面试官问到「你有其他 offer 吗」时，怎样回答是最佳答案？

期权匿名回答 · 2023-3-13 09:22:42

面试官：“你有其他Offer吗？”
我：“有三个。”
面试官：“那为什么还来我们这里面试？”
我：“找工作是一件特别重要的事，我想慎重一点，这样一旦我选定一个机会，就会尽量多干几年，对公司和个人都有好处。”
面试官：“说说你那三个Offer的情况？”
我：“各有各的好，差不太多，所以才想再看看，看是不是能遇见更好的机会。”
面试官：“……”
好多人觉得遇到这样的问题，回答说自己手上有几个Offer不太合适，其实恰恰相反，你坦诚地说出自己有几个Offer，会更好。因为，这样做一方面能证明你有能力，受到很多公司欢迎；另一方面，也能表明你有选择余地，不会随随便便迁就一个Offer，这样面试官会考虑给你更好的条件。
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期权匿名回答 · 2023-3-13 09:21:45

这道题很好回答。
目前还没，因为这两天才开始求职，目前才面试了三家公司，可能这两天会收到offer。
这样就把球踢回给面试官了，释放的信息是：自己很抢手，刚开始面试，你们要赶快发offer。
找工作也是要看时机的，都是双向选择，有些公司也怕合适的人因为自己发offe迟了没录用进来。
如果hr还刨根问底说哪个公司，什么薪资，
还可以这样回答:具体公司不好说，毕竟涉及公司隐私，只能说也是我这个岗位的同行业比较优秀的公司，薪资也是还可以。

期权匿名回答 · 2023-3-13 09:21:20

我还记得，最早08年的时候第一次跳槽Randstad，我也被HR问到这个问题。
我当时那个遮遮掩掩啊，就怕被HR发现我脚踏多条船，感觉我不够真诚。
入职后，和同事们关系熟了，有一次和招我进来的HR聊天，提到这事，发现我想太多了
她的说法是：

1）我听出来你是有其他offer的，你当时那个吞吞吐吐啊……
2）在你这个新人层级，我们不会因为你有了其他家的offer就拒了你，相反，我们会认为我们选人还是有眼光的，我们看中的人，其他公司也看重；
3）但新人的工资是确定的，我们也不可能为你这个新人打破薪资架构，你说有多少offer，offer开多少钱，我也无力去跟进。

HR为什么问这个问题？

08年以后，我进入了人力资源行业，发现很多事情，不像我们自己想得那么复杂。
企业招人核心关注三个问题：

能力：Can you do the job？
意愿：Do you love the job?
团队合作能力：Can we tolerate working with you？

（以上原话出自四大猎头海德思哲的CEO）
而有没有offer，和能力、意愿都有关系。
有offer，证明其他公司也看重你，侧面证明了你的业务能力；
当然，与此同时，证明了你的意愿可能没有那么强烈，但意愿这个事情是可以谈的。
HR问这个问题的目的，核心目的是判断你的入职意愿。你的能力，理论上是通过面试去验证的。
企业如果真的看重你，会在薪资上，福利上，以及未来成长资源上提供更多倾斜。
当然，有一说一，你不可能伪造一个超级高的offer来忽悠HR跟进。
每个岗位的薪酬是有范畴的，你报价太高，HR就放弃了，去找备胎了。
如何回答？

我的建议是：根据实际情况实话实说。
1）确实有offer

有offer就说有offer。
但你没有义务展示其他公司的书面offer出来，给HR看。
之前我写过一个回答，拿一家offer给另一家HR看，试图卷公司竞价的逻辑，不适合绝大多数职场人。
我把B offer给A公司HR看希望能涨薪，结果A offer被取消。是我错了还是HR错了？企业希望要你，自然需要拿出更有竞争力的薪酬待遇——但必然是在其薪资框架内的。
更重要的是，你有了offer，意味着你需要尽快做决策，客观上，也会推动这家公司内部流程走得更快。避免你等1-2个月（你也不可能一直被他们钓着）。
话术可以是：

确实有offer，目前也在做对比，这对我个人来说是一个很重要的变化，我还是希望谨慎考虑一下。也希望贵司的offer尽快出来，方便我做决策，其他公司催得也挺着急的。

但要有一个心理准备，除非你是某个行业的头部经理人，否则大多数情况下，企业不可能为一个普通打工人打破薪资架构。
2）没有offer，但有面试进行中

没有offer的情况下，不建议伪造有offer。
撒一个谎需要很多谎来圆，什么公司的offer？大概多少薪酬？他们预期你什么时候入职？
万一HR在那家公司有一个熟人，打听一下被戳穿了，可能就是一票封杀。
而假装有offer未必真能提升这家公司开给你的薪资，这种撒谎的性价比很低。
就像当初心动的offer里，何旻哲在面试律所的时候伪造了一个普华永道的实习经历，反而被律师们质疑没想清楚职业规划。
没有offer，你可以说面试啊
话术可以是：

刚刚决定出来看机会，目前还没有offer。但有几个面试，有几个在第一轮，几个在第二轮，几个到了谈薪阶段……

这也可能证明你的能力
也可以促使HR尽快开出有竞争力的offer。
3）没有offer，也没有面试

如果是既没有offer，这还是你第一个面试，也可以坦诚沟通，强调刚刚开始看机会，以及对现在的公司很有感情。
话术：

我其实很少在外看机会，主要是在公司干得还是很开心的，也很感恩老板的支持。这次来面试，还是因为贵司（各种牛各种好），所以我才来的。

强调自己对现在的公司有感情，也是一种很好的谈判策略。
因为感情好，挖角难度就更大。
市场上最受欢迎的就是被动候选人（Passive Candidate）。
当然，配合这种话术，需要有一个条件，你没有在市场上海投简历，或者你这次的面试是由对方HR主动发起或者猎头牵线的。
这样你看起来才是被动候选人。
但是我建议，一旦你决定出来看机会了，务必多面几家，再做决策。
本质上说，我们打工人判断自己薪资的渠道不算多，多那两个offer，你就能清楚判断自己的市场价值了。
更多面试谈薪策略，可以参考这个回答：
面试时想拿 13K，HR 说你只值 8K，该怎么回答？

期权匿名回答 · 2023-3-13 09:21:01

一、面试问你有其他offer，用意在哪？

1.你是否已经有中意的offer。
面试官觉得你在这场面试中的表现可圈可点，很想知道你目前是不是已经有中意的其他家offer。
面试官考虑的点是：
如果一个求职者很优秀，肯定会有其他企业抛来橄榄枝。
所以，问你目前拿到几个offer。
其实，面试官就是在考量是否有必要与其他企业竞争一下你。
2.你是否足够优秀。
站在面试官的角度，你目前有2个offer，跟手上没有offer完全是两个概念。
面试官想了解，你是不是其他企业的热门候选人。
其实，如果被其他企业看中，面试官会有一种不谋而合的认可。
毕竟大家觉得好才是真的好。
说明你足够优秀。
3.你的决定和态度。
如果你目前有好几个offer，面试官可能是想试探下你是怎么考虑的。
因为态度会直接影响到面试官是否选择录用你。
二、没有offer怎么回答？

如果你手上确实没有offer，那就说没有。
你可以说：“刚刚在找工作，您是我面试的第一家公司。”
你也可以这样说：“目前有2家公司在沟通，还没有发书面offer。”
如果你面试过很多家公司，但一直没有拿到offer，千万不要老实巴交的告诉面试官。
这会让面试官公司觉得，你面试这么多家公司都没被录用，肯定是存在问题的。
没有offer，也要注意回答方式，努力做到扬长避短。
另外，在面试过程中要坦然，自信。
三、有offer怎么回答？

如果手上有offer，可以直接告知面试官。
但是要考虑的是，面试官可能会问你这些问题，你要做好表达。
1.你手上有offer，为什么还要来我们公司面试呢？

直男型回答：“因为我想多比较比较，看看哪个更合适。”

虽然这是绝大多数求职者内心最真实的想法，但是面试官会觉得自己公司在你眼里原来也是备胎。

情商型回答：“我目前手上有2个offer，但是我更倾向于咱们公司的岗位，不管是发展前景还是岗位方向，咱们公司都是我最理想的选择。”

这种回答是坦诚告知面试官自己有几个offer，同时又对面试公司表达强烈认可。
结果虽然未可知，至少在面试官眼里你是可选择型的候选人。
2.是哪家公司给你offer的？他们给你offer多少薪资？
如果面试官现场问你这个问题，说明他对你还是很有认可度的。
这时候，建议大家不要说具体公司的名字和具体薪资。
因为如果是同行业的企业，很多圈内的面试官消息是互通的。
所以，你可以这样回答面试官：

“有一家offer是做房地产的公司，另一家offer是做在线教育的互联网企业。”

关于offer的具体薪资千万不要主动说。
如果求职者照实说了薪资范围，面试官是否会以此做标准呢？
可以说offer的年薪范围就好。
写在结尾，还是提醒大家几点：

1、不管你有没有offer，都不要欺骗面试官，还是真诚些好。
2、如果没有技术傍身，没有好的职场背景，不要裸辞，因为offer永远留给有能力有准备的人。
3、找工作是双向选择，没必要为了迎合面试官而放烟雾弹。
最后，祝愿大家都能在职场中找到自己满意的工作。

期权匿名回答 · 2023-3-13 09:20:06

2008年我从南京回西安，就遇到过类似的情况，手上拿着四个Offer，和想要我回去的前东家谈判。2014年再次换工作，也用一家公司的Offer和另一家谈判。
可以说，我对这个问题，有亲身体验和深刻认识。
据我观察，很多小伙伴被问到“你有其他Offer吗”，最担心的是，说自己有其它Offer会失去眼前这个机会。
其实不会！
面试官评价求职者，无非是看你的学历、工作履历、经验和能力。
其中，学历、工作履历这些容易确认的东西，面试官看你简历，问你几个问题，很快就能确认。
困难的是，怎样在几十分钟的时间内准确评估你的经验和能力到底怎么样。
反过来，对你来讲，怎样快速证明你的经验和能力值得面试官给你发Offer，也是个难题。
这一对难题怎么破呢？
只要你就着“你有其他Offer吗”这个问题，回答说自己已经拿到了多家公司的Offer，难题就解决了！
在面试官看来，有多家公司给你发Offer，证明这些公司认可你的经验和能力，他就不用太担心自己看走眼，不用担心你水平太差。对你来讲，拿到多个Offer本身，就证明了你有足够的经验和能力，就算面试时哪个问题没能很好地应对，也没关系。
所以，你大可不必担心说自己有Offer会影响眼前的机会，放宽心，只管说“已经拿到了几个Offer，正在比较，还没做决定”，就可以了。
如果你在求职时拿到了多个Offer，担心选错，可以戳下面卡片，找我咨询。

面试官问到「你有其他 offer 吗」时，怎样回答是最佳答案？

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