全国两会声音：为什么“年轻人不愿意进工厂”，如何破解？

当前社会，为什么会存在“年轻人不愿意进工厂”，会有“政府热、企业冷”的现象，究其原因还是和社会整体环境和传统观念有关。

首先：由于受传统观念影响，轻视技能劳动和技能劳动者的观念依然存在。
第二：中考实行普职分流，普高需要分数，职高更多是学习较差的同学进去，更多的家长不愿意让孩子去读职高学习技能。
第三：进入职业技能领域发展空间有限，找工作更多只能和自己专业对口，更多需要专业性人才，就业受限。
第四：劳动技能者社会地位低，工作量大，收入和付出不成正比。
第五：不少高职院校所授课程脱离行业实际，学生毕业就业发现所学技能很少能用上。
第六：人工智能让更多的技能岗位正在被智能机器人代替，岗位变少。

国家要解决解决“年轻人不愿进工厂”的问题我觉得可以从以下几个方面着手:

1、提高工厂工作待遇和福利：包括提高工资、提供更好的工作环境和住宿条件、增加福利待遇等。这样可以吸引更多的年轻人进入工厂工作，同时也能提高现有员工的工作积极性和满意度。

2、增加职业发展机会：工厂应该提供更多的职业发展机会和晋升机会，让员工看到自己在工厂内部有更多的发展空间和前景。这可以包括建立职业晋升通道、提供更多的学习和发展机会等。

3、提高工厂工作的社会地位：通过宣传和推广工厂工作的价值和意义，提高工厂工作的社会地位和认可度，从而吸引更多的年轻人进入这个行业。这可以包括宣传工厂工作的优秀案例、展示工厂工人的风采和贡献等。

4、加强政策支持和引导：政府可以通过制定相关政策和措施，鼓励年轻人进入工厂工作。例如，可以提供税收减免、贷款支持等优惠政策，同时加强对工厂企业的监管和指导，保障员工的权益和利益。

5、引导学生改变对职业技能的认知和观念，拓宽上技能学校学生的就业面，加大对技术学校师资的培训，把理论付诸实践。

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