这是一家土豪公司,而且还急缺人,你面试也发挥很好,则说税后8000是你的期望值,希望对方能满足; 遇到一家世界500强,竞争激烈,你很想进去,人家面试中也嫌你资历尚浅,你就说这个期望薪水下限6000是税前月薪; 发现HR不错,主管居然是你的校友,你私下加个微信,请他透露下公司薪酬架构并帮忙给你争取下更高的工资; 面试发挥失常,又特别想进这家公司,因为是好行业且他们是行业龙头,你就回答工资能接近你薪资薪资下限6000即可; 你面试发挥感觉超好,志在必地,则强调工资上限8000; 面试现场才发现,这是家制度不健全的小公司,你都有点不情愿来了,不妨说简历上写的8000确实是税后到手所得,这是你的期望薪资,一分不能让; ......
【一】请问咱们公司的薪资结构是什么样子的?
【二】同时,我想问下,咱公司的全年工资架构如何?
【三】另外,公司对于我们员工的激励机制,大概什么样子?
某个同学还没毕业就进了好单位,并不是因为TA成绩有多好; 升职加薪,并不主要看你工作能力和表现,有多强; 被裁员失业了,不是因为你平时工作不够努力; 毕业多年后,评估下你的同龄人谁富裕,并不是看你们目前谁的工资最高; 求职成功关键在于获取面试机会,而不是看你的简历写得如何漂亮; 面试成功的关键,在于面试官,而不是你所谓的面试技巧或临场发挥,更不在于你背熟的“面试100问”; 面试最后一轮工资谈判,其实这谈工资的功夫也在谈之外; ......
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