每一年的年底，总有那么几个公司会在众人的朋友圈的里刷频。在这些“别人家的年会里”，张小龙的微信无疑是最有名的。
微信的年会有多壕无人性？2017年的是人手一台顶配Iphone x，而到了2018年底则是每人一部XS+数额不等的大红包。以2000个员工统计，办一场年会至少差不多要花个3000万才行。
就在微信年会前的不到一周，同属互联网行业的新秀公司有赞也举办了年会。同样是2000多个人，有赞的年会却搞得声势浩大，租了个大场地，配上舞台灯光和热舞，现场炫得仿佛是在迈克尔杰克逊的演唱会现场。
除此之外，有赞的奖品也是格外的“别出心裁。”
就在精心布置的舞台上，身价10亿港币的CEO白鸦，对着舞台下所有抱着期待目光眼光的员工打出了一张巨幅PPT，上面写着:
一周工作六天，每天时间会更长
而面对外界的巨量争议，这位老板也只是在朋友圈轻轻表态：
几年后回头看,这次绝对是好事
对于有赞被外界骂得狗血淋头这件事，只能说是其自找苦吃。毕竟年底年会了，大家都想开开心心收收红包回家过年，你一个大资本家出来大唱996，自然就要有被劳动群众顶上了风尖浪口的准备。
枪打出头鸟，过于张扬总是没啥好事的。而要实行996，你直接上就行了，看看阿里，就是这么干的。在网上曝光的一段演讲里，马云讲到：
“我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。”
2016年11月，阿里员工潘阳就因为加班12天精神崩溃，在众人围观里倒地哭泣抽筋被送进了医院，患上了抑郁症。而他的年龄，仅仅只有22岁。
在大批的互联网公司陷入“996”工作制风波的同时，地产、制造、金融等行业也是一个比一个狠。不但已经在996，甚至提倡007。
“宇宙第一大房企”的碧桂园，更是直接要求设计院的员工通宵加班。而一些部门，则是喊出了口号：
宇宙不重启，我们不休息。
碧桂园在前，各大开发商们也是紧随其后，在万科、恒大、中海等等公司，员工们不是工作，就是在去工作的路上。有小道消息是，一位碧桂园的中层，走路走到一半吐血，吐完后继续回去工作。
然而，一边是马爸爸们喊着“幸福是奋斗出来的”，一边是各大企业的HR们纷纷扬起了屠刀。仅仅不到一年，通宵加班的碧桂园设计院，就裁掉了大批员工。可谓是：
加班一整年，裁员五分钟
01
在浮躁的2018年，有一个段子火遍了微博和朋友圈。这个段子是这么讲的：
不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。
有人在下方评论，人到中年，上有老下有小，辞职房贷还不起，早没有了拍案而起、拂袖而去的激情。
一对中年夫妇所背负的苦楚，只能内心才知道。
1个小孩，读书上学，需要钱；
4个老人，养老看病，需要钱；
1套房子，每月还贷，需要钱；
紧绷欲断的家庭开支，早已经让他们如履薄冰。而面对强势的上司，这批人早已没有了辞职走人的勇气，毕竟现在这个社会，工作不是那么好找的。
2018年的11月，天风证券就发布了一份研报，这个研报抓取了前程无忧4月-9月的招聘岗位，通过数据对比得出一个结论。
在4-9月间，招聘平台上消失了202万条招聘广告。
众多岗位的消失，只是经济下滑的冰山一角，而上百万家庭受到的影响，被这个社会的喧闹所掩盖。对于很多企业来说，不仅不招人，而且开始清理起了多余的员工。
中兴的欧建新就是被清理掉的一员。
湖南人欧建新出生在1975的五一，是北京航空航天工程本科+南开大学的MBA，在入职中兴前，他曾在华为工作，并在深圳南山购置了一套90平方的住房。
无论是学历、工作经历还是身家和收入，他都可以称得上是中国13亿人口的前10%。
在2016年，欧建新和妻子购置了东莞东山湖的一套住房，并生下了他们的第二个孩子。除了喜悦，还有更大的责任，收支缩紧，一切开始了精打细算。
可惜，人算不如天算。
2017年，通讯业寒冬，曾与华为、中兴齐名的巨龙通讯和大唐电信就是先挨刀的2个。前者不但连77万都拿不出来，被以4500元的价格叫卖，而后者因为巨大的亏损，卖掉了总部大楼。
而在这个寒冬里，新上任的中兴董事长殷一民则是决定战略缩存。归根到底还是两个字：裁员。
42岁的欧建新就这样被上级劝退。在正式离职前的一天，他来到了公司，两次对着监控做出了“举手投降”的姿势，随后坐电梯直奔26楼，从一个40公分大的窗户，一跃而下。
逝者已矣，生者如斯。很多人觉得他的选择过于极端，毕竟学历、工作经历都在，即使生活品质下降一些，也是可以熬过去的。但是，可能并不是所有人都能接受“中年被裁”这个后果。
面对恶劣的经济形势以及锐减的工作岗位，越来越多的人选择返乡。
在《中国流动人口发展报告2018》里，一组数字触目惊心：
超七成返迁人口不愿再外出。
02
90年代的日本，经济急剧下滑。同中国的今天一样，大批员工被裁。而幸存的员工为了保住岗位，往往不惜一切。
在那个日本经济的黑暗时代，电视上屡屡播出自称为“社畜”的工薪阶级的过劳死。而到了今日，中国早已在这个领域赶超了日本，成为了过劳死第一大国。
过劳死的背后无疑是加班，而在中国加班最严重的公司里，如果华为说自己是第二，恐怕也没几个公司敢说自己是第一。
对此，华为员工自己调侃是：
5个人的活，招2个人干，发3个人的工资。
有的段子是这么说的，据说某人周日早上9点去华为面试，面试后打的。司机对他说：
哟哥们，下班了啊。
对于这种狼性文化，前华为技术部门的副总裁李玉琢也无法接受。
在博客中，他描述了离开华为的全过程。由于加班压力太大，李玉琢以妻子在北京的缘故辞职，然而辞职信三次被拒，最后在任正非见面时，任讲到：
这样的老婆你要她干什么?
然而，在加班和收入权衡时，能抽身而去的人只是一小部分，更多人选择了留下，承担起了更多。而承担的后果，自然就是之前提到的身体压力以及后文会讲的精神压力。
2018年1月23日，42岁的青海急诊医生郭庆源在连续接诊40人后倒地抽搐，最后抢救无效身亡。而他最小的孩子，年龄仅仅只有5岁。
与郭医生相同，商丘的民警、大疆的员工、腾旭的程序员，各行各业，猝死一词开始在众人的视野里开始变得见怪不怪。
为了反抗，程序员们在GitHub发起了“996.ICU”的项目。寓意很简单：
工作996，生病ICU
然而，你见过反抗狼成功的羊吗？在官方的数据里，中国每年猝死的人数高达60万之巨，这里面有多少和加班相关，我想必然不是个小数字。
除了身体压力，精神压力也不见得少到哪里去。挣钱工作、闭眼工作，身体仿佛绷着一根弦，绷着绷着，绷不住就断了。
2018年6月，44岁的万达女高管徐毓，在给丈夫和女儿的微信群里发了一条“对不起”后，便从高楼坠下，遗体在一处工地被发现。
在此之前，她已有大半年扑在工作，默默的加班，承受着工作的压力以及不能陪伴家人的痛楚。
就像那句话，
中年人的崩溃，是一种默不作声的崩溃。
03
加班和裁员，这些纷扰复杂的社会现象背后，往往与经济情形相挂钩，用马克思的一句话来表示：
经济基础决定上层建筑。
而在当下的中国，投资、出口、消费三架马车走的比以往慢多了。对此，美团的老大王兴在饭否上发表了意见：
2019 年可能是过去十年最差的一年，但却是未来十年最好的一年。
在过去的2018年，太多的企业被经济下行的浪潮裹挟着，撞向山崖，粉身碎骨。在这片升起的泡沫里，下到员工家庭，上到企业家自己，无人能够避免。一些企业家在无法承受后，选择了结束自己。
80后明星创业家茅侃侃，在北京寒冷的冬夜里，留下了遗书，打开了煤气。上市公司金盾股份董事长周灿建，在高楼纵身一跃，将百亿债务留给了地方政府。除此外，大量的中小企业在无声处默默地死去。
在经济下行和企业倒闭的浪潮里，普通人需要支出的房贷和车贷还是一分不少。在这个背景下，也难怪二胎生育不及预期。
开源节流，既然开源不行，就只能节流了。于是，众人开始在下行通道的边缘开始了疯狂试探。用一句俗语来表达：
“如何优雅的形容穷？——消费降级。”
在这个消费降级的浪潮里，湖北人叶国富与浙江人黄铮可以说是最大的受益人。
前者的名创优品从广州起步，营收突破了170个亿，有3000多家门店与3万名员工。而后者的拼多多则抢走了电商市场的3亿流量，在纳斯达克挂牌上市，一发不可收拾。
在他们发家的同时，高端市场却开始了大败退。
大S婆婆张兰的俏江南，入不敷出亏损倒闭；人均298的金钱豹，全面停业；曾经死要面子的苹果，在国内市场全面降价。
所有的一切证明了一个道理。
没有谁能逃的过经济周期。
04
回看过去的2018年，光怪陆离，仿佛一本中国特色的魔幻现实主义作品。
对于绝大多数的中国人来讲，2018年是焦虑的一年，上到企业高层，下到工薪阶级。在历史的车轮前，都只是个普通人。
而2019年，可能还是马云那句话：
今天很残酷,明天更残酷。
至于美好的后天，尚且不知道多少年。但总归而言，还是能看到个苗头。
对于每一个正在浏览这篇文章的读者，老城只想说一句，无论你遇到了多少让你感觉到痛苦的事情，回首看看你的家人，想想你爱的人，只能能找到一丝意义，那就坚持你自己的本心。
人生路很长，别把路走窄了。
毕竟，生活不止眼前的苟且，还有诗和远方的田野。
全文完~感谢阅读，希望能关注或转发
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