改薪酬机制，设创新基金！“两桶油”激活人才出奇招

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“我有研究院，谁来当院长？”镇海炼化招聘中石化宁波新材料研究院总经理（院长）的“招贤令”，引发热议，不少行业专家人才揭榜。中国石化董事长张玉卓给予肯定：就是要有这种魄力，谁能干谁上，待遇从优，经费管够。

如何有效激发企业活力提升效率？中国石化推动管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减；中国石油成立技能人才创新基金，资助一线技术技能人才开展技改革新、技术技能攻关，促进技术成果转化与应用，推动提质增效深入开展。

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中石化：业绩升薪酬升，业绩降薪酬降

1.管理人员能上能下