秀，甚至很多非名校的同学所展现出来的个人魅力和实力远在名校同学之上。
可在当今这种人才筛选机制之下，很多人在第一步就被拍死在沙滩上了，哪怕你能力再出众，人家也不给你表现的机会。
NO.2 高薪行业供需不匹配，竞争激烈作为高薪行业，每年的毕业生对金融职位的需求越来越大，能提供的岗位并没有明显增长，自然竞争激烈！
这也导致公司招人的条件越来越高，越来越苛刻，苛刻到只招研究生以上学历。

“这个世界的资源永远是有限的，竞争永远是激烈的。”
一个金融核心职位一发布，就能收到成千上百份应聘简历，HR在谁也不认识的情况下，自然会先划一道学历的线，优中选优、高中拔高。

竞争如此激烈，如何脱颖而出？
前面说了那么多，不可否认，学历对于进入金融行业真的很重要。
那么是不是有了硕士学历就万事大吉呢？
但现在的硕士、海归一抓一大把，成千上百人去争夺一个岗位，当大家都处于同一学历水平线上时，你的竞争力体现在哪？
如何在众多人选中成为最亮眼的那一个？
NO.1 高含金量的证书尽可能地考取一些有竞争力的金融证书！比如CFA、FRM、CPA等等。
有证书不代表你比竞争对手强很多，但没有证书往往会阻碍你与竞争对手站在同一起跑线上。
相反，如果拥有一个高含金量的证书绝对是你应聘时的一把利器。
NO.2 高质量的实习
金融券商、投行都是非常看重实习经历的。
LinkedIn数据表明：从业者进入投行之前的实习工作平均为1.56份。
许多名校毕业、绩点不错的海归，连初步网申都没通过，就是缺乏相关的实习经历。

*图源：领英中国
而且就往年春招情况来看，大多数拿到Offer的人中至少有一次实习经历，而且基本都与银行、投行等联系紧密的Top企业。

*图源：领英中国
金融行业对于人才的高标准要求，这已经成为不争的事实了。
但企业本质上都是唯才是用，努力提升自己的软实力也很重要