经济回暖创业再崛起？别急！

中国已经到了无股权不富的年代了！

回望过去30年：
八十年代，谁下海谁发财。
九十年代，股票时代，谁炒股谁发财。
2000年以后，是房地产暴富的时代。
现在的社会，人无股权不富，股权是对优秀人才的最大吸引力。

曾经听说这样一句话，创业型公司，有两个声音，这家创业公司走向比不会长远！

创业公司，需要的是一言堂！一旦出现2个声音的时候，总会打架！

两虎相争，必有一伤！然后最先首当其冲的肯定公司这个池鱼！

可是，创业的路上，总需要找一个合伙人！不然，谁又能成为你的镜子，帮你纠正错误！


有了合伙人，问题也来了！明明已经说服了对方目标一致，可实际走的时候却是另外一回事！


在本来一起奋斗的路上，他把自己当老板，你却成了高级打工仔！

这一切一切都逃不开股权的问题！

亲兄弟明算账！创业人在找合伙人的时候，就要先小人后君子！什么样的股权架构才能使得创业公司的路走的更远呢？

股权不稳定，整个公司发展都不稳定。严重的，一家蒸蒸日上的公司随时面临“生死劫”！

“真功夫”的股权之争，十年内斗

“真功夫”的股权纷争就是我们所熟知的失败案例。


真功夫，有两位创始人——原董事长蔡达标与现任董事长潘宇海。

一家由姐夫和小舅子开的小门店，因为大家都是亲戚，在股权上也不计较，小舅子和姐夫各一半。

潘宇海偏重于中式快餐标准化的问题，姐夫蔡达标偏重市场拓展，市场布局能力强。本来强强联手，应该越来越强！

始料未及的是，随着真功夫的生意日渐红火，企业却陷入了十年内斗！

在两人相互争斗的过程中，小舅子潘宇海行使股东知情权，开始查账。一查查出问题，把姐夫蔡达标给送进了监狱，还判了刑。

这直接导致现在真功夫的发展远不如预期。



股权的占比多少，直接影响股东对公司的决策权、控制权以及公司股东分红。

所以，合伙人在股权分配时必须注意以下几点：

1、资金贡献率
创业初期，资金为王。启动资金的重要性，就不言而喻了！

2、决策者股权应当较大
公司的决策者应当占有比较大的股权，因为他需要更多的担当与为公司贡献最大。

3、合伙人之间应团结协作，争取实现产能最大化
合伙人一定各有各的优势，有偏重的资金、技术、资源、或是管理等方面的才能，应当团结合作、各尽其责。

4、股权架构应当具有明显的的梯次。
  市场都有贫富差距，合伙人股份更要有梯次。均分，会导致公司没有明确的决策者。明确的股权架构，可以说是治愈创业企业治理乱象的一剂良药。

在《中国合伙人》的影片中，成冬青、孟晓骏、王阳的股份分别为：51%、25%、24%，成冬青的股份大于孟晓骏和王阳的股份和，正是在这种股权结构之下，三人无论怎样冲突始终没有散伙。

三人合伙，他们的股权分配遵循：1>2+3 的原则！

这是合理的分配方式吗？创业期，应该避免哪几种分配方式？
在企业发展壮大，准备融资时，股权融资要如何应对？

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