#字节跳动回购员工期权#
一般来说成长性高的公司，实施员工期权计划是一个普遍的现象，也是公司提高自身核心竞争力的重要手段。最近根据字节跳动内部邮件显示，字节跳动开启了新一轮员工期权回购，价格达到155美元，比上一轮上涨9%。<span style="box-sizing: initial; max-width: 100%; color: rgb(0, 0, 0);"/>
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目前，上市公司实施员工期权的方式主要有两种：一种是通过回购股份形式（员工买股票的形式)；一种是采用员工持有一部分股份或期权激励。作为公司发展战略中不可缺少的策略之一，员工在其职业生涯中所获得的权利和利益，被视为其核心竞争力和个人价值所在，通常情况下需要达到一定数量才能取得该权利及相应收益。
而回购期权是公司为了兑现员工的期权利益，员工可以选择行权将所持期权兑现，也可以选择继续持有。
一、员工持股计划主要作用
员工持股计划是指公司向上市公司特定的管理人员或核心员工授予其股份，作为个人/实体对公司进行控制和管理从而实现其激励目标的计划。它是企业将自己的人力资本、知识、技术以及管理经验等要素，与股东共同分享，以获取利润而非股权资本的方式实现企业价值或利益。通过设置持股计划对职工进行激励，有助于使其在企业获得持续增长的薪酬和福利，而不是仅仅获得当前公司普通股价格的上升。同时，通过在员工面前展现和表达其未来经营业绩及潜在财务回报能力。一般来讲，员工持股计划能够实现长期稳定激励、股东利益最大化和公司价值最大化。
二、实施方法
在实施员工期权计划时，公司应当选择合适的方式回购股份。回购股份时应当考虑下列因素：
1、回购股份价格：该价格是回购单位员工所能获得的最高价格，如有相应限制，则需要结合所购股票的价格进行调整；2、回购股份数量：上市公司可采取回购股份数量与回购价格或融资规模直接挂钩、且回购价格不得低于最近一期经审计价格且不超过前一交易日收市价的130%等数倍方式回购。激励对象取得部分股份后可根据激励对象购买股份数量和比例进行分配，激励对象可购买数量不得超过本激励计划规定的标的股票数量。3、支付价格：激励对象应当按照公司与激励对象协商确定的价格购买该等股权；支付对价应以一定方式向激励对象支付并注销所持有份额相应数量的股份；不足一股之时应向激励对象支付现金购买本次期权应支付事宜。公司回购完成后需要办理注销手续时，可以按照本激励计划中规定的相关程序注销激励对象持有的全部期权。
三、实施范围及规模
员工期权是激励机制中非常重要的一种，是企业实现长期、稳定发展的一种重要手段，主要用于解决公司发展和人才需求矛盾；对促进公司发展和改善所有者缺位具有积极意义。在我国经济进入新常态后，上市公司对员工激励也进行了探索和实践。《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《实施办法》）规定，非公开发行股票采用二级市场购买及竞价交易等方式取得公司股份；授予对象在股票期权有效期内行权，并在规定期限内选择适当时机行权或者终止行权，符合条件可以行权或者注销相应金额的股票或者注销相应数量的股份；符合条件且价格低于授予价格。自授予之日起满12个月后可以行权；超过12个月不行权；满36个月不行权。
四、操作程序及其他事项
员工期权的具体操作程序，是指公司以自有资金购买特定股票的方式，向激励对象授予一定数量或者一定期限的股票期权。激励对象根据与该等股票的数量按照一定的比例认购某个股票，并由其代表在公司上市流通后成为公司所有者的行为。在实施员工期权计划中，员工应同时签署《股份转让协议》和《期权授予登记表》。 |
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