荣耀工作怎么样，加班多吗，值得去吗？

坐标北京，拿到了荣耀硬件的offer，待遇还不错，有没有小伙伴现在在北京荣耀工作，谈谈现在公司加班状况，值得去吗？

期权匿名回答 · 2022-11-18 13:47:26

本人荣耀正编职能岗位工作1年，刚离职。荣耀是我毕业后入职的第二家公司，谈谈感受：
优势

一、流程制度比较完善
很多是复刻HW的，人力管理薪酬其他工作流程政策都相对比中小型企业好很多属于是一边建设一边复刻老东家的情况。
二、对员工尊重性和人文关怀比较好
之前待过一家国企性质的私企，员工多活儿少，所以公司经常找事儿。荣耀这方面好很多：会让你上班时间参加公司举办的各种活动核酸检测，中午晚上如果饿了提前去食堂吃饭完全OK。忘记打卡提流程就可以，8.30pm有免费夜宵（瓜果点心烧鸡都会有），10点有免费打车，每周五有下午茶，还有各种内购和话费报销。逢年过节有礼品礼盒，文化衫和生活用品。
三、加班费
根据岗位不同，工资激励模式不同。很多岗位是工作日1.5倍加班费，周末双倍，法定三倍的。虽然加班多且工作量大，但是企业观念我还是比较接受的：下班时间骚扰你都会先说不好意思打扰了，没有让你无止境永动机的感觉。
四、定期体检
基本深圳所有医院随便选，我选了港大医院。
五、压力虽然大但是没有所谓的末尾淘汰制
据我观察，公司50岁或者做到退休的人也有的，拼搏内卷的有，按部就班的也有。你怎么选择都能在这个公司活下去，不过开心与否就不好说了，因为机会大多只会留给卷王，看自己想要啥吧。
六、氛围还行
我比较幸运，遇到了一个性格好人品好的领导，有啥事都罩着我们。据我所知，荣耀很多部门大领导都不错。再加上团队都会有校招生，年轻人很多，各种桌游协会羽毛球协会，随便参加，员工私交比较多。
七、努力一般都会有回报
这点在校招生上尤为明显，涨薪和晋升大多都是留给有准备的人。
劣势

一、内卷内耗
取决于你所在的部门有没有大卷王，无休无止的ppt和复盘，周报和材料。如果部门凑巧有个卷王，那就每天面临推锅拉踩，用各种方式拉加班时长去把团队搞得乌烟瘴气。
二、部门间推诿扯皮甩锅严重
不过这一点还好，我上一家公司也是世界五百强，天天胡扯甩锅的事情更多。
三、动不动搞投诉，搞奋斗者精神
继承HW艰苦奋斗精神，推崇员工在公司加班耗时长。很多部门会把加班时间和产出内容在周会上公布，无形中加大内卷。还有就是大家也很喜欢搞投诉，一个不开心就去投诉，所以说话语气态度也比较重要。
四、老生常谈的【奋斗者协议】
我呆了一年没感受到就走了，不过其他还在的朋友肯定是需要签的。虽然是自愿，但是不签领导可能会觉得你不稳定。
五、月末周六加班没有年假
请假用月末周六抵扣没有年假相当于请假扣双倍工资，这点我一直很不理解。每个月末周六上班，如果赶上五一十一需要调休的月份，月末连着上12天的班也是有的，人都傻了。
六、keep going
不管是年轻人还是老年人，想在荣耀呆在功劳簿吃老本是不太可能的，必须要持续学习持续有新的产出。（也可能跟我所在部门有关系，我们业务形态变化太快了）
以上，认为荣耀适合：想赚钱有梦想校招生爱拼搏的小伙伴，还是一个不错的选择的。

期权匿名回答 · 2022-11-18 13:48:06

本人今年7月份入职，目前不满一个月。这个月通过自己的观察来看，强度不算大。我们部门基本是周一二比较忙，三四五基本可以六点半走人。目前还处于培训学习阶段，对公司好感度还是挺高的。估计下个月开始接业务。接业务之后再来更新。
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有人问我荣耀值不值得去。我来说说我入职一个月以来了解到的以及我的个人看法吧。
首先，这几年疫情经济形势非常差，差到什么程度大家可以自行看看去年应届生就业率，堪称恐怖。在去年几乎全行业裁人的情况下（尤其某些互联网和汽车公司，大家懂的都懂），但荣耀没有裁一个人。还有今年很多应届生到了六月底被鸽三方，但是荣耀没有鸽任何一个人。荣耀的入职时间是自己选的，我有朋友还悠哉悠哉去旅游，预约九月份才入职，完全不担心被鸽。荣耀会保证每一个人都顺利入职，除非你自己不想来。我刚入职也问过主管这个问题，主管说第一荣耀刚独立出来，处于创业的上升期，很缺人，根本不可能去裁人。第二，荣耀有国资委背景，企业性质属于国企，也比较稳。第三，虽然是创业公司，但是公司资金雄厚，这点大家懂得都懂。
第二，再来说说转正问题。只要你在公司不踩红线，试用期都能转正。有些大厂把你骗进去，但是到转正的时候把你刷了，这时候谁都会很绝望。
第三，再来说说公司的文化。很多人对hw和honor的狼性文化有误解，包括我刚入职也一样。经过这段时间的了解，我觉得狼性文化并不是要疯狂压榨你要你把所有献给工作。它只是一种工作风格，要你在工作的时候雷厉风行，自发去推动整个进程而不是等着别人来催你。
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期权匿名回答 · 2022-11-18 13:49:03

别一棒子打死，选部门是个技术活，选好了就闲，选不好就906。
说说我的大致思路，
其他公司不懂，高科技制造业的产业链条大致可以分成：
第1层：理论研究。交付对象是公司的技术储备，或是各大期刊或学术论坛。需求方一般是公司的其他部门。
第2层：操作系统、理论应用、平台开发。交付对象是公司的各种开发部门，需求方也是一样。
第3层：面向用户的各种软硬件开发。也就是最大数量的程序猿和攻城狮聚集地，交付对象一般是消费者，消费者就能直接感受到部门的劳动成果，压力最大人数也最多，属于研发内部的被压迫阶级。需求来自任何人。
第4层：工厂生产。交付对象是各大仓库或各级供应商。需求来自研发部门。排班严格，杜绝错误，任何问题导致停线个把小时就会通报，停线半天就能捅到大部门领导那里。让你加班就加班，产线出了问题你要立刻到厂，疫情期间驻厂生产也是常有的。
第5层：市场和供应链。负责调配资源，交付对象是各级分销商或者直营店。每到促销时间就搞大会战，集体通宵加班。需要精力充沛，事多钱多，公司领导层大多出自这个层级。
第6层：销售。直接面向消费者，人和人差距比人和狗差距更大，休息与否取决于你的天赋和学习能力。
层数越大，表示越接近消费者。遇到紧急问题的概率越大。但具体加不加班主要看你部门的交付对象是谁。领导也是人，排除那些真拼命的领导之外，有些时候部门的属性注定了不能不加班。
举个例子，荣耀是以消费者为核心，如果你们部门的产品是直接交付给消费者的，那恭喜你，你绝对会经常通宵、赶进度、上版本。因为这种部门经常会接到各种紧急任务，需要当天或者隔天完成的，完不成不止你遭殃，你的领导麻烦可能更大，时间紧任务重，需要放下一切优先完成，否则消费者不满意的后果很严重。也别怪你领导，说不定他比你承担的压力更大。当然也说不定他是把锅全甩给你了，这个我们作为小兵就没法判断了，只能接受，或者润。
有种特殊的消费者，叫做供应商。如果你的项目是和供应商对接的，那你加不加班就看公司地位和领导对供应商的态度了，反正心态随时在大爷和孙子之间切换。
再举个例子做对比，现在高科技制造业会有个部门叫产测，或者叫制造技术，也有叫装备的，反正大致是一类人，就是负责开发、维护生产流水线上那一台台大家伙的。这部分人，他们的交付对象就是工厂，而工厂就是一个规矩很死，不能出错的圈子。这个部门的人，加不加班就不取决于交付对象的心情了，而是看你做事情考虑问题是否全面，设计软件、调试软件和测试总装时，能不能把工厂发生的各种奇葩问题考虑在内。如果你能，那恭喜你，工厂的“严谨性”注定了你不需要加班，每天按时解决开发过程中的各种问题就行，任何问题都要工厂充分验证才能上线，不太可能出现让你通宵解决问题的情况。如果你不能，那也恭喜你，工厂的“重要性”让你即使半夜爬起来也要尽快解决你自己挖的坑，否则停线的话，遭殃的可能不只是你和你的领导。这里的加班程度就很吃个人的组织能力和领导的甩锅能力了，碰上一个甩锅能力强的领导真的很幸福，因为生产上的很多问题是：你改也行，我改也行。具体谁改就看领导对规则的掌握和说服其他部门的人干活的本事了。
以上两个都不是我的部门，我说说我的部门，平时晚上加班最多到九点，经常能六点半闪人，到了九点钟领导就拉着你下班领夜宵了，九点之后有事找人只能拉他手机，挺不好意思的。
同一层楼的隔壁部门，反正我晚上九点走的时候他们人都是领了夜宵又回来加班。
H司出来的人，级别越高加班越猛，人家是真的想干大事。我们部门其他地域的大佬都是加班狂魔，一个个贼喜欢半夜拉会，你可以想象晚上跟妹纸在床上亲热，突然手机显示来电“荣耀电话会议”是个什么心情，现在手机都是十点之后自动设为勿扰模式，新人瑟瑟发抖只能装死。我们几个新人经常六点跑路，加班也就待到九点组团领夜宵跑路。
吐槽完了，说说好处，公司还处于创业期，目前已经跟老东家完全切割，来了可以独立负责一些项目的开发，能学到很多东西。有国家保障的创业公司去哪找。
对于加班，我觉得早上九点半上班(其实是远程打卡，基本上十点才能找到人)，晚上九点下班，好像还能接受。六点下班回家，有时我都不知道该干啥，还不如回来推进推进项目。
说奋斗，其实就是个人情况决定的，你家庭条件好，不想奋斗，在H司和荣耀也有这类人，比较佛系，绩效中等偏下。H司的传统吧，领导说的，看绩效给钱，不是说你四十岁就一定比三十岁工资高的。有很多老员工就像旧时代工厂的老师傅，科技创新轮不上他们，但是有一些机器，没了他们还真就玩不转，制造业很多这种人，就是一普通的工程师，没有百万年薪，但是股票分红加薪水也能小康，小日子还是很不错的。
当然，除了公务员，哪家公司没有淘汰制，我觉得人还是要提升自己，只不过三十岁提升自己的方式和二十岁不一样，和四十岁也不一样，我们应该转变思维，迎接时代的变化才行。
好了，吃完早餐了，回工位拉通对齐去。。
~～～～～以上是原回答～～～
10.8更新
人生第一个超过10个赞的回答，庆祝一下！
上面说的选部门其实还有点宽，具体是965还是906的直接影响，其实可以大致概括为面试你的两个技术面试官，大概率他们是你的直接领导，他们对加班的态度很大程度上决定了你回家的时间。
另外加班的决定因素太多，你上下游对接的部门，跟你配合的同事，各个项目负责人，他们推进项目的凶猛程度也很重要，这些东西都不是一个人进公司之前能了解的，除非你能找到和你同组的人仔细问清楚。
所以我觉得，找工作，小公司可以听听网上的说法，大公司每个组之间差异太大，就不要考虑加班了，这年头哪个行业不卷，没条件的打听不来，还容易希望越大，失望越大。不如多考虑一下加班费、休假、股票、食堂、下午茶、零食、班车、夜宵、办公环境、健身房、通勤条件、城市房价之类能提高幸福感的东西。
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10.15更新
看到一个回答有说年三十加班和大年初一加班的，告诉大家，不止年三十和大年初一，一年365天都可能有人加班，两个原因吧，一个是节假日加班三倍工资的，总有人愿意挣这个钱。
二个是，都知道荣耀主业是卖手机，手机这种东西，有量产，有试制，都是要生产的，只不过在不同的厂子里做。产线工人可没时间跟你说什么906，人家很愿意挣加班费的，研发也要派人去跟线，随时解决各种问题。这就是工作因素了。
这种加班的人基本都是个位数，而且只有特定岗位才会需要，如果不想加这种班的，直接问问面试官或者你的主管就行。
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11.25更新
我也是个刚入职没多久的新人，大家可以不用问我啥岗位加班多，我其实也不知道。
先给想来的同学泼盆冷水，从我跟制造、多媒体、装备、融合、软件这几个部门的同学聊天的结果来看，总体卷度还是比较高。经常有领导或者经理喜欢晚上十一二点拉会，唉，人生艰难，打工人何苦为难打工人。
再给想来的同学画个饼，荣耀已经完全独立出来，必然要形成一套自己的体系，后续研发还会大力扩张人员，所以早点进来在体系中占个位置，将来可以学到更多东西，有机会接触更核心技术。这点我是深有体会，也不后悔自己的选择。
希望大家都有一个好工作。如果有新加入的同学，求不要加深内卷，给大佬们递阔落。
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想进来，特别是社招的同学，不知道你们是不是喜欢保持自己的工作节奏？
估计是H司留下的老传统，遇到点啥问题就拉会，还打手机，7×24小时无死角，随时有可能来电话。你不接吧，多几次了，领导还会问你“为啥不接电话”、“留个手机号码是给人看的吗”、“昨晚拉会为什么拉不上你？”。
说实话，我有点受不了这个。我这个人，把工作和生活分得挺开，工作时间认真工作，非工作时间有事请留言，别总拉会，真的烦。
看看我这种“死硬分子”能坚持多久吧！
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12.23更新
这几天趁着荣耀新机发布和各大友商新机发布，上网刷了刷对我司的评论，发现真是惨不忍睹，各方面都有人喷。感觉荣耀好难，继承了hw的敌人，没有继承hw的朋友，部分朋友还因爱生恨变成了敌人，惨。
不过没事，我的上一家公司就是一个群嘲对象，早就习惯了。
只要给钱够，有前途，有股票，有后盾，就行了。
入职近一年来，感觉工作虽然忙碌，但是感觉很充实，项目都是自己主动推进，自己也找了不少事做，也给重要项目提供了帮助，自己做的东西也对公司有些显而易见的好处，成就感十足。
7.9更新
入职一年多了，对于个人发展而言，算是吃到了公司创业的福利。这里不是指钱，而且技术发展方面的。因为要跟hw彻底切割，很多东西需要做能力恢复，所以就有很多机会能够接触到独立负责项目开发的情况，调研、拉通需求、开发、调试、上线、跟进项目修复bug一整套下来都是以我为主导。类似的完整项目一年多来做了两个，不完整的也做了两个，其他不说，对自己技术上的提高是显而易见的。成就感也很足，因为能从部门业绩是看到自己的贡献，知道自己给公司省了多少钱，提高了多少效率，感觉还是很爽的。
我算是运气比较好，进了一个不算核心，但是很重要的部门，同时部门人手还不足，因此自己有了很多施展拳脚的机会，自己也把握住了。整体来说还是很满意的。
我真的不是卷王，一周五天，周末从来不来加班，五天晚上基本只有一天加班到八点半(因为要凑工时)，项目忙的时候也就是加个两三天，其他时候都是六点半准时跑路。可能是我做事情效率比较高，做出来的东西没出过大问题，所以即使经常晚上九点之后失联，也没被批评过，自己过得逍遥快活，当然也和A无缘。
对于加班的态度，上面已经说过了，讲道理，上万人的公司，各个小组得加班情况影响因素太多了，组长、业务、交付、项目、上下游部门、同组同事都多多少少有点影响，就目前的行业和经济发展情况，总体上还是很卷的。具体的加班情况，真的不是网上说一句这个公司加班或者不加班就能确定的。有些人觉得工作到晚上十二点才算加班，实际同组每天十点下班，然后他告诉你他们组都不加班，你去了直接骂娘。
吾等打工人，借助公司平台提升自己，学习新技术，锻炼自己的工作能力和思考能力比什么都重要，如果加班能学到东西，加班未尝不可。如果加班都是在浪费时间，那该润就润不用多说那么多。
最后提醒一下，不要想着进去了转岗，研发内部转岗基本上不可能！
8.10更新
最近深圳地区上架了免费健身房，就在园区内，体验很不错。
不过公积金5%是个大坑，我还真没见过5%的国企。而且短时间内应该不会改变，介意的同学慎重考虑。

期权匿名回答 · 2022-11-18 13:49:48

谢邀，大家一定要团结起来，看清微博女性这几年的所作所为。
坚定不移地支持团团的发声，铲除毒瘤，还网络一片清净，刻不容缓！

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这个我得说一下了。荣耀不是华为，荣耀不是华为，荣耀不是华为
校招生晋升渠道窄，晋升是相对比较难的。
薪资不好不坏，大概就是大厂的中等水平。
996是常态，加班也是常态。
企业是狼性文化，价值观就是要牺牲个人时间为公司奋斗。
性价比不高，有能力通过荣耀四轮或者五轮面试的，肯定也有能力通过华为或者其他互联网大厂的面试。
总结：互联网中游薪资和福利待遇，传承了华为的缺点，却没传承华为的优点。

期权匿名回答 · 2022-11-18 13:50:09

CEO：春节期间大年三十、初一加班

荣耀工作怎么样，加班多吗，值得去吗？

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