面试中冷门又实用的5个面试技巧，快速拿到Offer

[h1]避业僧超实用的5个面试技巧，拿到更好offer[/h1]
[h1][/h1]瞧黑板，画圈圈，这些全部都要考的
请记住，所有的面试，都不是让你记住哪些知识点，描述自己曾经的工作业绩，而是个人的心态、行为层面和对话的态度，这些都会影响到面试官对你能力的估值。
简单来说面试，是一个简短会晤，它能决定你过去几年的努力，能把你带到什么样的高度，重点是它决定你未来一段时间内的地位和收入。你能力很强也懂得如何把工作做好固然重要，但是学会面试应聘，才是你能不能成功的关键。
瞧黑板，画圈圈，重点来啦
（1）面对超出能力要求之外的面试，该怎么办？
天生我才，必有用之。我们每个人都有擅长的工作领域，尴尬的是：应聘的职位，不在你擅长的能力范围之内。
就比如：有的人工作能力很强，在面试的时候没办法表现出来，得不到好的offer；而有的人却懂得如何在面试中展现自己，花了最少的力气，赢得了更好的工作机会。
被面试官刷掉的你，自认为自己能力很强，是面试官不懂。也许会瞧不起那些工作能力一般，却善于在面试时花拳绣腿的人。但说真的，能够在面试时花拳绣腿，这是别人的一种能力。
（2）面试官对你的能力估值能力容易受心理因素影响
我们来了解一下面试的难点在于哪？我们企业在招聘的时候，信息是不对称的，所以企业最难的就是了解到你这个人的真实能力。但我们求职者不一样，如此聪明的我们，可以根据外部资料提前了解目标公司，而面试官通常情况下，只能在简历上对求职者有所了解。
所以，在信息不对称的情况下，我们该如何打好自己手上的牌，至关重要。让面试官在短时间内形成初步认知，而面试官作为一个人，他的估值能力也会受到心理因素的影响。
那么，避业僧该如何抬高你在面试官眼中的价值？卖个关子，如果单单针对应聘，这对于你该学会如何工作，要简单的多。
技巧正解
一、姿态：态度决定一切
面试时，我们会先考虑到一个问题，我是该放低姿态还是抬高姿态？换句话来说，我是应该谦虚还是拽一点？相信聪明的你，已经知晓答案。
请谨记一点，对企业进行多方面的挑剔，这样不是谦虚好学的表现，在很多面试官的眼里，是一种不礼貌的行为，对于应聘者也不利，这是因为我们的传统文化观念、职业教育潜移默化过来的结果。
好了接下来，就分析一下现实与认知的差别，其实现实与认知是很难能画上等号的。做为求职者，我们会认为自己应该要谦虚些，这样的角色定位，会更加讨喜。可告诉你一个事实，那些姿态比较高的求职者，能力跟职位都跟你一样的情况下，拿的薪资往往比你高出许多。而且高姿态的求职者拥有更高的面试成功率、以及更高的薪资水平。这是为什么?
我们换位思考，高姿态会在面试中提高面试官对你价值的估测。
从态度上来评估别人的能力水平，在心理学上这是人类在社交活动中形成的本能。在发展过程中，我们可以发现，那些具有高价值的人，会获得更多的挑选空间，比如北京大学毕业，不怕找不到工作；而低价值的人则等待被挑选，向我们普通本科或者专科的学生。人性角度判断，高姿态的人们往往会被面试官高估，从而获得面试机会。遗憾的是，这样的逆向推理在现实世界中，并不是总能合理的。多数人的思维过程里，在潜意识的影响，总喜欢借助自己的经验，在信息不全的情况下做出这样的本能判断。
你与面试官刚刚接触，双方价值关系尚不明确的情况下，要学会在心理上，主动站位到挑选者的角度上去，了解到对方的潜意识，让其做出逆向思维的判断来认可你的能力。认为你的价值比较高，是最适合公司的发展的人选。
有可能面试官未必会接受你的态度，但在他潜意识的判断中，你就已经具备了能够进行挑选的资格，或者说明你跟他心中预留的那个人一样，能力突出，竞争对手很可能也具有较高的价值。如果说，刚见面就开始面试官就展现除了挑选人才的行为，也就说明了他这个人习惯于挑选别人，在公司内有可能拥有较高的社会地位。所以，对方对你的价值判断也会就抬高很多。
二、外表：所有人都以貌取人
我们常常听到一句话，不要以貌取人。为什么这句话这么常听到？正是因为几乎所有人都会以貌取人，由一个人的外貌导致犯错误。当然，这个貌，不单单说脸，是包括你的仪容仪表等一系外观因素的统称。
请记住，面试是一个短暂的接触，面试官会在潜意识中，对你进行评分，所以你的外观状态也是他对你认知的对象之一。
三、重视：重视导向失败
调整心态，轻松面试才能更好的调整自己适应环境，相信很多人都会对面试产生重视心理，无论你是初次参加面试的避业僧，还是正在寻找下家，或是有段时间没有工作的人。有个面试机会，都会让自己十分重视面试，无论在心理上、还是行为上做了些许准备。过度的重视，恰恰会带来负面的效果。
一方面，重视面试对你来说，是尊敬的一种表现。但会给面试官的带来不好的影响。前面提到过，面试的信息不对称，所以面试官对你的评价多半是基于直觉进行评估挑选的。估测不仅仅是你对公司岗位的估测，也有面试官自己对公司岗位的估测，如果面试官对企业自身、所提供岗位的估值高，而你的估值比面试官的低，自然认为你不够优秀，不符合公司需求。但是当面试官感受到你对面试的重视态度，同时他自己本身就会放大他对企业、所供岗位价值的感知。那他对公司岗位的估值就会更高，相对来说对你的价值的感知就会降低。
四、亲和：没有关系，用眼缘凑
毫无疑问，公司有人，介绍一下的方式是最容易进入公司的方法。但我们很多时候并没有太多关系可以让我们选择，那么我们在面试中如何快速拉近与面试官的距离感呢？以上的点其实都在重复，面试是一个很简短的过程，面试官对你的一个粗略感官，就很有可能决定了你的去留问题。
于是乎，就有了眼缘这种西，好像听起来很玄妙？但实际上，并不是不可以创造，而且还是可控的方式进行操作。但是这个过程会涉及到诸多的环节因素影响，比如每个人有不同的交际圈范围，你无法提前预测面试官会与具备哪些性格特点的人合拍。
那它的方法是什么？传授大家一个很实用的技巧，快速增加你们的投缘程度，这个技巧就是：模仿。
模仿面试官的一些表现形式，语言表达，先托后聊拉近亲近感，这就是在环节中一项重要的方法。建立起亲和感，会让对方在无意识间对你表达出更多善意，因而也就提高了获得offer、更高薪资的可能性。
五、自信：最有感染力的技术
请记住：自信的说话状态，能为你带来意想不到的增值空间。
自信本身就比任何词语更具有感染力，在面试官的眼中，一个有能力，并且在某方面有过成功经验的人，当谈论起自己擅长领域的时候，因该是最自信、无需犹豫的。
如果你因为害怕说错话，让你无法果断，或者是有底气的想说出自己的观点，但害怕说错。这样的态度，会让人在对话中产生误解。而且，这种说话的状态，还更会让人对你所说的话产生质疑。
打个比方来说：无论在工作的团队中，还是在社会组织、学校学生群体里。凡是由人所聚集形成的群体中，总会有一部分人在发号施令，也总会有人在背地议论。但仔细了解后发现一个很有趣的话题是：即使领导者做出一个并非最佳的决策，也会能收到人们响应和跟随。而背地里小声议论的人，即便真的提出了一个更好的选择，也没人会在乎他的想法。
且不说这些自信的人，在长期的相处中给人带来了更好的刻板印象，所产生的影响效果。就算是一个由陌生人组成的临时团队，也往往自信的人更容易受到响应和跟从，因为自信，本身就是一种影响力。
不要害怕自己在面试过程中说错话，即便你自信的说出一句错误的话，也比你懦弱、犹豫许久说出一句正确的话要带来更好的效果。

写在最后：后期会带来提升薪资39%的方法
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