如何让学习python像玩游戏一样上瘾

引言人才的加速流动使得各种技术信息、经营信息的市场流转频率不断加快，这本身也是信息时代的一个重要特征，但同时在客观上也容易造成一些原本属于企业商业秘密的信息不当流入市场，因职工跳槽引发诉讼是侵犯商业秘密纠纷形成的主要诱因之一。广东长昊律师事务所经过多年的商业秘密案件办理经验认为，原单位与跳槽职工之间如果存在竞业限制协议的，原单位一般会以违反竞业限制约定为由，主张跳槽职工承担违约责任。同时，原告也会将新单位一并作为被告提起诉讼，主张其与跳槽职工共同侵犯了原告的商业秘密。一方面是企业利用竞业禁止条款对其商业秘密的保护，另一方面是离职员工创业权利的保护，两者之间的尖锐交锋，难分伯仲。广东长昊律师事务所的商业秘密律师团队现结合近期承办的一宗侵犯商业秘密案件涉及的竞业禁止问题予以探讨。基本案情深圳市威某某科技有限公司（以下简称威某某公司）注册成立于2006年9月，主要从事为大型银行和商业机构提供以移动支付为核心的互联网支付云服务。2016年2月22日，威某某公司委托公司研发中心CTO到深圳市公安局经济犯罪侦查支队四大队报案，控告该公司原员工林某某、林某某、尹某、林某、周某违反竞业禁止协议，涉嫌侵犯商业秘密犯罪及他们所在的深圳市任有限合伙人，经营业务与威某某公司相同，并将威某某公司自主研发的“威某某支付平台软件”源代码修改成梓某某移动支付营销平台并上线运行。深圳市公安局指控上述人员及梓某某公司的法定代表人刘某涉嫌侵犯商业秘密犯罪，将案件移送检察院处理。如何界定竞业限制的问题竞业限制问题的提出是市场经济不断发展的产物。劳动者自由流动的频率越来越快，加强对掌握、接触企业核心秘密的跳槽职工的知识产权管理显得愈加重要。如何既优化劳动力配置，保护劳动者的自由择业权，又激励企业的创新意识，保护企业商业秘密不因职工跳槽而不当泄露是各国知识产权管理所面临的共同问题，这也是竞业限制概念产生的由来。竞业限制的理论基础源于合理限制竞争理论，合理限制竞争的法律含义：（一）当事人达成协议，约定一方当事人不得从事有明示合同，当事人之间根据社会有关商业行为的准则，也应承担的默示合同义务。（二）如果某种默示的合同义务受到法律的明文保护，那么有关合理限制竞争义务同时又是法律义务。竞业限制属于合理限制竞争行为的范畴，一般认为，竞业限制是指基于法定或约定的义务，企业的高级管理人员、技术人员以及可能掌握、接触企业商业秘密的职工在职期间，或者离开企业的一段时间内不得从事与企业存在竞争关系的相同或类似工作。竞业限制的主要内容竞业限制的主要内容是在特定时间内不得与原企业开展竞争性的行为。无论它采取哪种形式，无论是在职竞业限制还是离职竞业限制，其都是在禁止行为人从事某一行业的权利，即某项就业的权利。司法实践中，由于企业和劳动者在签订协议时地位的不平等，加之企业、劳动者自身对竞业限制约定过于宽泛，侧重于考虑企业利益，而在一定程度上忽视了劳动者的应有权益。比如，竞业限制协议中经常出现的“两个凡是”的约定，“凡属于我公司生产、经营范围的，凡是我公司的职工，在离职之后均不得插手 ”。因此，在对竞业限制条款的司法审查中，既要以合同法的一般原则审查条款效力，也要充分考虑到竞业限制在保护企业合法利益的同时，也牺牲了劳动者部分合理补偿等要素予以充分审查。律师分析广东长昊律师事务所接受本案件的委托后，指派以邱戈龙、黄雪芬律师为首的商业秘密律师团队，积极跟进案子，整合证据链条，坚持事实胜于雄辩。结合本案的具体情况  ，黄律师辩称，从威某某公司离职的尹某并不是公司的董事及经理，所以其从威某某公司离职后并没有法定的竞业禁止的限制，而其所签的保密协议也因没有保密期限及保密补偿金的约定而并不发生法律效力，遂其没有竞业禁止的义务。尹某有权与他人任有限合伙人，经营业务与威某某公司相同，并将威某某公司自主研发的“威某某支付平台软件”源代码修改成梓某某移动支付营销平台并上线运行。深圳市公安局指控上述人员及梓某某公司的法定代表人刘某涉嫌侵犯商业秘密犯罪，将案件移送检察院处理。如何界定竞业限制的问题竞业限制问题的提出是市场经济不断发展的产物。劳动者自由流动的频率越来越快，加强对掌握、接触企业核心秘密的跳槽职工的知识产权管理显得愈加重要。如何既优化劳动力配置，保护劳动者的自由择业权，又激励企业的创新意识，保护企业商业秘密不因职工跳槽而不当泄露是各国知识产权管理所面临的共同问题，这也是竞业限制概念产生的由来。竞业限制的理论基础源于合理限制竞争理论，合理限制竞争的法律含义：（一）当事人达成协议，约定一方当事人不得从事有明示合同，当事人之间根据社会有关商业行为的准则，也应承担的默示合同义务。（二）如果某种默示的合同义务受到法律的明文保护，那么有关合理限制竞争义务同时又是法律义务。竞业限制属于合理限制竞争行为的范畴，一般认为，竞业限制是指基于法定或约定的义务，企业的高级管理人员、技术人员以及可能掌握、接触企业商业秘密的职工在职期间，或者离开企业的一段时间内不得从事与企业存在竞争关系的相同或类似工作。竞业限制的主要内容竞业限制的主要内容是在特定时间内不得与原企业开展竞争性的行为。无论它采取哪种形式，无论是在职竞业限制还是离职竞业限制，其都是在禁止行为人从事某一行业的权利，即某项就业的权利。司法实践中，由于企业和劳动者在签订协议时地位的不平等，加之企业、劳动者自身对竞业限制约定过于宽泛，侧重于考虑企业利益，而在一定程度上忽视了劳动者的应有权益。比如，竞业限制协议中经常出现的“两个凡是”的约定，“凡属于我公司生产、经营范围的，凡是我公司的职工，在离职之后均不得插手 ”。因此，在对竞业限制条款的司法审查中，既要以合同法的一般原则审查条款效力，也要充分考虑到竞业限制在保护企业合法利益的同时，也牺牲了劳动者部分合理补偿等要素予以充分审查。律师分析广东长昊律师事务所接受本案件的委托后，指派以邱戈龙、黄雪芬律师为首的商业秘密律师团队，积极跟进案子，整合证据链条，坚持事实胜于雄辩。结合本案的具体情况  ，黄律师辩称，从威某某公司离职的尹某并不是公司的董事及经理，所以其从威某某公司离职后并没有法定的竞业禁止的限制，而其所签的保密协议也因没有保密期限及保密补偿金的约定而并不发生法律效力，遂其没有竞业禁止的义务。尹某有权与他人任有限合伙人，经营业务与威某某公司相同，并将威某某公司自主研发的“威某某支付平台软件”源代码修改成梓某某移动支付营销平台并上线运行。深圳市公安局指控上述人员及梓某某公司的法定代表人刘某涉嫌侵犯商业秘密犯罪，将案件移送检察院处理。如何界定竞业限制的问题竞业限制问题的提出是市场经济不断发展的产物。劳动者自由流动的频率越来越快，加强对掌握、接触企业核心秘密的跳槽职工的知识产权管理显得愈加重要。如何既优化劳动力配置，保护劳动者的自由择业权，又激励企业的创新意识，保护企业商业秘密不因职工跳槽而不当泄露是各国知识产权管理所面临的共同问题，这也是竞业限制概念产生的由来。竞业限制的理论基础源于合理限制竞争理论，合理限制竞争的法律含义：（一）当事人达成协议，约定一方当事人不得从事有明示合同，当事人之间根据社会有关商业行为的准则，也应承担的默示合同义务。（二）如果某种默示的合同义务受到法律的明文保护，那么有关合理限制竞争义务同时又是法律义务。竞业限制属于合理限制竞争行为的范畴，一般认为，竞业限制是指基于法定或约定的义务，企业的高级管理人员、技术人员以及可能掌握、接触企业商业秘密的职工在职期间，或者离开企业的一段时间内不得从事与企业存在竞争关系的相同或类似工作。竞业限制的主要内容竞业限制的主要内容是在特定时间内不得与原企业开展竞争性的行为。无论它采取哪种形式，无论是在职竞业限制还是离职竞业限制，其都是在禁止行为人从事某一行业的权利，即某项就业的权利。司法实践中，由于企业和劳动者在签订协议时地位的不平等，加之企业、劳动者自身对竞业限制约定过于宽泛，侧重于考虑企业利益，而在一定程度上忽视了劳动者的应有权益。比如，竞业限制协议中经常出现的“两个凡是”的约定，“凡属于我公司生产、经营范围的，凡是我公司的职工，在离职之后均不得插手 ”。因此，在对竞业限制条款的司法审查中，既要以合同法的一般原则审查条款效力，也要充分考虑到竞业限制在保护企业合法利益的同时，也牺牲了劳动者部分合理补偿等要素予以充分审查。律师分析广东长昊律师事务所接受本案件的委托后，指派以邱戈龙、黄雪芬律师为首的商业秘密律师团队，积极跟进案子，整合证据链条，坚持事实胜于雄辩。结合本案的具体情况  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，黄律师辩称，从威某某公司离职的尹某并不是公司的董事及经理，所以其从威某某公司离职后并没有法定的竞业禁止的限制，而其所签的保密协议也因没有保密期限及保密补偿金的约定而并不发生法律效力，遂其没有竞业禁止的义务。尹某有权与他人任有限合伙人，经营业务与威某某公司相同，并将威某某公司自主研发的“威某某支付平台软件”源代码修改成梓某某移动支付营销平台并上线运行。深圳市公安局指控上述人员及梓某某公司的法定代表人刘某涉嫌侵犯商业秘密犯罪，将案件移送检察院处理。如何界定竞业限制的问题竞业限制问题的提出是市场经济不断发展的产物。劳动者自由流动的频率越来越快，加强对掌握、接触企业核心秘密的跳槽职工的知识产权管理显得愈加重要。如何既优化劳动力配置，保护劳动者的自由择业权，又激励企业的创新意识，保护企业商业秘密不因职工跳槽而不当泄露是各国知识产权管理所面临的共同问题，这也是竞业限制概念产生的由来。竞业限制的理论基础源于合理限制竞争理论，合理限制竞争的法律含义：（一）当事人达成协议，约定一方当事人不得从事有明示合同，当事人之间根据社会有关商业行为的准则，也应承担的默示合同义务。（二）如果某种默示的合同义务受到法律的明文保护，那么有关合理限制竞争义务同时又是法律义务。竞业限制属于合理限制竞争行为的范畴，一般认为，竞业限制是指基于法定或约定的义务，企业的高级管理人员、技术人员以及可能掌握、接触企业商业秘密的职工在职期间，或者离开企业的一段时间内不得从事与企业存在竞争关系的相同或类似工作。竞业限制的主要内容竞业限制的主要内容是在特定时间内不得与原企业开展竞争性的行为。无论它采取哪种形式，无论是在职竞业限制还是离职竞业限制，其都是在禁止行为人从事某一行业的权利，即某项就业的权利。司法实践中，由于企业和劳动者在签订协议时地位的不平等，加之企业、劳动者自身对竞业限制约定过于宽泛，侧重于考虑企业利益，而在一定程度上忽视了劳动者的应有权益。比如，竞业限制协议中经常出现的“两个凡是”的约定，“凡属于我公司生产、经营范围的，凡是我公司的职工，在离职之后均不得插手 ”。因此，在对竞业限制条款的司法审查中，既要以合同法的一般原则审查条款效力，也要充分考虑到竞业限制在保护企业合法利益的同时，也牺牲了劳动者部分合理补偿等要素予以充分审查。律师分析广东长昊律师事务所接受本案件的委托后，指派以邱戈龙、黄雪芬律师为首的商业秘密律师团队，积极跟进案子，整合证据链条，坚持事实胜于雄辩。结合本案的具体情况  ，黄律师辩称，从威某某公司离职的尹某并不是公司的董事及经理，所以其从威某某公司离职后并没有法定的竞业禁止的限制，而其所签的保密协议也因没有保密期限及保密补偿金的约定而并不发生法律效力，遂其没有竞业禁止的义务。尹某有权与他人梓某某科技发展有限公司（以下简称梓某某公司），涉嫌侵犯商业秘密犯罪。林某某、陈某某原为深圳市威某某科技有限公司客户经理，尹某、林某、周某原为该公司研发部程序员。报案人称2015年7月至11月，上述6名员工先后离职，2015年9月上述人员合伙成立深圳梓某投资发展合伙企业（有限合伙），由林某某、尹某、林某、周某担任有限合伙人，经营业务与威某某公司相同，并将威某某公司自主研发的“威某某支付平台软件”源代码修改成梓某某移动支付营销平台并上线运行。深圳市公安局指控上述人员及梓某某公司的法定代表人刘某涉嫌侵犯商业秘密犯罪，将案件移送检察院处理。如何界定竞业限制的问题竞业限制问题的提出是市场经济不断发展的产物。劳动者自由流动的频率越来越快，加强对掌握、接触企业核心秘密的跳槽职工的知识产权管理显得愈加重要。如何既优化劳动力配置，保护劳动者的自由择业权，又激励企业的创新意识，保护企业商业秘密不因职工跳槽而不当泄露是各国知识产权管理所面临的共同问题，这也是竞业限制概念产生的由来。竞业限制的理论基础源于合理限制竞争理论，合理限制竞争的法律含义：（一）当事人达成协议，约定一方当事人不得从事有明示合同，当事人之间根据社会有关商业行为的准则，也应承担的默示合同义务。（二）如果某种默示的合同义务受到法律的明文保护，那么有关合理限制竞争义务同时又是法律义务。竞业限制属于合理限制竞争行为的范畴，一般认为，竞业限制是指基于法定或约定的义务，企业的高级管理人员、技术人员以及可能掌握、接触企业商业秘密的职工在职期科技发展有限公司（以下简称梓某某公司），涉嫌侵犯商业秘密犯罪。林某某、陈某某原为深圳市威某某科技有限公司客户经理，尹某、林某、周某原为该公司研发部程序员。报案人称2015年7月至11月，上述6名员工先后离职，2015年9月上述人员合伙成立深圳梓某投资发展合伙企业（有限合伙），由林某某、尹某、林某、周某担任有限合伙人，经营业务与威某某公司相同，并将威某某公司自主研发的“威某某支付平台软件”源代码修改成梓某某移动支付营销平台并上线运行。深圳市公安局指控上述人员及梓某某公司的法定代表人刘某涉嫌侵犯商业秘密犯罪，将案件移送检察院处理。如何界定竞业限制的问题竞业限制问题的提出是市场经济不断发展的产物。劳动者自由流动的频率越来越快，加强对掌握、接触企业核心秘密的跳槽职工的知识产权管理显得愈加重要。如何既优化劳动力配置，保护劳动者的自由择业权，又激励企业的创新意识，保护企业商业秘密不因职工跳槽而不当泄露是各国知识产权管理所面临的共同问题，这也是竞业限制概念产生的由来。竞业限制的理论基础源于合理限制竞争理论，合理限制竞争的法律含义：（一）当事人达成协议，约定一方当事人不得从事有明示合同，当事人之间根据社会有关商业行为的准则，也应承担的默示合同义务。（二）如果某种默示的合同义务受到法律的明文保护，那么有关合理限制竞争义务同时又是法律义务。竞业限制属于合理限制竞争行为的范畴，一般认为，竞业限制是指基于法定或约定的义务，企业的高级管理人员、技术人员以及可能掌握、接触企业商业秘密的职工在职期科技发展有限公司（以下简称梓某某公司），涉嫌侵犯商业秘密犯罪。林某某、陈某某原为深圳市威某某科技有限公司客户经理，尹某、林某、周某原为该公司研发部程序员。报案人称2015年7月至11月，上述6名员工先后离职，2015年9月上述人员合伙成立深圳梓某投资发展合伙企业（有限合伙），由林某某、尹某、林某、周某担任有限合伙人，经营业务与威某某公司相同，并将威某某公司自主研发的“威某某支付平台软件”源代码修改成梓某某移动支付营销平台并上线运行。深圳市公安局指控上述人员及梓某某公司的法定代表人刘某涉嫌侵犯商业秘密犯罪，将案件移送检察院处理。如何界定竞业限制的问题竞业限制问题的提出是市场经济不断发展的产物。劳动者自由流动的频率越来越快，加强对掌握、接触企业核心秘密的跳槽职工的知识产权管理显得愈加重要。如何既优化劳动力配置，保护劳动者的自由择业权，又激励企业的创新意识，保护企业商业秘密不因职工跳槽而不当泄露是各国知识产权管理所面临的共同问题，这也是竞业限制概念产生的由来。竞业限制的理论基础源于合理限制竞争理论，合理限制竞争的法律含义：（一）当事人达成协议，约定一方当事人不得从事有明示合同，当事人之间根据社会有关商业行为的准则，也应承担的默示合同义务。（二）如果某种默示的合同义务受到法律的明文保护，那么有关合理限制竞争义务同时又是法律义务。竞业限制属于合理限制竞争行为的范畴，一般认为，竞业限制是指基于法定或约定的义务，企业的高级管理人员、技术人员以及可能掌握、接触企业商业秘密的职工在职期科技发展有限公司（以下简称梓某某公司），涉嫌侵犯商业秘密犯罪。林某某、陈某某原为深圳市威某某科技有限公司客户经理，尹某、林某、周某原为该公司研发部程序员。报案人称2015年7月至11月，上述6名员工先后离职，2015年9月上述人员合伙成立深圳梓某投资发展合伙企业（有限合伙），由林某某、尹某、林某、周某担任有限合伙人，经营业务与威某某公司相同，并将威某某公司自主研发的“威某某支付平台软件”源代码修改成梓某某移动支付营销平台并上线运行。深圳市公安局指控上述人员及梓某某公司的法定代表人刘某涉嫌侵犯商业秘密犯罪，将案件移送检察院处理。如何界定竞业限制的问题竞业限制问题的提出是市场经济不断发展的产物。劳动者自由流动的频率越来越快，加强对掌握、接触企业核心秘密的跳槽职工的知识产权管理显得愈加重要。如何既优化劳动力配置，保护劳动者的自由择业权，又激励企业的创新意识，保护企业商业秘密不因职工跳槽而不当泄露是各国知识产权管理所面临的共同问题，这也是竞业限制概念产生的由来。竞业限制的理论基础源于合理限制竞争理论，合理限制竞争的法律含义：（一）当事人达成协议，约定一方当事人不得从事有明示合同，当事人之间根据社会有关商业行为的准则，也应承担的默示合同义务。（二）如果某种默示的合同义务受到法律的明文保护，那么有关合理限制竞争义务同时又是法律义务。竞业限制属于合理限制竞争行为的范畴，一般认为，竞业限制是指基于法定或约定的义务，企业的高级管理人员、技术人员以及可能掌握、接触企业商业秘密的职工在职期科技发展有限公司（以下简称梓某某公司），涉嫌侵犯商业秘密犯罪。林某某、陈某某原为深圳市威某某科技有限公司客户经理，尹某、林某、周某原为该公司研发部程序员。报案人称2015年7月至11月，上述6名员工先后离职，2015年9月上述人员合伙成立深圳梓某投资发展合伙企业（有限合伙），由林某某、尹某、林某、周某担任有限合伙人，经营业务与威某某公司相同，并将威某某公司自主研发的“威某某支付平台软件”源代码修改成梓某某移动支付营销平台并上线运行。深圳市公安局指控上述人员及梓某某公司的法定代表人刘某涉嫌侵犯商业秘密犯罪，将案件移送检察院处理。如何界定竞业限制的问题竞业限制问题的提出是市场经济不断发展的产物。劳动者自由流动的频率越来越快，加强对掌握、接触企业核心秘密的跳槽职工的知识产权管理显得愈加重要。如何既优化劳动力配置，保护劳动者的自由择业权，又激励企业的创新意识，保护企业商业秘密不因职工跳槽而不当泄露是各国知识产权管理所面临的共同问题，这也是竞业限制概念产生的由来。竞业限制的理论基础源于合理限制竞争理论，合理限制竞争的法律含义：（一）当事人达成协议，约定一方当事人不得从事有明示合同，当事人之间根据社会有关商业行为的准则，也应承担的默示合同义务。（二）如果某种默示的合同义务受到法律的明文保护，那么有关合理限制竞争义务同时又是法律义务。竞业限制属于合理限制竞争行为的范畴，一般认为，竞业限制是指基于法定或约定的义务，企业的高级管理人员、技术人员以及可能掌握、接触企业商业秘密的职工在职期间，或者离开企业的一段时间内不得从事与企业存在竞争关系的相同或类似工作。竞业限制的主要内容竞业限制的主要内容是在特定时间内不得与原企业开展竞争性的行为。无论它采取哪种形式，无论是在职竞业限制还是离职竞业限制，其都是在禁止行为人从事某一行业的权利，即某项就业的权利。司法实践中，由于企业和劳动者在签订协议时地位的不平等，加之企业、劳动者自身对竞业限制约定过于宽泛，侧重于考虑企业利益，而在一定程度上忽视了劳动者的应有权益。比如，竞业限制协议中经常出现的“两个凡是”的约定，“凡属于我公司生产、经营范围的，凡是我公司的职工，在离职之后均不得插手 ”。因此，在对竞业限制条款的司法审查中，既要以合同法的一般原则审查条款效力，也要充分考虑到竞业限制在保护企业合法利益的同时，也牺牲了劳动者部分合理补偿等要素予以充分审查。述人员及梓某某公司的法定代表人刘某涉嫌侵犯商业秘密犯罪，将案件移送检察院处理。如何界定竞业限制的问题竞业限制问题的提出是市场经济不断发展的产物。劳动者自由流动的频率越来越快，加强对掌握、接触企业核心秘密的跳槽职工的知识产权管理显得愈加重要。如何既优化劳动力配置，保护劳动者的自由择业权，又激励企业的创新意识，保护企业商业秘密不因职工跳槽而不当泄露是各国知识产权管理所面临的共同问题，这也是竞业限制概念产生的由来。竞业限制的理论基础源于合理限制竞争理论，合理限制竞争的法律含义：（一）当事人达成协议，约定一方当事人不得从事有明示合同，当事人之间根据社会有关商业行为的准则，也应承担的默示合同义务。（二）如果某种默示的合同义务受到法律的明文保护，那么有关合理限制竞争义务同时又是法律义务。竞业限制属于合理限制竞争行为的范畴，一般认为，竞业限制是指基于法定或约定的义务，企业的高级管理人员、技术人员以及可能掌握、接触企业商业秘密的职工在职期间，或者离开企业的一段时间内不得从事与企业存在竞争关系的相同或类似工作。竞业限制的主要内容竞业限制的主要内容是在特定时间内不得与原企业开展竞争性的行为。无论它采取哪种形式，无论是在职竞业限制还是离职竞业限制，其都是在禁止行为人从事某一行业的权利，即某项就业的权利。司法实践中，由于企业和劳动者在签订协议时地位的不平等，加之企业、劳动者自身对竞业限制约定过于宽泛，侧重于考虑企业利益，而在一定程度上忽视了劳动者的应有权益。比如，竞业限制协议中经常出现的“两个凡是”的约定，“凡属于我公司生产、经营范围的，凡是我公司的职工，在离职之后均不得插手 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”。因此，在对竞业限制条款的司法审查中，既要以合同法的一般原则审查条款效力，也要充分考虑到竞业限制在保护企业合法利益的同时，也牺牲了劳动者部分合理补偿等要素予以充分审查。述人员及梓某某公司的法定代表人刘某涉嫌侵犯商业秘密犯罪，将案件移送检察院处理。如何界定竞业限制的问题竞业限制问题的提出是市场经济不断发展的产物。劳动者自由流动的频率越来越快，加强对掌握、接触企业核心秘密的跳槽职工的知识产权管理显得愈加重要。如何既优化劳动力配置，保护劳动者的自由择业权，又激励企业的创新意识，保护企业商业秘密不因职工跳槽而不当泄露是各国知识产权管理所面临的共同问题，这也是竞业限制概念产生的由来。竞业限制的理论基础源于合理限制竞争理论，合理限制竞争的法律含义：（一）当事人达成协议，约定一方当事人不得从事有明示合同，当事人之间根据社会有关商业行为的准则，也应承担的默示合同义务。（二）如果某种默示的合同义务受到法律的明文保护，那么有关合理限制竞争义务同时又是法律义务。竞业限制属于合理限制竞争行为的范畴，一般认为，竞业限制是指基于法定或约定的义务，企业的高级管理人员、技术人员以及可能掌握、接触企业商业秘密的职工在职期间，或者离开企业的一段时间内不得从事与企业存在竞争关系的相同或类似工作。竞业限制的主要内容竞业限制的主要内容是在特定时间内不得与原企业开展竞争性的行为。无论它采取哪种形式，无论是在职竞业限制还是离职竞业限制，其都是在禁止行为人从事某一行业的权利，即某项就业的权利。司法实践中，由于企业和劳动者在签订协议时地位的不平等，加之企业、劳动者自身对竞业限制约定过于宽泛，侧重于考虑企业利益，而在一定程度上忽视了劳动者的应有权益。比如，竞业限制协议中经常出现的“两个凡是”的约定，“凡属于我公司生产、经营范围的，凡是我公司的职工，在离职之后均不得插手 ”。因此，在对竞业限制条款的司法审查中，既要以合同法的一般原则审查条款效力，也要充分考虑到竞业限制在保护企业合法利益的同时，也牺牲了劳动者部分合理补偿等要素予以充分审查。述人员及梓某某公司的法定代表人刘某涉嫌侵犯商业秘密犯罪，将案件移送检察院处理。如何界定竞业限制的问题竞业限制问题的提出是市场经济不断发展的产物。劳动者自由流动的频率越来越快，加强对掌握、接触企业核心秘密的跳槽职工的知识产权管理显得愈加重要。如何既优化劳动力配置，保护劳动者的自由择业权，又激励企业的创新意识，保护企业商业秘密不因职工跳槽而不当泄露是各国知识产权管理所面临的共同问题，这也是竞业限制概念产生的由来。竞业限制的理论基础源于合理限制竞争理论，合理限制竞争的法律含义：（一）当事人达成协议，约定一方当事人不得从事有明示合同，当事人之间根据社会有关商业行为的准则，也应承担的默示合同义务。（二）如果某种默示的合同义务受到法律的明文保护，那么有关合理限制竞争义务同时又是法律义务。竞业限制属于合理限制竞争行为的范畴，一般认为，竞业限制是指基于法定或约定的义务，企业的高级管理人员、技术人员以及可能掌握、接触企业商业秘密的职工在职期间，或者离开企业的一段时间内不得从事与企业存在竞争关系的相同或类似工作。竞业限制的主要内容竞业限制的主要内容是在特定时间内不得与原企业开展竞争性的行为。无论它采取哪种形式，无论是在职竞业限制还是离职竞业限制，其都是在禁止行为人从事某一行业的权利，即某项就业的权利。司法实践中，由于企业和劳动者在签订协议时地位的不平等，加之企业、劳动者自身对竞业限制约定过于宽泛，侧重于考虑企业利益，而在一定程度上忽视了劳动者的应有权益。比如，竞业限制协议中经常出现的“两个凡是”的约定，“凡属于我公司生产、经营范围的，凡是我公司的职工，在离职之后均不得插手 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，黄律师辩称，从威某某公司离职的尹某并不是公司的董事及经理，所以其从威某某公司离职后并没有法定的竞业禁止的限制，而其所签的保密协议也因没有保密期限及保密补偿金的约定而并不发生法律效力，遂其没有竞业禁止的义务。尹某有权与他人合伙成立公司从事相关的业务。刘某虽是威某某公司的客户但是并没有法定的竞业禁止的义务，也并没有与签订竞业禁止的协议，所以其既没有法定的也没有约定的竞业禁止义务的存在。刘某与尹某等人成立公司的行为并没有触犯法律的规定，并不违反竞业禁止的规定，不应承担法律责任。但是，我们可以看到，尹某在原公司工作期间其为公司所开发的支付软件的场地、技术支持及其他资源均由公司提供，所以支付平台属于工作作品，所有权归公司所有。职工离职后，利用其任职时掌握和接触的原单位的商业信息，并在此基础上做出新的技术成果或创新，有权就新的技术成果或创新予以实施或者使用；但是离职员工在实施或者使用其在原单位商业信息的基础上研究、开发的新技术时，如须同时利用原单位的商业信息的，应当征得原单位的同意，并支付相应的使用费。所以，尹某在离职后利用某某某公司支付平台软件3.0版本进行创新形成新作品虽然没有侵犯原司的商业秘密权利，但是也应该对该使用行为支付一定的补偿。结语刑事案件中“定罪量刑的事实都有证据证明；每一个定案的证据均已经法定程序查证属实；综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑”。基于证据裁判原则的考虑严格掌握这一标准。梓某某公司被诉侵犯商业秘密罪一案现在还没有完结，经过本所律师夜以继日的努力，指出了案卷中证据的不足和鉴定意见中的瑕疵，检察院在审慎地审查了本案的证据之后同意了本所律师对于被告人取保候审的申请，相信在接下来的案件审查中在本所律师对于本案证据的法院也会本着证据裁判原则给予这个案件最公正的判决。
当前AI人才极度紧缺，据《中国ICT人才生态白皮书》研究分析，到2018年底，我国人工智能人才缺口将突破100万，到2020年，这一数字将攀升到226万。

在过去的几年中，Python已经成为现代软件开发，基础设施管理领域的一个热门话题，特别是在数据科学和人工智能领域。最近，Python已经上升到TIOBE语言流行度指数的第四名。

就拿人工智能热潮下的网红语言Python来说，很多高薪行业都纷纷在招聘JD中，给出了“熟悉Python优先”这样的招聘条件。因为，Python在人工智能、数据分析等领域，表现突出，像自动抓取和分析数据，自动下载资料，提取关键词这样的功能都是分分钟完成，就好像给你的工作开了挂一样。

▲各类高端岗位的招聘要求

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Python已进入小学教材
将加入高考

编程可以将我们从重复的工作中解放出来，去完成更多更有创造性、挑战性的工作。爬数据、分析数据、做统计、做报告……这些我们每天都在做的重复性的工作，你都可以交给程序搞定。

就像我们现在几乎每时每刻都在使用软件、网页、搜索引擎来解决问题，在即将到来的人工智能时代，编程将成为我们的创造工具，甚至是使用工具的主要方法，和打字、英语一样，成为人人都要掌握的基本技能。

▲利用Python爬虫一键下载&整理文件

而且，Python也是最简单的编程语言，即使没有任何编程基础，只需一天即可入门，毕竟，连小学生都在学，还将纳入高考！

▲人工智能python语言进入小学课本，并纳入高考！

作为语法最简单的编程语言，Python可以用更少的代码来表达想法。比如，同样是实现“一键整理文档”的功能，Python的代码就明显更加简洁。

在这个人工智能高速发展的时代，不夸张地讲，编程能力会逐渐成为大众需要掌握的能力标配，而 python 也将会被纳入职场基本技能之一。

这也是为什么，我这次想把风变编程-python小课推荐给大家的原因！

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文科生，零基础，学编程很简单

风变科技是一家专业做在线教育的公司，在内容、产品、服务、科技上都具备完善体系，聚焦用户的学习成长。旗下有「熊猫书院」和「熊猫小课」这两款有超过百万用户的产品。

风变编程 x「Python小课」是风变的人工智能教研团队历时12个月为零基础小白精心打造的编程学习产品，旨在让更多人认识编程，体验编程带来的便利性。

“

风变的初衷 —— 其实每个人都拥有编程能力，非技术人常常拥有更好的编程使用场景。编程是一个很美好的工具，我希望能有更多人喜欢上它，而不只掌握在程序员手中。以后，当大家说‘我有一个idea的时候’，自己就可以去实现它。

”

经过一个多月时间的学习，很多学员就做出了有意思的项目，来帮助他们更快更好地完成工作和学习。

“
一位金融行业的同学，花了20多天学完Python后，用不到200行的代码，自动获取财经网站里的数据生成股市分析图，帮助他更快更准确地判断接下来的走势，赢得客户的信赖。

“
一位行政小姐姐，学习Python第2周，编写出了一个简单的公司资产管理系统，给每个机器都贴上了二维码，扫一扫就能知道相关信息，繁琐的盘点工作自动化以后现在她感觉轻松多了。

“
一个非常有生意头脑的商学生，三周学完Python，爬取了学年论文所需要的素材，发了截图在学校QQ群，没想到竟然有同学问他：能不能卖一份给他？

单靠这一技能，他轻松赚取了不少的收入。

这次我与python小课（风变编程）合作了「四天人工智能Python入门」，为小伙伴们争取到100个限时优惠名额。想参加的小伙伴可以立刻抢购喔，据说每天上课的班级都爆满，先报先占位 !

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实用易学
让30万+学员选择了风变编程

小编之前也想去学点编程知识，看过线上视频，也买过书，但是最后都半途而废了，然而这一个编程体验课，却让我打开眼界，说它是对文科生最为友好的编程入门课也毫不为过；课程中的实际案例，可以直接拿来解决工作中的问题，现在我也是Python小课30万+学员之一。

风变历时4年潜心研究了人类学习模型，推出了这款颠覆目前市面上教学模式的编程教育产品。

1 0 2不用安装任何程序，30秒进入编程页面。

传统编程学习对于一个新手来说平均需要花5个小时安装一大堆软件和程序，花费时间还占用电脑空间，Python小课只需要用浏览器打开，不用安装任何程序。

2 0 2玩游戏过关卡，学习是件轻松上瘾的事。

这个课程里，依据知识点由浅入深，巧妙安排了不同的故事情节。


通过广为人知的经典故事来演绎，让生涩难懂的编程专业术语变得通俗易懂。

3 0 2闯关式的配套练习，在乐趣中记住每个知识点

用游戏化的语言引导练习，把作业当游戏关卡来完成，轻松巩固知识点，在不知不觉中进步。

作业第0关，打印皮卡丘。



4 0 2不懂就问助教，教到会为止

助教全程跟踪学习进度，有问必答，全方位辅助答疑，总之任何问题问助教就好啦，想不进步都难。

▼来自一线学员的课程评价

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目前Python小课已经吸引了30万+零基础人士前来学习，通过快速获取资源和信息，帮助自己更快更好地完成工作，打开职场进阶之路。

历史的车轮滚滚而来，越转越快，你得断臂求生。
   不然就跳上去，看看它滚向何方。
——张泉灵

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